教育範文工作總結

廣告公司市場部銷售工作總結範文大綱

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在國外大企業中 ,市場部已是舉足輕重的部門。下面是廣告公司市場部銷售工作總結範文,歡迎參考閱讀!

廣告公司市場部銷售工作總結範文

工作回顧

自從2月份進入公司市場部以來,一直負責公司的廣宣品設計、製作。及廣告媒體和供應商的甄選工作。

目前公司採用無廣告戰場的銷售模式,我覺得這是公司產品銷量與市場前景的不樂觀的主要原因,從二月份確認產品包裝直到產品進入市場售賣,我們所參與的宣傳只有三月份的糖酒會食品展與一些售賣場的機械式促銷,所傳達的產品受衆有限,沒有有效的在整個市場和消費者中擴大認知,形成足夠的口碑效應,促使大量消費者購買的慾望。沒有讓消費者真切地看到我司的產品的發展優勢及公司一系列的優惠政策。

來年的工作計劃

(一) 公司在目標市場必須要有一個全年的廣告計劃,全年的廣告費用投放多少?分別安排在什麼時間?在什麼媒體投放?是自己創意還是委託廣告公司來做?這些都是需要我們接下來認真考慮的問題。

(二) 明確自己的競爭優勢在哪裏,利用廣告去持續地集中宣傳。如我們的主打產品是新青少年休閒食品,那就要從不同角度去宣傳我們的產品優勢,着重突出產品的創新的“新”字,純天然綠色的、健康的、高品質的、大衆消費的、好口碑的。公司的先進的生產設備、採用純天然高山牧場的生產原料,良好的生產環境、嫺熟的操作手法、合理的價格、高標準的服務流程等等,就是全方位地強化說明我公司在本地區是最好的,我們的產品是最受消費者青睞的`,以此來吸引消費者光顧購買。

(三) 出現在各種媒介上的廣告,要保持形象一致、訴求一致,前者利於消費者識別;而後者,在不同的媒體上說同樣的話,就會產生很大的廣告影響力。不要經常變化形象而使消費者難以記憶。

(四) 重視互聯網絡營銷策略,分別在各大知名搜索引擎、論壇、博客,如被青少年評爲最喜歡愛的,最受青睞的“貓撲網”論壇、chinaren中國人等。大量在論壇裏以軟文和網絡廣告出現的方式集中宣傳,着重樹立我公司的產品形象。多參與論壇活動鞏固、提高產品在消費者心中的良好認知,促進消費者的購買慾。

20xx年馬上就要過去了,回顧這一年的工作,有成績,也有不足,我們在肯定工作成績的同時針對問題提出改進措施,在明年加大市場開拓力度,加強工作作風,提高工作效率和管理質量,爲完成公司明年總體戰略目標作出市場部應有的貢獻。現在我將市場部今年的工作做一個簡要的總結,請公司領導和同事們審覈。

一、數據回顧

截止20xx年12月20日簽訂合同 138份,合同總額 677.6萬元,完成全年任務2500萬元的 93%,其中:

1.環評項目 113個,合同額 415萬元,與去年同期相比增加 45 萬元。環評項目中報告書 18 個,合同額 196.8 萬元,報告表(登記表) 95個,合同額 218.2 萬元,與去年同期相比分別 報告書減少4個。

2.職評項目 15 個,合同額 236.6萬元,職評項目中預評價項目 6 個, 合同額 84.4萬元,控制效果評價項目 3個,合同額 54萬元,現狀評價預評價項目 6 個,合同額 98.2 萬元,與去年同期相比分別 增加 181.55萬。

3.職業衛生檢測項目 15 個,合同額 236.6萬元,環境監測項目 15 個,合同額 236.6萬元,環境驗收代辦項目 15 個,合同額 236.6萬元,可行性研究報告編制項目 15 個,合同額 236.6萬元,環境應急預案項目 15 個,合同額 236.6萬元。

4.安全標準化項目 15 個,合同額 236.6萬元,安全隱患排查項目 15 個,合同額 236.6萬元。

5.能評項目 1個,合同額 8萬元,與去年同期相比 -13.1 。

6.房估測繪項目 9 個,合同額 41.8萬元,與去年同期相比 -6.8萬 。

20xx年合作項目 14 個,合同額 115 萬元,佔公司合同總額的 16.9% 。

20xx年參加投標項目 15 個,其中中標 個,中標率 %,中標合同額 236.6萬元。

20xx年獲取項目信息 149個,有效跟蹤 141 個,簽訂合同 138 個,簽約率爲 92% 。

截止20xx年12月20日合同履約率爲 82% ,項目逾期率爲 18%,與去年同期相比 降低了30個百分點 。在項目啓動後,因項目資料不全或其他客戶方面原因收到項目暫停回覆函(延期回覆函) 8 份。

二、突出成績

作爲市場部,立足本職工作,把市場開拓工作放在首位是我們應盡的責任,在領導和各部門對市場部的支持和關懷下,市場部的人員在成長、在壯大、在更替,我們有凝聚力,我們腳踏實地積極開拓新市場、維護老市場。雖然擬定的工作任務沒能超額完成,但是市場部的努力大家是看得見的。

1、20xx年4月新疆天地源環保科技發展有限公司和田分公司和奎屯分公司在領導的支持下成立,分公司的成立在一定程度上節省了項目成本,拉近了與分公司地區政府相關部門的距離,有利於分公司地區市場開拓。

