《違章作業害人害己》的心得體會（精選10篇）
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家整理的《違章作業害人害己》的心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
《違章作業害人害己》的心得體會 1
近日，根據公司安排，安監站組織全體員工觀看了《違章作業害人害己》警示教育片，短短的半個小時，讓我們切身感受到了事故的無情，遇難者親友的悲痛和肇事者的悔恨，震撼心靈，發人深思。三場悲劇發生的場景雖然不同，但都指向了同一個源頭——違章作業！警示教育片中，一幕幕慘劇告訴我們: “十次事故九違章”，“三違”不除，事故不止。
作爲安全監管部門，制止並杜絕“三違”行爲，保證企業安全生產正常秩序，是我們義不容辭的神聖使命。要杜絕“三違”行爲，首先要考慮的就是爲何會出現“三違”行爲。這不外乎以下三種情況：僥倖心理，冒險蠻幹，投機取巧。
僥倖心理源於“看慣了、幹慣了、習慣了”的“三慣”思想，危害性極大，影響範圍極廣。別人以前就是這麼幹的也沒出事，我這樣幹過好幾次了不照樣沒事，諸如此類的想法、經歷，麻痹着崗位工的內心。於是，登高作業不繫安全帶，進入受限空間不佩戴防毒面具，動火前不進行氣體分析等等“三違”行爲就會屢禁不止。一次兩次沒事，但幸運之神不會永遠眷顧你，只要工作中‘三違’行爲不除，下一個傷亡的人可能就是我、就是你、就是他。爲克服僥倖心理導致的違章行爲，安監站定期組織全員參加安全培訓，讓員工瞭解到事故導致的慘重後果，給親人、家庭帶來的沉重災難，利用親情的紐帶，提高員工自保、互保、聯保安全意識。公司各級領導更是利用安全辦公會、早調會等時間不厭其煩地天天講、班班講，在中夜班等薄弱時段深入一線，經常提醒、引導員工一定要打醒十二分精神，安全面前任何人都沒有僥倖的資格。
冒險蠻幹源自“無知者無畏”。不明情況，不知其中利害，耍膽大，憨幹蠻幹。比如，片中丁集煤礦蔣保喜等4人如果有一人知道《煤礦安全規程》關於“巷道坡度大於7‰時，嚴禁人力推車”的.規定，絕對不會在坡度達61‰的軌道上擅自解除叉車錨鏈進行人力推車，慘劇也不會發生。要杜絕冒險蠻幹，就要讓冒險蠻幹的人有“畏”，要有“畏”就要有“知”。要有“知”就要了解情況，要提高技術，對設備要做到“三懂四會”。不知者不去做，不冒險去做，不冒然去做。在這方面，公司結合工作實際及各工種工作特點，編匯了各工種操作規程，定期組織反覆學習，並進行考試，熟記於心，提高操作熟練程度，追求人機和諧，達到人機默契。
投機取巧說白了就是懶。比如打掃皮帶廊衛生，皮帶一開一停，要耽誤下班時間，而且可能掉料，打掃起來更費事，不停機掃掃行了；再比如要進行電氣檢修，總電源箱離工作地點很遠，一來一回乾脆不停電了，帶電檢修。只要是經常關注安全生產信息的人會發現，上述違章行爲導致事故的概率很高，一時半會的懶惰，導致的確是難以彌補的損失。片中“三違”肇事者輕則解除勞動合同，重則判處二至三年有期徒刑，他們在獄中的懺悔，給我們所有人敲響了警鐘。可以這麼說，如果能重新來過，這些人絕不會再爲了一時的便利而枉送他人性命，但是，世上沒有後悔藥可賣，犯錯就要承擔責任！在這點上，我們必須加大法律法規教育培訓力度，讓所有員工知道，因“三違”行爲損害他人利益的，必將受到法律的嚴懲，任何人在生命面前都不可以有一絲一毫的麻痹大意，一時的安逸，葬送的只能是終生的幸福，帶來的必然是無盡的悔恨。
警示教育片雖然看完了，但是工作仍在，責任仍在，安全生產只有起點，沒有終點。“寧聽罵聲，不聽哭聲”，工作上的不講情面，恰恰是對員工發自內心的呵護。公司三項制度改革後，安監站管理人員發生了變動，但不論怎麼變，安監站的責任不會變。在今後的工作中，對於生產專業存在的一些安全問題，我們要一如既往地指出並追蹤改正，敢於較真，敢於碰硬，一切爲了公司的持續穩定發展，一切爲了員工的生命財產安全，這就是我們的神聖使命。
《違章作業害人害己》的心得體會 2
通過近期在網上學習了《違章心得》後，我受益匪淺，通過這本書，我認識了不少不違規的老師，瞭解了更多違規的小學生的心得及違規行爲，更加認識到了自己犯罪的危害性。
一個違規的學生最不可怕的是一時不守法，一時違規。一個很可怕的學生，他不是一味的按照法律來要求自己，而是要用法律來保護自己，讓自己受到法律的制止。一個違規的學生最可怕的是不知道自己犯了什麼錯後該如何去做。
一個違反法律的學生，他的行爲可能是因爲自己犯的過錯而受到法律的制止，一個違反法律的學生，他的心靈會受傷嗎？是自己的一個小小的違規，還是自己在小小的`，都有可能給自己帶來巨大的傷害呢？
這個案例的教訓是深刻的，在一個小小的違規中我們可能會遇到各種各樣的不良行爲，但是不能因爲違反法律而放棄自己的法律，而放棄了自己的人生價值。
