杜拉拉昇職記讀後感（通用28篇）
讀完一本書以後，你有什麼領悟呢？需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀後感了。但是讀後感有什麼要求呢？以下是小編整理的杜拉拉昇職記讀後感，歡迎大家分享。
杜拉拉昇職記讀後感 篇1
前段時間我閱讀了《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成爲廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了無數次洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成爲一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行爲經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。
杜拉拉昇職記讀後感 篇2
這是一部很熱的反應當代職場女性的小說，人物本身又是80後的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，是值得我們去學習的。從她開始做從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經驗值得我們借鑑，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因爲她的所作所爲有更大的可行性。
杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現的淋漓盡致--她的提升之路始於在廣東公司由助理升爲總監，這裏面的原因除了她幹活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現在的本科畢業生很少的了，現在太多人都是爲了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做爲一個本科畢業生，她的英語水平是廣東辦事處裏面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課餘時間看韓劇上網的時候，她在爲自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內的成長。看到這裏，我不禁感慨以前老師常給我們說得"終生性學習"的理念有多麼的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。
其實，我們不管從事哪個行業都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握，展示自己的實力，以實現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了"成功的背後是無盡的汗水和努力"的意義。想想自己在平日的工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫後總會及時思考：爲什麼會這樣?對方想達到什麼目的?我該怎麼做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因--善於總結和分析。這更是我今後工作中要保持的一種態度。這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉--"做事先做人"。新學期大家一起加油吧！
杜拉拉昇職記讀後感 篇3
杜拉拉，典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。
杜拉拉昇職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業的學生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮鬥史，不可以說有多麼的轟轟烈烈，最終由多麼的成功，但是對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因爲她的所作所爲有更大的可行性。
杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長爲人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的，因爲她得到了領導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔爲人事行政經理，但是在這個“史無前例”之後杜拉拉付出了多少？
從杜拉拉身上我們可以學到很多，其中我總結以下幾點：
1、積極的工作態度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂着助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老闆的賞識和培養。
2、善於抓住機遇：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現當初的承諾的時候，經過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老闆，老闆對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經理，並且是人事行政經理。
3、主動好學，勇於思考：杜拉拉無論做爲一名助理經理還是一名人事行政經理，並不是說什麼東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。
4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領，知道自己升爲經理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的幹，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍着什麼都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責任，因爲他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對於自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以採取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學習的目的。縱是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，採取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現。
5、執行力強；對於上級交待任務，無論是做銷售助理還是讓其一個人做裝修工程，拉拉都會抓住每一個細節，按質完成，哪怕是一個插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；
6、善於總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會裏，能靜下來反省自己。
杜拉拉昇職記讀後感 篇4
這本書雖然有些情節不免誇張甚至過多巧合，但它貼近現代生活，對主人公杜拉拉職場故事的描述能給我們年輕人不少啓發。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可就是不被上司器重。頂頭上司藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；高層領導只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭。在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。
杜拉拉是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論是她的工作還是愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。拋開這本書的故事情節，下面我談談讀了這本書的幾點感受：
1、要懂得滿足。
書中說“忠誠源於滿足”，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，纔會敬業、忠於職守；但在工作態度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，明白就業的過程就是學習的過程，不斷地爲自己創造上升的空間。
2、要有認真學習的態度。
杜拉拉的好學書中隨處可見。在現實中，對我們來說，不論是書記員、法官還是從事後勤工作的人員，儘管接觸的工作內容有所不同，但學習自當貫穿始終。在學習途徑上，可以通過培訓或自學，通過觀察領導或同事工作獲得，通過自身工作經驗總結。這種不斷的總結、學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能使自己顯得更重要。
3、認真、敬業精神。
追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活幹好乾實上，發揚愛崗敬業精神，以取得組織的認可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閒。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務，埋頭苦幹，以高效地完成工作任務。
4、與人爲善。
在職場，人際關係十分重要。杜拉拉在職場中，善於利用資源，做事懂得技巧。比如她起初爲了建立與玫瑰的良好合作關係，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時地尋求幫助，後來在辦事處重新調整設置，充分利用王偉來給自己的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那麼善於交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學到一些與人相處的技巧。
5、適時爭取。
在《杜拉拉昇職記》一書中，作者教我們要善於抓住機會、識別機會、創造機會，同時抓住向領導徵求意見的機會。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行爲經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。
杜拉拉昇職記讀後感 篇5
《杜拉拉昇職記》這本暢銷小說，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕鬆詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯爲主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮鬥取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最後脫變爲行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能幹、謙虛好學、意志堅強，別人不願做的工作，交到她手裏總能出色的完成，證明了自己不俗的.能力，進而收穫了屬於自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的衝突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之後展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離後，最後有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。
