感恩責任忠誠心得體會大綱

有了一些收穫以後，馬上將其記錄下來，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編整理的感恩責任忠誠心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

感恩責任忠誠心得體會1

本週集體觀看學習了李強老師的《感恩·責任·忠誠》的培訓視頻，收益匪淺。李強老師的講解風趣幽默，通俗易懂，很容易接受，對我的生活、工作都產生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓談一下我的感受。

李強老師說: “忠誠於個人，情義爲重;忠誠於組織，團隊致勝;忠誠於事業，永不放棄;忠誠於信念，精神永存。”一個忠誠的人，必須忠於自己、忠於組織、忠於事業、忠於信念，只有如此才能忠誠於自己的事業。誠信是一個人的基本素質，不守信用的人，最終不會被任何人及企業所信任。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。

現在大多數企業在用人標準上都把忠誠作爲識人、用人的首要標準，然後纔是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因爲忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，纔有資格成爲優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成爲“懷才不遇”的主力。我認爲，作爲一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成爲每個人安身立命之本，成爲求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居何處，幹什麼工作，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，擁有了成就夢想的基石，在實現自我價值的同時，爲公司的發展貢獻自己的一份力量!

感恩責任忠誠心得體會2

感恩、責任、忠誠在理念上對個人來說是成就事業，走向成功的基矗對企業是企業增加凝聚力，發展壯大的根本。對於國家則是加強團結力，推動全國人民心往一出想，力往一處用，加快社會進步的動力與因素。

感恩是每個人爲人的根本，責任和忠誠則是每個人必須擁有的美德。一個心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會而一個沒有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤獨的，人是獨立的，在別人的眼中他永遠都是陌生人，他的心裏也裝不下其他人那麼對他而言何言成就事業，何談成功。

如果在一個企業裏無論老闆與員工不懂感恩親人、朋友、社會而心中只有個人的存在，每個人都以自己的利益爲重，個人打個人的小算盤，何談企業的發。

感恩是能稱之爲人的基本，沒有感恩之心的人就沒有一切。

責任、忠誠是爲人立業之本。做人要誠實做事要忠於職守是每個企業員工的基本守則，即忠誠又負責人的員工是企業的寶貴資源是企業發展壯大的根本。只有企業忠誠又責任心的`員工纔去想企業的未來，在遇到問題是才能以企業利益爲先，首先考慮到企業的利益。把公司的是當做自己的是去做，把自己當做企業的一部分，把自己當做企業的主人。

只有有責任心，對待工作忠於職守的員工才能不怕困難，把自己應該做的事情做好，把搞好企業當作爲自己的事情。

只有自己的企業發展了，進步了，只有自己事業的平臺穩固了才能實現個人的理想和抱負。

感恩責任忠誠心得體會3

2月14日公司組織員工學習第二課——李強老師的《感恩 責任 忠誠》，講課的主要內容是闡述除了如何做一名好員工外，如何回報公司給自己提供的發展平臺，如何去回報社會，從而實現自己的人生價值。通過學習李強老師的講課，自己有幾點淺見與各位同事共同探討，共同學習。

感恩——就是回報。從我們進入公司的第一天，可以說公司就已經是我們的“生身父母”，給我們提供發展和實現自身價值的平臺，看着我們從沒有工作經驗和閱歷，到成長爲能獨當一面的崗位能手，最重要的是給我們發放薪資和福利，解決生活所需。今天的我們，沒有任何理由和藉口不去認真工作，只有努力工作才能爲公司創造更好的經濟效益，纔是對公司最好的回報，同樣公司也會給我們提供更好的薪資和福利待遇。