一些學校裏面的學生雖然違反規定的約束自己，但是在的同時，還有很多的同學，都有自己不遵守規定，還是有不遵守法律而放棄自己的人生價值。
所以，我們要時時刻刻提醒自己，不能在的同時犯一些錯誤。
一個不守法律的學生，是不能在的同時也要遵守法律的，因爲這樣才能讓自己受到法律的懲罰。
《違章作業害人害己》的心得體會 3
爲認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優質服務“百問百查”活動，進一步規範管理和優質服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的“對照檢查”。各單位要結合本單位工作特點和規律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監督職能，將反違章工作作爲日常稽查的重點內容。加強領導，加大投入，創造性的開展工作。
全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行爲發生，規範營銷服務行爲。解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認爲頑固性習慣性違章是受一定的心理諮詢支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、繫好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不繫好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不繫好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理諮詢支配的不良習慣並非容易，需要經過長期的努力。
2、繼承性
有些員工的習慣性違章行爲並不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。
3、排它性
有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認爲自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不願意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。
二、習慣性違章的心理諮詢狀態
人有一定的習慣性，人的行爲總是受思想活動支配的，習慣性違章行爲也必然與錯誤的'思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理諮詢狀態；
1、缺乏安全知識，不知不覺的違章
對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不瞭解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、貪圖安逸
在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。
3、僥倖的心理諮詢
明知某種做法屬違章行爲，可能引起不良後果或事故，但自己認爲並非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，於是在僥倖心理諮詢的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。
4、自以爲是
總認爲自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以爲恥，反而引以爲榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的後果。
三、簡述如何克服習慣性違章
1、找出違章現象，讓“習慣”改成習慣
“安全第一，預防爲主”是安全生產的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建築、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以“綜合治理、保障平安”爲主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行爲整理出來及時公佈，組織員工學習，並納入安全專項考覈細則中，加大考覈力度，發現性慣性違章行爲及時教育並處罰。對一時不能整改的行爲制定出防範措施，並下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防範整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。