2、公司在上半年簽訂了液化空氣工業氣體職評項目,法國液化空氣集團在華全資子公司液化空氣(中國)投資有限公司與烏魯木齊經濟技術開發區(頭屯河區)和伊泰集團正式簽約,在甘泉堡工業區投資建設大型工業氣體生產裝置,此次合作成爲推動開發區(頭屯河區)發展的重要里程碑,該項目的職業病危害預評價和控制效果評價工作由我公司承擔完成,總合同額76.8萬元,是我公司職評業務領域的標誌性項目。

3、完成了阿克蘇地區、哈密地區、阿勒泰地區、巴州安監局和兵團安監局的職評備案,在自治區安監局及烏魯木齊市高新區、開發區(頭區)安監局成爲安全標準化工作職評推薦單位。

4、完成了塔石化、中石油新疆銷售公司、吐哈石油的入圍年檢,完成了克拉瑪依新疆油田公司的環評和職評入圍,延續辦理了HSE准入和單項准入。

5、在公司OA系統發起項目流程 164個,同時完善項目預警制度,提高工作效率和項目履約率,對資料不全及其他原因造成暫停(延期)的項目實施客戶回函的制度,(例如吐哈石油配液站項目,因項目資料不全客戶發了暫停回覆函,爲劉總和客戶申辯時提供有力依據)加強了與客戶的溝通,提升項目負責人對責任的認知度,在項目逾期問題得到改善的同時也提升公司在市場中的信譽,爲尾款回收打好基礎。

6、在和田分公司和市場部的共同努力下,在公司領導的大力支持下,簽訂了和田北京工業園的規劃環評項目,在公司環評業務領域有一定突破。

7、在新疆農科院居民棚戶區改造項目建設安置區房屋建設招標工作中,市場部協同房估部參加招標會並且中標。在新疆新捷燃氣新捷股份年度項目招標中標,簽訂了框架協議,贏得新捷燃氣加氣站的項目優先權。

8、市場部是公司的龍頭部門,在公司領導和各部門同事對市場部的支持和關懷下,市場部的人員在成長、在壯大,市場部團隊建設方面取得一定成績,我們採取記工作日誌、自定市場開拓計劃(批准後執行)的管理形式,逐步提高個人業務能力的同時加強團隊協作,市場部人員遇到問題解決問題的能力得到提高。

三、突出問題和解決辦法

市場部在這半年來也出現不少問題,有客觀的,也有主觀的。

1、半年的經濟指標沒有完成,這是市場部的責任。在2015年要制定切實可行的市場開拓計劃,增加市場開發投入,加大市場開拓力度,腳踏實地積極維護老市場、開拓新市場。

2、環評項目減少,在公司總合同額裏份額降低,同時環評報告書項目減少,大部分環評項目爲低額的報告表項目,缺少高額的報告書項目,缺乏標誌性項目。職評行業現處於啓動階段,在公司總合同額裏的份額上升,這是個好的趨勢,但是折射出市場部開展工作不均衡,在市場開拓時要注意細分環評市場,進軍高端環評市場,做市場的深度,尤其是中石油、兵團等大客戶市場。而針對職評市場特點,我們下階段應做市場的廣度,擴大職評市場覆蓋面,抓緊時間到未進入的地區安監局做備案,在備案過的地區加大客戶拜訪的頻率和市場調查、項目跟蹤,同時還要兼顧能評和房估測繪市場。

3、有些老市場丟失,例如廣匯市場,因爲工作做得不細緻導致大客戶丟失,在招標工作中出現失誤,對此要總結經驗教訓,認真對待每一次大客戶的招標工作,認真研究招標文件、編制投標書,分析競標同業的情況。對丟失的市場尋找時機和資源,承認錯誤,作出補救措施。

4、市場部人員還存在責任心不強、沒有把精力撲在工作上的問題,公司的業務範圍在增加,但市場部人員的專業技術水平沒有跟上要求,特別是普遍存在執行力差的問題:領導安排的工作進行的不及時,彙報的不及時不到位,自己解決不了的困難擱置下來,沒有完全依靠團隊的力量,下階段要加大市場部的考覈力度,劃分市場片區負責人,引進市場開發人才、引入市場獎勵和競爭機制,完善責權利的分配,加快分公司的建立,樹立“找項目是職責”的職業操守。不斷地給市場部人員心理壓力和工作危機感,從而使得市場部人員工作學習的主動性不斷增強。“居安思危”“天道酬勤”的心理利於工作能動性和工作實效的提升。

根據國家對行業的相關政策及導向,結合半年來對市場的觀察及分析,我認爲新疆環評市場潛力巨大,前景依然可觀,但市場競爭日趨激烈,以價格競爭爲主;某些地區對於本土環評企業實行地方保護主義,需要我們細分市場,開拓進軍環評高端市場。 職評項目正在發展初期有很大市場空間,需要我們佔領市場,爲後期職評市場快速上升打下良好基礎。 尊敬的領導、同事們,在過去的半年當中,本人學會了很多東西,但是我的工作成績還不理想,作爲市場部經理,我深感到市場部的責任,在明年的工作中力爭做好以下三點:第一點,在市場開拓工作中,把20xx年裏做的比較好的方面繼續發揚,做的不好的地方加以改進,加強與客戶的業務聯繫,掌握好第一手資料,加大市場開拓力度;第二點,在項目管理方面,做好OA下發、項目統計、合同歸檔,遇到問題及時解決,第三點,在團隊建設工作中,更加規範的做好管理工作,以更飽滿的情緒去服務於大家。在做好本職工作的同時,學習其他的業務知識,做個“全能型”人才。

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