責任——就是良心。當今社會無論是單位，還是個人，都肩負着不同的責任和使命，我們是做房地產企業的，我們的責任就是建造堅固的房屋，責任更是重於泰山，如果我們不負責的去檢查和監督施工質量，就有可能會發生重大責任事故，造成不可挽回的局面，我們也會受到良心的譴責，所以責任就是良心。同樣在工作中，沒有高低貴賤之分，只有擔負責任的大小。有的人工作中總愛推諉扯皮，把責任拼命往別人身上推，把成績和榮譽拼命往自己身上攬，這種人就缺乏責任心和工作道德，試問能否對不起自己的良心；相反一個有責任感和良知的人，在工作中能身先士卒，時時做模範，處處做表率，對得起自己的工作崗位，堅強面對困難，敢於承擔責任，能出色的完成工作計劃目標。當然工作中也不能讓責任束縛了手腳，不要怕擔責任工作就變得畏頭畏腦，在公司爲我們提供的發展平臺上，充分展示自己的才華，經得起實踐的考驗和磨練，相信會變成一個敢於承擔更大責任的人。

忠誠——就是堅守。衡量忠誠的標準就是惟命是從，效忠和誠實，但我認爲還應加上堅守。在公司裏，張總也時常引導我們，在工作中，要帶着感情做人，帶着激情做事。 我們不但要樹立把公司的事當成自己事的工作態度，還要把公司當成我們的第二個家，堅守崗位，與公司共進退、共患難，忠於公司的建設，見證公司的發展歷程，陪着公司走過百年企業。

總之，學習李強老師的講課領悟很多做人的道理和科學管理的方法，在今天的我們從現在開始還不晚，讓我們一起動起手來，把所學到的管理知識靈活運用到工作中去，用實踐來檢驗成果；讓我們一起動起手來，爲公司的發展和建設貢獻更大地力量。

感恩責任忠誠心得體會4

“學會感恩，擔當責任”是一本全面提升員工職業素養的人文讀本，感恩與責任作爲職業精神的源頭，是現代化企業和員工實現和諧多贏與發展的核心動力，通過近期的學習，我把自己的學習體會和大家一起來分享，不當之處請各位領導和同事們多提寶貴意見。

首先，感恩它是一種文化，感恩文化是增進單位凝聚力，增強員工的歸屬感，提升團隊戰鬥力的重要途徑，感恩不是簡單的報恩，它更是一種責任，一種追求陽光人生的精神境界。我們應該學會感恩。我們要感恩祖國，如果我們的國家象伊拉克、阿富汗那樣，人民整天生活在槍林彈雨中，我們能像現在有一份安逸穩定的工作，我們要感恩祖國給我們生存發展的沃土，我們要感恩單位給我們一個施展才華的舞臺，我們要感謝領導爲我們擔負了更多的責任，有愛就有感恩，學會感恩，纔會擔當責任，所以說工作是一種饋贈，履行職責就是感恩。工作爲我們提供了穩定的薪水，解決了衣食住行等生存所需，它使我們實現了經濟安全，有了穩定的工作，讓我們的心安定下來，驅除了個人在社會上的漂泊感，工作也是自我實現的機會，在工作中我們最大限度地發揮自己的才能，實現理想和抱負，獲得深層次的使命感和成就感，工作就是充實自我，成就自我的過程，明白了這道理，我們應善待我們的工作，無論現在大家在什麼工作崗位，都要明確自己的工作目標，履行自己的使命，擔當起自己的崗位責任。

事實上，當我們把工作看成生活的一部分時，我們就會從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能在從全身心投入工作的過程中找到快樂，也許這一切不會有立竿見影的效果，在書中有一篇小故事，就證明對工作負責，就是對自己負責。故事主人公詹森是一家IT公司的營銷部經理，有一次他帶領一個團隊去參加一個國際產品會。在開展前有很多事情要做，需要加班加點地工作，可詹森帶着工人中大多數人卻和在公司時一樣，不肯多幹一分鐘，一到下班時間，就溜回家中，要求他們幹活，他們就說：“沒有加班工資憑什麼幹。”在開展前一天的凌晨一點，公司老闆來到展場，讓老闆感動的是詹森和一名工人在揮汗如雨地趴在地上擦着地板上的塗料，讓老闆吃驚的是其他人都不在，詹森把情況說了一遍，在這個工人主動留下來工作時，其它工人都在嘲笑他是傻瓜，你賣什麼命，老闆又不在，你累死老闆也不會看見，事情發展到這裏，結果我不說，大家也可能猜到詹森和那名員工得到了提升，而那些沒有參加工作的人最終被老闆開除，這個故事說明生活總是會給每個人回報，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神，一個人只有具備了盡職盡責的敬業精神之後，纔會產生改變一切的力量。