小說中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇於接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善於總結自己的不足，並找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介着倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨着工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身爲70後，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻乾的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終於得到了經理的職位，收入也頗爲可觀。
成爲經理後的杜拉拉：首先挑戰與壓力並存，拉拉聰明好學、鑽研業務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老闆的誇獎和同事的認同。可坐在經理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出爲有知遇知恩的大老闆解決最棘手的工作。當然，爲了讓老闆器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防範。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人歎服。因此和各部門同事關係良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情爲全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心於不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收穫這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優點：善於溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關係緊張，不過她改進的很快。
因爲我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細緻，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉昇職記讀後感 篇6
《杜拉拉昇職記》是一本關於職場的勵志小說，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量，好評如潮，長期佔據暢銷書排行榜前列。
爲什麼這樣一本書會受到如此熱捧？我一直在思考這個問題。我想，除了因爲書中對於職業的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業的指導，告訴我們關於職場生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實的感動和震撼，爲我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長爲世界500強公司的HR經理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑藉個人努力一步步邁向成功，那麼，同樣身爲草根大衆的我們沿着她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。
難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉昇職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小說情節真切感人，人物形象鮮活靈動，讓我彷彿也置身在那樣的工作環境中，與杜拉拉一起經歷，一起思考，一起磨練，一起提升。
《杜拉拉昇職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在於我們自身努力與否。雖然，有時候努力並不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們人生增值。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理。杜拉拉接到任務的時候，從不找藉口推脫、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力爲她的成功打下了堅實的基礎。
縱觀全書，杜拉拉有效的執行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善於動腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實現效率最大化。她還善於總結，能根據公司的實際情況適時調整自己彙報工作的方式，儘量清晰明瞭，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾說過一個SMART原則：分別是Specific（明確性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可實現性）、Relevant（相關性）、Time-based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現得淋漓盡致。
機會永遠是留給那些時刻準備着的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。身爲當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的衝勁和不折不扣的韌勁，既保有內心的孩子氣，又能披上戰衣征戰職場，在工作中享受生活。無論得失，都秉持一顆平常心和認真學習的態度，向着更高的目標努力。
杜拉拉昇職記讀後感 篇7
經常我都會上上亞馬遜往看看，偶然也有會購置些書看看，08年有一次在新書欄中發明《杜拉拉昇職記》這本書，大概的看一下內容，但是沒有買下，只事把它放進珍藏夾內。在日後的關注下發覺網絡上對它的評價滿高的。
前二個星期從網高低載了電子版來看，前後花了十來天時光看完全本書，原認爲這本書我不太愛好，後來我深深的往下看，發覺這本書很有意思。使我更深刻得認清職場內的龐雜，要想提升就要不斷的學習、盡力的工作，要有事業心、義務心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業到國營單位,QQ影音愛麗絲夢遊仙境版下載，QQ詞典稍後將推出，在到民營企業，然後看到她進DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問題。剛進DB就遇見一個難相處的直接上司--玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題，一點也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動，蒙受到很大的壓力。於致拉拉在處置問題上硬着頭皮的解決掉。也在經後拉拉自己能獨力的解決問題，不在太理會玫瑰這個人。
在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什麼，而是你解決了多少。我是個依附性很強的人，剛出校園進進社會實習的我，在一家企業上班，就有很大的感想，老說上級引導沒有教我學這，學那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的上級會處置，而實事那段時光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而後來我分開，我也總在思考和總結爲什麼會呈現那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能，同時也欠缺學習才能。
拉拉做事是個很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理採，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉!不寫了，實在總想在往下寫寫,民工父親的幸福，還有很多感想要寫的，但是自已實在寫不動了，不知怎麼寫，自個沒有什麼文筆，寫了亂七八糟的內容只是個人的感觸，看這本書中，心裏發生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網上找不到，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣。
杜拉拉昇職記讀後感 篇8
這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮鬥8年，從普通的銷售助理成長爲幹練的HR經理。對我們來說，她的成功經驗的確有太多借鑑之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職祕訣吧。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。嗯，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場上硝煙瀰漫沒什麼大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點遲疑，即便存在很多風險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的餘地。你要做的，就是儘可能在決定之前考慮周全，決定之後勇於直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。
有人將這本書視做白領生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產階層代表，受過良好的教育，靠個人奮鬥獲取成功——對絕大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作爲，我認爲向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。“紙上得來終覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實都還只侷限於紙上談兵。更多的職場生存法則，還是來自於你自己的經歷，仔細去體會吧！
不能說看完《杜拉拉昇職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
杜拉拉昇職記讀後感 篇9
書中主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因爲她的所作所爲有更大的可行性。——一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度。可能也正是想把她塑造成一個大衆化的普通人吧：她各項能力在單位不算拔尖，稱不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認真及時完成任務，一開始傻傻的不求回報，後來終於知道“爲權利而鬥爭”，似乎安於現狀但心中還是有理想有抱負。她可能還帶有些運氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時又漂亮的完成。