2、大力開展對員工的安全教育
通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業的是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對“習慣性違章”的特點，項目部通過安全月活動，加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，瞭解掌握規章制度和“習慣性違章”行爲，把自覺執行規章制度變成衆人的自覺行爲，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。努力提升我局營銷管理水準和優質服務水平。我作爲95598的一名座席人員，應以此次活動爲契機，做好迎接2008北京奧運，爭取良好的市場形象。
《違章作業害人害己》的心得體會 4
通過這次的學習，我學到了很多的關於違章操作的安全知識，我知道了違反操作規程，就會導致一些安全隱患的發生。通過學習《中華人民共和國中華人民共和國安全法》的安全事故案例，我深刻地體會到安全生產事關企業和員工的生命健康與幸福。
我想，要是我們每天在工作崗位上，都戴着安全帽，戴着安全帽，那麼我們的工作環境、家庭和社會就不存在安全隱患了。因此，每天在工作崗位上，都要戴着安全帽，穿着安全鞋，戴着安全口罩上崗，這樣才能夠保證自己的安全。
通過學習《中華人民共和國安全法》，我瞭解了《安全生產法》的有關內容和法律要求，我深刻地體會到，當前安全生產工作已經從“要我安全”向“我要安全”轉變，我們要時刻警惕安全生產意識，切實加強對安全工作的領導，認真貫徹落實國家、省、市的各項安全生產法律規定，加強對安全工作的管理，認真落實各項規章制度，加強對安全工作的責任心，確保全年安全事故爲零。
安全生產工作是我國經濟社會發展的基礎工程，是加快經濟建設和社會發展的基礎工程，是實現生產的重要內容。我們要牢固樹立“安全責任重於泰山”的思想，牢記“一個確保，兩個平安”的`重要指示，切實做好本職工作，確保安全生產的良好局面。
作爲一名新時期的企業管理人員，必須牢固樹立“安全第一、預防爲主、綜合治理”的觀念。加強學習，不斷提高自己的安全管理水平，爲創造一個安全和諧的企業，爲實現“三個現代化”的宏偉目標做出貢獻。
《違章作業害人害己》的心得體會 5
今天下午，我們在一起參觀了安全生產現場。
一、安全事故案例
在這次電氣違章的經歷中，我深深體會到了一個重要的原則-------安全、有章不循、違章指揮。在這次的安全事故中，我們看到了不遵守安全的現象，也看到了違章作業的人受到了觸目驚心的教訓。
“一分耕耘一分收穫”，在我們每個人的心裏，都留下了一份永不枯竭的安全資源。安全是我們的生命之本，安全是我們的生命之源，是我們的幸福之源，是保障國家的生命安全的重要保障。作爲我們電力企業來說，我們就是這塊金礦石的'最後一塊，就象是一塊寶藏，不斷地給我們敲響安全警鐘。
“三個一分鐘，六分鐘。”安規這幾個公式，對於我們大學生來說，它們都不是陌生的，但是它給了我們很多書本上學不到的東西，比如：電工是如何操作的，如何安全使用的等等，這些方面的東西對於我們將來的工作有很大的幫助，這就要我們在實際中去發現，去總結，去思索，這纔是真正的安全的重要性。
二、安全知識
電工，是個高危行業，也是一個勞動密集型的行業，安全知識是我們每一個人必須具備的素質，安全知識是我們必須具備的，它是我們的本領，安全意識是我們學習生產工作的基礎。在這次的電工實習中，我們瞭解了很多關於專業安全的知識和安全生產事故，瞭解了許多關於電氣安全方面的知識。這些知識對於我們在日後的工作中是很必要的，也是很必要的。
安全生產的重要性，我們應該去學習，去了解。安全知識是我們日常生活中的一部分，只有我們時時刻刻注意，處處防範，才能杜絕一切事故的發生，保障我們國家的生命財產安全。
三、安全措施
安全生產不僅僅要從領導身上去看問題，更重要的是在我們生活過的每一處細小的事上去做。安全這個話題，從我們身邊每個人的身上可以體會得到。我們應該從每一個細小的事做起，從我們的一言一行做起。
電力行業的安全生產關係到羣衆的生命財產，這就要我們對安全負責，時刻注意安全，不放鬆我們對安全生產的重視，才能做好自我。在這個安全的環境中工作，工作，這就要我們時時刻刻以高標準來嚴格要求自我，嚴格做到“安全工作，預防爲主;安全生產，警鐘長鳴”。
總之，我們要從實際出發，從小事做起，時刻警鐘長鳴，做到不安全不生產。
《違章作業害人害己》的心得體會 6
3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業性實習。通過一週理論和實際操作培訓，學生轉變了角色，爲他們成爲石油職工打下很好的基礎，也爲我們下一步如何教育和培養優秀合格石油銷售職工提供引導!