懂得感恩，就懂得更好的生存之道，如一位大集團的總裁所說，如果一個人有能力，那他會是一個可用的員工，如果一個人懂得感恩，那他會是一個優秀的員工，如果一個人既有能力，又有感恩的心，那麼這個人你放手讓他做什麼都可以，這位總裁說的或不無道理，對公司，對事業抱有感恩之心的人，不會找藉口來推辭自己的工作，也不會做任何表面的工作來矇騙自己的領導。他們認爲勤奮工作是一種幸福，努力工作是對職務的最好回報，可見感恩不是簡單的報恩，它是一種智慧，一種攻略，一種爲自己贏得美好未來的憑藉。

擔當責任是我們每個人必須承擔和無法逃避的，因爲責任使我們的人生變得更有意義，我們生活在一個由責任構建的社會中，親情締造的責任讓我們感動友情鏈接的責任讓我們幸福，愛情構造的責任讓我們忠誠，對於這一切我們都應當心存感恩，而不應當漠視和推卸自己的責任。員工和單位之間是一種基於責任的契約關係，而不單單是一種利益上的關係，因爲一個人的工作不僅僅是爲了錢，爲了生存，工作還是人生的一種需要，是人尋找個人價值的一種選擇，工作和事業滿足了自我實現的需要，而這就是人最高層次的需要，對此我們應懷着一顆感恩的心，用自己的實際行動去擔當責任，在日常的工作中，我們應放棄當一天和尚撞一天鐘的思想，而擔負起單位對我們的信任，改變模糊、抱怨的工作態度，而應以一顆務實、負責的工作作風去工作。

學會感恩，擔當責任，這不僅是一個單位生存和發展的重要方式，而且是員工持續進步的動力，一個合格的員工不僅是創造利潤的社會單元，也是承擔責任的載體，做合格的員工，從學會感恩開始，從擔當責任開始。

感恩責任忠誠心得體會5

誠意來自堅守。做自己想做的不是能力，做好自己想做的纔是能力。李強老師說：只有團隊才能勝利。一根筷子容易斷，可是十根、一百根呢?團結在一起的力量是無窮的，可強大的團隊總有位深謀遠慮的領導。就像丟失指針的指南針，沒有指向標的方向，探險者也會迷路。

李強老師說：收穫的前提是播種。專注做事是在播種，當你持之以恆的學習時，那也是播種。有播種就有收穫。前有播種後有豐收，前有懶惰後有顆粒無收。學習一技是播種，成爲之長就是收穫。我們正在不斷地學習中。

團隊，團結在一起才能成爲隊伍。一個人的能力有限的，一羣人的能力是無限的。同樣，一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協，相互理解、相互扶持、相互關愛。忠於自己的團隊，忠於自己的信念，忠於自己的事業。

感恩。我們對父母感恩，因爲他們含辛茹苦養育我們成人;我們對老師感恩，因爲他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應該對公司感恩、對領導感恩，感謝他們對我們的信任，給了我們一個展現自己的舞臺。我們應懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態度，更是一種責任意識。

“三人行，必有吾師。”我們應對向身邊的人學習：學習他們鍥而不捨的精神，學習他們堅韌勇敢的精神，學習他們積極向上的態度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們在我的身邊。

責任感是一種態度，成功人士成功不僅靠誠信還有責任感。責任是永不消失的精神，沒有責任哪來的成功。責任心是對自己的負責，是對自己所在的集體負責，是成就事業的可靠途徑。現在的我們需要培養責任感、歸屬感。

工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。

李嘉誠名言:知識改變命運。21世紀最缺是什麼——人才。我們要不斷地學習，努力完善自己、充實自己。因爲下一個人才就是你!