工會工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，讓我們好好寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編爲大家收集的工會工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

20xx年以來，公司嚴格按照師市黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司發展目標和職工隊伍建設，按照年初制定的工作計劃，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工羣衆，不斷推動公司工會工作健康全面開展，較好的完成了全年的工作，取得了一些成績，以下是公司工會20xx年工作總結：

一、加強政治理論學習，提高工會隊伍素質

1、公司工會經常組織工會幹部學習工會法、工會財務管理等方面理論知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

2、公司堅持每週四組織職工羣衆學習理論知識，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵職工羣衆始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和麪臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，和職工羣衆一同制定長遠發展目標及具體措施、辦法。加強了職工羣衆的主人翁意識。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、進取意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲公司持續、穩定發展尋找對策，爲公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇、迎接挑戰。開展獻計獻策活動，廣納良言，爲公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深體會到，要把公司做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的就是組織企業工會，今年工會共吸納新入會會員8名，爲公司工會又輸送了一批新鮮血液，依靠工會的特殊作用，爲公司的穩步、健康、迅速發展，起到了保駕護航的作用。

四、嚴格廠務公開制，促進工羣關係協調發展。

公司工會用心落實《公司廠務公開制度》和職工大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司的廠務公開工作，規範了廠務公開的程序和資料。公司及時公佈經營狀況，資金使用情況，業務招待費、福利費開支等事項，廣泛接受職工羣衆的監督。在積極推動黨務政務財務公開工作的開展同時，公司工會注意收集職工羣衆的建議和意見，真正做到了集思廣益，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的幹勁，充分發揮了溝通領導和職工之間的橋樑作用。

五、落實“關心”二字、維護職工切身利益

1、工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶餘飯後，深入職工中，及時掌握職工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細緻地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。公司領導利用休息時間，深入職工家庭，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯繫、多支持，共同爲公司發展做出貢獻。

2、在元旦春節期間，公司支部書記帶領相關人員深入基層，對堅守一線生產崗位的職工進行慰問，並送去20xx元的慰問金，要求專款專用。並在春節組織職工開展了“迎新春趣味活動”，豐富職工業餘文化生活，增進了職工之間的感情，增強了企業的凝聚力。

3、平時公司工會還組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理諮詢，關心和保證職工身心健康。7月高溫天氣時，公司工會主席帶領工作人員慰問了在一線搶修管網的維修隊職工，爲他們送去避暑藥、水、瓜果等，並一再囑咐他們一定要做好防護工作。

六、明確安全職責，保障職工人生安全

上半年公司工會積極協調安辦先後開展了10期安全生產專項檢查並下發整改通知書，檢查出各類事故隱患36條，當場責令整改36條，提出建議8條。協助安辦組織開展安全教育培訓4次，受教率達100%。組織各部門在“安全生產月”期間進行“消防演習”、“有限空間作業演習”“疏通排水管道事故演練”等活動。使職工羣衆增強安全意識，時刻保持清醒。

七、加強管理、嚴格落實維穩要求

公司上半年召開綜治維穩工作專題會議10次，並在每週的職工大會上再三強調維穩工作的重要性，作出相關要求。公司常年堅持24小時幹部值班、領導帶班制度；每週進行1次維穩應急演練；不定期組織人員對周邊管控地的'務工人員進行排查。公司各廠區共安裝高清攝像頭83個，24小時實時監控。今年未出現任何事故。

八、積極做好羣衆工作

公司10名下沉幹部職工嚴格按照要求與結親戶開展“四同四送”活動，並在教育、看病、工作、生活等方面幫扶他們，實實在在解決幫扶家庭的困難。今公司與結親戶開展了兩次聯誼活動，公司結親幹部向結親家庭宣講黨的好政策，每位結親戶也紛紛做出了表態。並與他們一同唱起《沒有共產黨就沒有新中國》，《五星紅旗》等紅歌，一起跳起歡快的維吾爾族舞蹈，在歡歌笑語中增進了民族團結。

九、全力以赴打贏改革攻堅戰

自公司改革工作開展以來，公司領導高度重視成立改革工作領導小組，制定《公司改革工作方案》，召開改革工作會議8次，到各農牧團場供水公司調研4次，並積極與上級國改辦工作人員溝通交流，商議制定出一套全面有效的改革方案。目前公司改革工作正在全面推進中，並取得一定的成績。

十、存在的問題

在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了很多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是應對企業發展的新要求和職工羣衆的新期盼，工會的工作方式單一，一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式幾年不變)務必創新。三是工會幹部的思想觀念、行爲方式、工作作風有待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

十一、下一步打算

一是在公司改革過程中注重瞭解職工羣衆關心的熱點、難點，發揮工會橋樑作用，實實在在的爲職工羣衆解決困難；

二是轉變工作作風，深入基層調查研究，瞭解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、資料和形式。

三是進一步加強工會幹部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋樑紐帶，又切實能爲職工服好務。

四是發揮工會職代會作用，加強民主管理規範化建設，認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理形式。透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政潛力，推動企業民主管理工作的開展。