培訓時間雖然很短，但是內容很豐富，既生動又務實，每一節課程都是從實際出發。從培養員工的職業精神到軍訓訓練服從精神，從加油十三部曲到財務收支，從便利店的營銷到油站的`總體管理，從大的方面到細節，從硬性指標到彈性規定，從獎勵機制到懲罰機制，從培訓到生活每個培訓過程都充滿的人性化的制度。最大特點就是培訓老師本身所講的課程就是他所從事職業要乾的工作，每個學生每天都能去加油站實際操作，這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發展有了更具體化的瞭解，中石油也給我們油品專業學生的發展提供大好機會!但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環境怕吃苦，所以我係在以後的教育中會加大學生的思想教育。
《違章作業害人害己》的心得體會 7
20xx年3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業性實習。通過一週理論和實際操作培訓，學生轉變了角色，爲他們成爲石油職工打下很好的基礎，也爲我們下一步如何教育和培養優秀合格石油銷售職工提供引導!
培訓時間雖然很短，但是內容很豐富，既生動又務實，每一節課程都是從實際出發。從培養員工的職業精神到軍訓訓練服從精神，從加油十三部曲到財務收支，從便利店的營銷到油站的總體管理，從大的方面到細節，從硬性指標到彈性規定，從獎勵機制到懲罰機制，從培訓到生活每個培訓過程都充滿的`人性化的制度。最大特點就是培訓老師本身所講的課程就是他所從事職業要乾的工作，每個學生每天都能去加油站實際操作，
這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發展有了更具體化的瞭解，中石油也給我們油品專業學生的發展提供大好機會!但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環境怕吃苦，所以我係在以後的教育中會加大學生的思想教育。
《違章作業害人害己》的心得體會 8
8月8日，14時30分-17時30分，按照局《開展安全生產反違章大反思大討論活動》的工作要求，客服中心主任羅雪松組織業務室、供電服務班、用電檢查班、客戶關係管理班及市場營銷部相關專責開展安全生產反違章大反思大討論活動。
在事故案例學習討論會上，向雄副局長與參會人員交流了大討論的認識和思考，如何反思討論，就是要對照崗位職責，安全職責進行反思，我們是否按照職責要求去做;人的`不安全行爲、物的不安全狀態、作業環境的不安全因素存在於我們的作業風險中，作爲物的不安全狀態、作業環境的不安全因素都是客觀存在的，並受人的主觀意識所控制，使用要把解決人的行爲作爲核心，把習慣性違章變爲習慣性遵章。
討論會上中心主任羅雪松，業務室主任萬國順就中心涉及的業務及交通安全;供電服務班蘇建偉，用電檢查班張毅，新員工趙琬漪結合自身的實際工作情況進行反違章發言。
通過開展對《安全生產反違章大反思大討論活動》，使中心員工提高了思想認識，強化了責任意識，增強了履職能力，形成“遵章守規、以人爲本、關注安全、關愛生命”的良好安全文化氛圍。
《違章作業害人害己》的心得體會 9
爲了進一步夯實本質安全工程，機關組織了本質安全學習，系統的講述了企業安全文化。
一、充分理解了創建本質安全型企業的目的、意義。
通過開展創建本質安全型企業工作一系列培訓活動及，使我轉變了安全理念，提高了管理安全所必須的技能、方法和手段，培養了自覺參與安全管理和自覺執行規章制度的良好安全行爲，爲推動辦事處安全文化的建設盡一份力。一個階段以來，在領導的督促下，在大家的共同努力下，工作環境都有了較大的改觀，工作、辦公場所整潔有序，爲我們員工創造一個良好的工作環境。我們清醒志認識到創建本質安全工作需要持續改進，最終以形成適應現代企業管理的本質安全管理系統和執行機制，逐步實現“零事故”，爲辦事處安全發展奠定基礎。
二、依託“5S”管理理念，提升安全管理水平。
