自動自發讀後感（精選8篇）

自動自發讀後感（精選8篇）

讀完一本經典名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的自動自發讀後感（精選8篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　自動自發讀後感1

已經好久沒讀書了。進入20xx年以後，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發》，看完以後，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業之間的思想，態度，能力。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1、勤奮2、敬業3、忠誠4、自信。用了大量的自己所遇到的和別人經常遇到的事來證明自己的理據。當初選擇這本書是因爲被它的名字所吸引。看完以後，其實頭腦一片空白，反覆覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。

從20xx年底，我公司開始實行績效考覈制度，是希望通過員工的自主發現能力來解決公司內部一些不能被老闆及領導所發現點點滴滴的微塵。對於此制度，本人還是比較支持的。但對於公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因爲自己的心態對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶餘飯後的消遣所用。

20xx年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經是第三年了當選此殊榮。大家都已經形成爲習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是衆所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢？看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用爲先，什麼事情都可以自動自發的努力認真做到最好，這也是爲什麼公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗，專業技師以及他曾獲得江蘇省優秀勞動模範的經歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關於試驗的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成爲一個合格試驗員。這件事對於一個年輕人來講也許很簡單，但對於一個已經退休後，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因爲他對於工作熱忱的態度才使他年年都可以蟬聯這一標兵稱號。他爲什麼會這樣呢？這就是思想的作用。思想決定了工作的態度。

寫到這裏，我終於知道我爲什麼看完此書以後就會腦袋一片空白。因爲我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關。但是對公司的一些決定並沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態度短淺的眼光來看待工作中所發生的一些事情。例如，就如上述所說，對於績效考覈的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發這本書很難在我身上體現。

過去的已經過去，現在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪裏啊？自己也不是很清楚。看了這本書，我才發現自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪裏，不要只是憑着自己的喜好來在茶餘飯後的取樂於公司的決策，不管你當時認不認同此決策，你自己都要努力去適應它。爭取做到書上所說的1、勤奮2、敬業3、忠誠4、自信。以這個準則來要求自己，工作的成敗不是在於能力的大小，而是在於自己的思想。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態度然後纔是發揮自己的能力，沒有一哪有二，更不會有三。通過這本書我已經認識到自己的一些錯誤，就從這改變思想開始吧…

　　自動自發讀後感2

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啓示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》後感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇於攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因爲工作給予我們的要比我們爲之付出的更多。如果將工作視爲學習經驗的機會，那每一項工作中都包含着許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多傑出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的'。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠於職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不苟是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界爲那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻採取行動把可能變成現實。

一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將幹好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作爲就有地位”的道理。

職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，其具體表現爲忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉和了一種使命感和道德責任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，儘自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。

敬業是人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什麼職業都應該精通它，掌握自己職業領域的所有問題，成爲行家裏手。這樣，你就能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的祕密武器。

　　自動自發讀後感3

剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統的闡釋，彙集了作者思想的精華。

什麼是《自動自發》？“我們的社會永遠需要《自動自發》倡導的工作品質，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情。”這種精神將激勵我們創造更多價值，這便是《自動自發》。

作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地爲我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是爲了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現自己的價值，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身並沒有貴賤之分，然而工作態度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因爲錯誤的觀念阻礙個人發展，現在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作纔是件快樂的事，兩者密不可分。”我們對待公司要敬業；所有的職業都有她的使命，敬業表面上看是有利於公司的，但實際上受益的人卻是自己。

敬業就是尊重自己的工作，應表現爲忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終的職業道德，這種道德感也是成就事業的重要條件。我們對待老闆要忠誠；給老闆以同情和理解，並滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些瞭解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠並不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現一種敬業精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，纔會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。

最後讀到《致加西亞的信》，這並不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發的工作。

　　自動自發讀後感4

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，Roycrofters公司的創造人和總裁。《自動自發》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自己要自信。

雖然說《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，但是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。

作者指出，所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。

書中寫道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話給我觸動很深。作爲一名小學老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親爲。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。

書中還有一個觀點我非常認同，書中寫到“先做急的事情，後做日常議程的事情”，也就是說要進行高效工作。工作時光有熱情和幹勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進行實施。通過自身的一些經驗，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了纔是真正執行了。因此，我們要養成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，並要求自己在限期內完成。

自動自發實際上就是自己保持自信，樂觀，抱着積極地心態，自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發的享受工作帶來的快樂。

　　自動自發讀後感5

最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾.卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優點》，以及拿破崙.希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業經理人乃至企業文化之類的書刊。

所以這本書在開始的時候並沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經過了一個多世紀的滄海桑田後，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個世紀裏，人類經歷了兩次世界大戰和數次大大小小的局部戰爭，數以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會財富在轉瞬間化爲灰燼；在過去的一個世紀裏，人類社會的政治格局數次變遷、經濟技術革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個世紀裏，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引着人們的眼球，爲什麼？這是我的第一個疑問。

前面已經說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內容上的雷同。那麼就產生了我的第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西麼？

帶着這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業、忠誠、自信，這些我們很多人已經被老師家長耳提面授了許多次以至於不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨着時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，並不需要那麼多讓人頭暈目眩的學說思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。

　　自動自發讀後感6

我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，因此我那裏卻竟然能用上這本書的“理論”來爲學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，那裏正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作爲員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作爲員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地爲學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。

然而，就我本身來說，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都願意這樣。正因這樣是使事情流暢進行並將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（帶給條件），而對方卻認爲己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆着似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴着不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在那裏教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那裏也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不爲薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是說就不好工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那裏工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。爲此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之爲“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我衆多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認爲這有什麼不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作爲“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來說卻是一種自然而然的事情。

　　自動自發讀後感7

行爲形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什麼事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待。《自動自發》這本書更是深入淺出地描述瞭如何用正確的工作心態面對、處理工作，形成良好的工作習慣，並把這種優良習慣提升爲一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。

一、正確的勤奮

首先要弄清楚爲什麼勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作爲樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收穫。

二、敬業並忠誠

對公司敬業、對老闆忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統一的領導下，事業的風帆才能一路向前。敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執行並完成。

用心去感受生活、去工作，工作生活纔會更加精彩，不僅是每個企業和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業不斷創新、活力充沛、不斷前進的行業標杆，而現在作爲平安養老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢爲馬，不負韶華。

　　自動自發讀後感8

《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什麼事，要有正確的態度。對工作要敬業，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要保持自信心。

《自動自發》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啓示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要爲了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，並要有正確的做事方法。

“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校裏有老師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成爲領導，一定是有他優秀的一面，一定有我們所不具備的特質。因此，我們應該以欣賞和讚美的眼光去看待我們的領導，理解他，並支持他。我們應該學習他的成功之道，並吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領導學習，不是因爲他是領導，而是因爲他優秀－－我爲遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用讚賞的眼光去看待他們，這樣才能發現他們身上的優點。如果你感到身邊每個人都是優秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優秀。

付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自己的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那麼最終我們必將迎來公司輝煌的未來！