讀完後自己反思的地方很多，主要有太多學習的地方，回到現實，在當今充滿了功利色彩的社會中，無數人都想要謀求一份好職業，有輕鬆的工作，穩定而且不菲的收入，然而現實中雖有這樣的工作但還是在少數，有一部分人會是勤勉的工作，努力上進，用知識和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經努力，往往可以通過殷實的家庭和社會關係從而輕而易舉的擁有一份常人經過多年努力才能達到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語表達的淋漓盡致，把琳琅滿目的禮品送上去，一份讓人厭惡的醜惡的嘴臉。
對於像我這樣即將畢業或已經畢業大學生們，在原本就已經十分嚴峻的就業形勢下，在越發殘酷的經濟危機背景下，無數人會面臨失業，參比拉拉我們沒有名校背景，缺少工作經驗和對人際關係協調等，剛開始就業可能不會那麼簡單，何況又是有着優秀企業文化的500強呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達到的容易事啊！80後的我們基本上要到了成家立業的年齡，作爲男生怎樣給你心愛的人幸福，怎樣撫養子女，購房，結婚，買車等等都是我們將要面臨並且越過的大山。我已思考着這份責任和壓力！
從書中緊湊的文字中還能感覺到，職場如戰場，要賺高工資，日子混不得，至於如何把握好生活與工作，業餘時間的分配與安排，對於初出茅廬的我們而言還要經歷一段時間纔能有更深層次的體會，這個放到日後再談。
其實拉拉這個人物，也是現實生活中不少中高層次白領的一個縮影，《杜拉拉昇職記》這本書，告訴我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡我們，要做到自己去適應這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那麼，勢必被高標準、嚴要求的社會所淘汰。說是讀後感，倒不妨說是此書給我的啓迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在於，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今後的就職過程中，我也會時刻提醒自己，回味這本書給我帶來的方方面面，端正態度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。
杜拉拉昇職記讀後感 篇10
《杜拉拉昇職記》是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。恩，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的女士。
就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單。
我從這本書中得到的最大啓示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。
因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因爲你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。
做爲一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作爲，我認爲向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉昇職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
杜拉拉昇職記讀後感 篇11
《杜拉拉昇職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青於有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作爲，這來源於她的善於改變勤于思考。她用行動詮釋着對生活的熱愛和對夢想的追求。這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也大有裨益。
對於剛站在職業生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處於一個職位的時候，可能就會發現現實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發現自己不適應當前環境的時候，其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，都可以應對自如，因爲自己本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，身邊就會出現各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發現思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有前途。只有做到善於改變勤于思考的人，才能成爲一個“不管風吹浪打”都能“勝似閒庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。
工作過程就是經驗的積累，同時經驗的積累有助於在未來需要時隨時調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤算着各種各樣的利益瓜葛，那麼對於上級和既定的事情就沒有執行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務爲己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認爲一個人必須要具備一定的綜合素質能力，如果沒有，那你一定要在以後的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發展。
工作除外，我感覺《杜拉拉昇職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認爲工作只是輔助性，工作只是爲了讓生活更豐富多彩一點而已，它並不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，爲家庭、朋友、業餘愛好和其他休閒活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家纔沒有後顧之憂才能更好的投入工作。我始終認爲快樂的生活可以促進成功的工作。
也許我們認爲自己沒有拉拉那麼有大智慧，也許我們認爲我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關係。端正心態，用踏實的工作作風、專業的職業素養去彌補，不斷進行正面的自我調整，去努力創造自己美好的人生。
杜拉拉昇職記讀後感 篇12
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什麼緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因爲公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事後王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關係，沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查後發現是因爲格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，後來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認爲重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作爲一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對於普通員工來講，職業道德是配合老闆和公司表演，不要視而不見。老闆想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關係的工作，那就陪着他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。
記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉昇職記讀後感 篇13
最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之後，感受如下：
本書的作者李可是一位有十餘年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期薰陶，使她成爲一個生動的熱愛生活的人。
書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久後我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升爲廣州區行政主管，之後開始負責外圍區域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的瞭解一下外企生活。
姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認爲培訓生制度不好，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十後沙噹噹而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現的種種衝突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關係，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關係兩個方面很有借鑑意義。讀後一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以爲考上大學了，可以稍微放鬆一下，懈怠一下，可是目前看起來爲時尚早，生活應該更加放鬆，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉昇職記讀後感 篇14
