勞資員工作總結範文大綱

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，需要認真地爲此寫一份工作總結。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？下面是小編收集整理的勞資員工作總結範文，歡迎大家分享。

　　勞資員工作總結1

工作一年來，在領導的帶領下發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了20xx年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現總結如下

1、20xx年衛生系列中初級專業技術資格考試報名和現場審覈工作。20xx年共報名1004人，其中初級90人，中級54人。

2、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。副高25人，正高3人。同時爲順利完成高級職稱晉升工作，辦理了2人職稱外語免考、1人職稱計算機免考、五人外地調入確認工作。

3、20xx年年度專業技術考覈，參加考覈人員共665人，按15%比例分配了100個優秀指標。

4、整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續共80人，其中正式工58人臨時工22人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續77人。

5、辦理解除勞動合同31人，辦理招工手續並新籤合同100人，續訂合同11人。

6、20xx年度勞動家屬養老金審批資格認證工作，聯繫21名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。

7、20xx年度協解人員生活資助覈算和確認工作。

8、20xx年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現場確認工作，以及成績下發後組織統一領取語工84人，職稱計算機共95人。

9、20xx年考勤統計、每月對中國衛生人力資源系統維護，完善人事數據庫信息，並填寫信息科要求的月報表。

10、根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了濰坊醫學院、濱州醫學院、淄博職業學院等大中專院校舉辦的春季畢業生雙選會，積極爲醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才，20xx年共招錄103人。並對全部新員工進行了爲期兩週的崗前培訓，此次培訓相比於20xx年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了感染疾病和母乳餵養等相關課程、加強注重動手能力加大對技能的考覈和練習、在20xx年時間緊迫的課程上加長授課時間等。種種改進對便於管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結果。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。

　　勞資員工作總結2

一、在工資發放中，堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

我廠一直嚴格執行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業員工工資發放總額，歷年來均沒有超計劃發工資的現象，且近幾年工資基金略有節餘。

(一)20xx年績效工資調整情況

1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整後工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元，人均增長4597元，與20xx年相比，增幅約爲13%。

2、爲保證企業在工資增長過程中的穩定性，考慮到廠內退養執行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業的調資工作得以穩定的開展。

(二)20xx年工資發放情況

1、20xx年1至11月份，我廠實際發放工資總額8760.9萬元，去年同期發放總額爲6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發放總額爲6557.7萬元，去年同期發放總額爲5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。

2、20xx年全年預計工資發放總額爲9789.86萬元，去年全年工資發放總額爲7747.4萬元，與去年同期相比預計增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發放總額預計爲7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元。

3、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資爲33261元，去年同期人均工資爲24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20xx年1至11月，在崗員工人均工資爲38711元，去年同期人均工資爲30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。

4、20xx年全年預計在職員工人均工資爲37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元;預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資爲36508元，與去年同期相比，預計人均增長6921元。

二、積極開展績效考覈工作，完善績效考覈制度，充分發揮工資的激勵作用

20xx年，我廠在省公司的統一指導下，建立了績效考覈制度，並根據制度的要求開展了20xx年年終績效考覈、20xx年年中和年終績效考覈。爲進一步規範績效考覈程序，使績效考覈工作更加規範、科學，在總結20xx年度、20xx年度年中、年終績效考覈工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考覈工作的開展情況進行了深入的調研，並對績效考覈制度進行了修訂，制定了《20xx年度績效考覈實施方案》。

通過績效考覈工作的開展，使員工的收入與企業經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有爲纔有位”，只有在工作崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性，才能在企業中找到合適的位置。

績效考覈工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業發展的'實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考覈工作實際開展中，仍存在着一定的不足，今後還需不斷完善，使績效考覈真正起到“增加溝通、激發潛能、提升績效”的作用，從而提升企業的整體績效和運作效率。

三、積極開展建立多層次養老保險制度的探索

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由企業根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

爲建立多層次的養老保險制度，保障和逐步提高本企業職工退休後的養老保險水平,激勵職工的工作積極性，增強企業的凝聚力,更好地體現企業“勤奮崇智、共創共享”理念，我廠一直密切關注國家關於補充養老保險制度方面的動態。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業年金試行辦法》下發後，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業年金試行辦法》，並經廠職工代表主席團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意後，於20xx年7月起正式實施。

同時，還根據《試行辦法》的規定，成立了由職工代表組成的“企業年金理事會”，指導、監督企業年金的管理與運作。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今後還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。

同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

1、近幾年來，由於企業經濟效益較好，員工的工資增幅較大，企業工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。

2、我廠績效考覈工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中，仍存在着一些的阻力，因此，建議省公司出臺關於績效考覈工作開展的指導性意見。

3、現全省工業企業在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領導下，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高。

4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流，蒐集有關勞資方面的信息，如工資發放水平等。