通過培訓活動，班組成員樹立了“5S”管理的理念。我們從整理、整頓、清掃、清潔、修養五個方面入手對班組的各項基礎工作進行對照整改。從班組到倉庫與過去相比面貌都有了很大的變化，桌椅、記錄臺帳整齊劃一、井然有序；力求科學、合理、人性化。我們的生產工作環境改善了，每天上班的心情也不一樣，我們決心要將整理、整頓、清掃進行到底，並且給予制度化。
三、細化動態危險點分析，提高員工危險點辯識和防範危險源的能力。
杜邦理念認爲：所有的事故都是可以預防的'。這個理念的前提是我們把所有環節上所有的隱患、危害因素都識別出來並採取了預防措施，形成本質安全管理體系程序、規範和操作規程。我們班組利用安全活動或班會進行專題討論，大家立足崗位，結合管理、人、機、物、環境四個要素全面細緻地排查工作中各個環節存在的第一類和第二類危險源。
四、把創本質安全和班組標準化工作有機的結合起來。
多年來我們在班組標準化及安全管理工作中已經形成一套較爲完善的管理體系。爲了夯實本質安全工程，我們依託“班組標準化工作”和重大危險源評估工作，有效掌控風險，切實做到安全關口前移，人身、設備安全均處於可控在控。針對各個時期特點，開展防雷、防汛、重大危險源等專項性安全檢查，發現問題及時整改。同時對各類安全檢查整改完成情況進行“回頭看”檢查，確保整改落實到位。對各類異常事件，均按照“四不放過”原則，認真組織分析，查清原因，明確責任，制訂防範措施，完善了各項安全管理工作。
我們深刻地認識到要實現本質安全生產，提升安全理念，轉變安全行爲，形成創建本質安全型企業的有效機制並貫徹執行，還需有大量的工作要做。下一步我們將按照辦事處的統一部署，以風險識別、評估、持續控制和應急處置、行爲控制爲重點，以制度、標準、規程爲載體，由人員、設備、物料、環境四個子系統構成，使事故控制體系進一步完善，強化現場安全管理，爲辦事處本質安全工程添一份力。
《違章作業害人害己》的心得體會 10
一，安全工作應該是安全第一，預防爲主，安全應該是重中之重。不安全事故產生的傷害，大家都懂，但在平時工作上卻因此輕視，被不警覺，心存僥倖替代，因此要等產生了安全事故，導致了損害，人們纔會回過頭來警覺。這是因爲沒有把安全工作放在第一位。做好預防工作的關鍵在於加大對這項工作的重視。在維修工作中，要以安全規章制度爲保證，嚴格執行，杜絕工作中的習慣性違章行爲。
二、提升安全常識學習培訓，提升安全意識。不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，也個別要求每個員工提高安全意識，嚴格執行安全法律法規，保證設備和技術人員的安全，還要準確把握項目安全生產管理中的重點。生產安全管理者也應把安全重於泰山，每時每刻放在心裏，塑造安不忘危的危機意識，把安全提及講政治的高度來了解。一線員工和管理人員都應充分了解其崗位和部門可能涉及的風險因素。無論是高風險職位工作人員還是別的`工作人員，都就應每季度瞭解有關安全教育培訓。
三、安全生產工作要保證3個抓，不以安全隱患留間隙。首先要抓重中之重。對重特大安全作業和風險性較高的安全作業要制訂安全措施，提升當場監管，確保對策的貫徹。提升過程管理，除在工作中前開展安全交底外，也要常常開展查驗，發覺安全隱患立即整頓。其次要抓薄弱點。認真進行危險點分析。應該更多地關注一些工作量較少的簡單工作，克服粗心的想法，並且認爲簡單的工作對安全沒有好處。加強對臨時工的教育和管理，因他們的安全知識和技能相對較差，確保安全管理落實到每個角落。
最後把握細節。千里之堤，潰於蟻穴。我們應該從一個小地方開始。細節不容易引起注意，如不合格的工期。但基本上全部的重大安全事故全是因爲最初的不重視、不留心造成的，這種隨便被忽視的關鍵點很隨便變成小安全事故的放大器。
簡而言之，我們必須牢固樹立安全第一的觀念。從心底裏認識到安全生產的重要性。沒有生產安全，所追求的效益都將成爲泡影。只能時刻惦記着安全性，工作中事事處處安全提示，銘記安全意識，才能夠構建妥泰和睦的氣氛。