如果說看了杜拉拉昇職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗幹練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰不亞於男人！可女人們戰鬥的對象永遠是男人，一個大家視爲優秀獨苗的目標獵物，然後女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現在，爲了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，爲什麼必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現在過着沒有面包的愛情生活，因爲分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司裏，看起來幹練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友佔去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因爲他的個性，無論我怎麼發脾氣，發的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉昇職記，會引起我的豔羨心裏，裏面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那麼活着嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣着地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能爲自己活一回！無論什麼境地，都自己挺過來！人生纔可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認爲我的理想和就是幻想，因爲不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什麼指示爲了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉昇職記讀後感 篇15
《杜拉拉昇職記》它被譽爲白領女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這麼多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味着是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協調和配合如果不好的話，儘管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業餘時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什麼樣。活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力爲了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和嚮往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇於挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什麼，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認爲在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場生涯，但這麼多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——
杜拉拉昇職記讀後感 篇16
無意中看到網上點擊率最高的影視劇是《杜拉拉昇職記》，正好北京臺在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉昇職記》。沒有看全，只看了後面幾集。感覺還不錯吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業，既是白領麗人，又是“勞動模範”，還是“女雷鋒”，大孝女，最後的結局也不錯，贏得了愛情事業雙豐收。美中不足是爲了襯托這個女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報復，泄露銷售情報；再比如拉拉的前男友爲了一己私利，竟做起了商業間諜。這種對比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報復，這個世界是不是有些可怕呢？
因爲沒有看全電視劇，還急於想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉昇職記》。電影的效率就是高，好幾個鏡頭疊放，音樂也是快節奏，哦，真是感覺都市的白領們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝着點小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影裏叫玫瑰，電視裏叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心裏很不捨，在公司聚會時與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然後華麗轉身，瀟灑而去，顯示了現代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報復版的要痛快，要好看，要現代。
比較來說，王璐丹版的拉拉更認真，更敬業，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。
電視劇版的拉拉表現得更加細膩，內容也更豐富；電影版的更精練，時代感更強。同一個題目，同一個小說，改編過後卻是不同的風格，不同的內容。導演和編劇的二次創作還是煞費苦心的。
杜拉拉昇職記讀後感 篇17
最近看《杜拉拉昇職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，纔是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年後纔算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什麼？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬纔夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是隻能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對於我真正的發展是充滿制約的。
杜拉拉昇職記讀後感 篇18
《杜拉拉昇職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。後來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的了做什麼事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作爲。不管我們後來的成就如何，但是隻要我們敢於付出，我們就會有收穫。
在這本書中，我覺得讓我最受啓發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉。”是啊，在現實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什麼能打得到我們。
杜拉拉昇職記讀後感 篇19
杜拉拉昇職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉爲什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。
運氣是看不見抓不着的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，爲什麼最後出走，看是出了口惡氣，但最後損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老闆希望什麼樣的員工，根據小說上 HR 主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜鬚拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因爲他們的精力都花在工作外。
杜拉拉昇職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會爲你着想。其實職場就是這樣，我們爲工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉昇職記讀後感 篇20
杜拉拉昇職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉爲什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。
運氣是看不見抓不着的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，爲什麼最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老闆期望什麼樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜鬚拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因爲他們的精力都花在工作外。
杜拉拉昇職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會爲你着想。其實職場就是這樣，我們爲工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉昇職記讀後感 篇21
昨天晚上，看完《杜拉拉昇職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？
這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，爲什麼呢，因爲領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因爲避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，儘管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。
工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響着大多數人的生存質量，愛情影響着大多數人的生活質量。
沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活裏會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。
對於工作，我們可以把握。因爲我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。
對於愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。
工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
杜拉拉昇職記讀後感 篇22
《杜拉拉昇職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結爲以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但並不只是單純地做“老好人”，你以爲的合羣或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認識自己、明智把握機會。能充分認識到自己的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力。
另外一點也是最爲重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫後也總是會思考爲什麼會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自己犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質，不怕吃苦的精神，善於思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成爲了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉昇職記讀後感 篇23
我讀了一本書，名叫《杜拉拉昇職記》。但是我在這本書中懂得了什麼事都要堅持不懈。
雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持着看書，因爲書是最初的形成模式所以我堅持看書。在這本本書中，主人公杜拉拉經過重重困難才坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
在這本書中，我覺得讓我最受啓發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話中，我們可以看出主人公是多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實、誠懇的態度、如果一個人沒有做事的踏實和誠懇，那麼做任何事情都會半途而廢的。那麼學習也不是這樣嗎？如果每個人學習都有認真的態度，那麼怎麼會出來好學生和差學生的差別呢？怎麼會出來家長爲孩子學習愁得都睡不着覺的。只要我們有做事的踏實和誠懇，那麼什麼事都會做的好的，相信我吧!相信這本書吧！
雖然這本書是教給那麼白領在職場人看的，但是還給我們這些學生一些做人的道理。
杜拉拉昇職記讀後感 篇24
最近公司組織有關人員觀看“杜拉拉昇職記”，觀看後感覺沒有什麼。影片中關於企業方面的事闡述的並不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的是什麼？帶着疑惑我開始閱讀“杜拉拉昇職記”……書的內容關於一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節失真，而且感覺拉拉昇職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的理由。現實當中每個企業中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現實職場生存。企業中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老闆的心目中誰最重。企業升職也有潛規則，離開潛規則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業中產階級是不可能的。讀過陳安之的成功學吧，有多少應屆畢業生走彎路。所謂的成功學，是爲那些富二代建立的。
現實中的企業，想升職IQ佔30%，EQ佔70%，你有70%的IQ只能爲佔30%IQ的他（她）做基石。現在的公司人際關係非常複雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現實差距較大。應用在國內的大部分企業感覺有些牽強，也許外企不同。但是小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。
杜拉拉昇職記讀後感 篇25
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不苟，腳踏實地，對自己的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，並努力使自己的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現以及她的所做所爲都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，特別是中國的白領挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的人並不算稀有，很多人對外企白領有種神祕感，認爲他們談吐優雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡於人羣中，他們和大城市中的其它人並沒有什麼本質的不一樣，處在非工作狀態中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名爲《杜拉拉昇職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，爲了實現成爲一家世界500強企業人事經理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱着、左右着自己和別人的人生。
《杜拉拉昇職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實我經常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？爲了事業能夠放棄自己的健康？爲了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因爲這樣，我才覺得她的超凡，她的與衆不一樣。有着常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉昇職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業到著名外企的奮鬥過程，一條講的是她和公司大客戶部總監王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬於辦公室戀愛範疇內的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在於她具備的優秀執行力和溝通力，她的道德品質，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作爲中學生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以後的路還很遙遠，我會把書中的種種啓示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉昇職記讀後感 篇26
對職場生涯類的書籍並不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了《杜拉拉昇職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書後，發現杜拉拉這個時尚現代能幹的女性更是讓我深深着迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。
通過閱讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以瞭解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因爲全在服務器上存着，公司隨時調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時也要付出賠上職業生涯的代價。我們還應該學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂職場就是人與人的關係的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關係的過程。
婚姻方面，在書的最後，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而並沒有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味着她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那並不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透着這代人的矛盾：公司與外部社會、職業與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。
做爲一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作爲，我認爲向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因爲你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉昇職記》，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因爲它像一本工作手冊，闡述着每個崗位的職能範圍，我們還可以掂量下自己能勝任什麼樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書爲我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啓發，是一本值得讓人回味的好書。
杜拉拉昇職記讀後感 篇27
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人並不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持着非常自覺和努力的學習態度。
5、善於總結和分析。拉拉受挫後總會及時思考，爲什麼會這樣?對方想達到什麼目的?我該怎麼做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關係是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務;在及時彙報工作進展中得到上級領導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業中還是在機關單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。
最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉昇職記讀後感 篇28
很早就知道《杜拉拉昇職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理譁衆取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本週有機會真正通讀一遍，看過之後我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峯，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因爲我們的需求不同。但一本大家都會交口稱讚的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用於所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執着的職業追求精神和熱情感到敬佩：
1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什麼專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個有心人。機會只屬於有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益於她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善於從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。
