關於競職演講稿3篇

關於競職演講稿3篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在不斷進步的社會中，演講稿與我們的生活息息相關，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編爲大家整理的競職演講稿3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

競職演講稿 篇1

大家都把今晚的演講看作競職演講，可是我並不這麼認爲，我僅僅把它當作是一次機會，一次能夠表達我心意的機會。

在進校社團聯之前，我參加過許多競選，但都失敗了。可是，如果沒有這些失敗，我就不會進校社團聯，此刻也不會站在大家面前。進校社團聯，是我進大學以來的最大的榮信，也是我最大的成功。一直以來，我都懷着一顆感恩的心做事，珍惜這裏的一切。因爲珍惜，所以這使我有責任感。

也就是因爲珍惜、眷戀，所以我纔來競選。

不管我有沒有競選上，在這裏我只說我今後應做什麼，而這也是我唯一能做的。

監察部主要是起着監督作用，找出並反映社團的不足，以促進社團的發慌我們湖北大學有77個社團，隊伍很龐大。可社團活動做得不夠精，社團本身也不是很完善。壓濾機濾布這種情況需要我們加大力度監察，尤其是找出不足，促進社團發展，讓我們學校的社團百花爭放。

大家應該注意到了，我用的是“我們”，並非“我”，用的是“大家”，並非“你們”。因爲我們是一家人，一起爲社團做事。引用星期五晚上經常說的一句話：大家能夠在一起是緣分！

坦白地說，我身上有許多缺陷和不足，能力也不夠。我沒有你們走得快，可是我起得早，堅持不懈地走，一樣能達到目的地。請大家相信我的毅力和堅持！

後記；嚴格說來，這是一篇不合格的競職演講，倒是有點像感情篇。是的，正如我開頭所說的，篩網濾布我只把它當作是一次表達我心意的機會。這是我在競職演講前一個小時花了20分鐘寫出來的，因爲之前我是真的不知道我要寫什麼。後來，突然想起我老早就有的想法。那就是；不 ）論我是否要留下，我一定要參加競職演講，而且我還要向大家表達我對這個組織的情感。所以我就這麼寫了。我是第一個上去說的人，整個過程我沒有看稿，都是自己說的，可說着說着，就哽咽了，因爲競職演講從另外一個角度來說就是離別！我太捨不得，一想到這，心裏就難過得不行。這次演講，在別人看來不好，可是在我看來，是一次很成功的演講。因爲我已達到我的目的，將我的意思表達清楚了，他們也知道了我的心意。

競職演講稿 篇2

各位領導、同志們：

大家好！

首先，非常感謝組織和同志們給了我這個展示自己的舞臺，能有機會站在這裏進行競職演講，這將成爲我將來記憶中的一個榮耀。我叫陳瑋，來自上海金山海事處，我競選的職位是金山海事處漕涇辦事處副主任。

20xx年，或許對於我來說，是人生的一個轉折，我考入了上海海事局，並很幸運的被分配在金山海事處工作。之所以稱只爲轉折，因爲從那以後，在我的人生道路上明確了方向，那就是投身於海事事業中，併爲之奮鬥；之所以稱之爲幸運，因爲我在金山海事處的工作中，學到了很多，收穫了很多，領悟了很多。

不可否認，在海事工作崗位上的6年，是我從懵懂到成熟，從蒼白到點彩，從莽撞到成穩的6年，雖然說人的成長不可避免的會發生改變，但是，這6年的改變卻讓我發現成長是一件多麼華麗而又絢爛的過程，源於我有一個好的機遇，源於我有一個好的平臺，源於我有一個好的環境，源於，我有一個可以讓我爲之奮鬥的事業。

我必須承認我非常的幸運，從最初的值班室實習到對船舶的安全檢查，從水工作業管理到行政處罰，從政務中心再到指揮中心，每一個崗位，每一步，都留下了我的足跡，讓我熟悉了各項海事業務，讓我掌握了海事工作要領，讓我瞭解了海事知識領域，逐漸的，我開始學着去思考海事未來的發展，恰逢此時，我又幸運的獲得了一個學習深造的機會，在去年3月，我被選派去世界海事大學攻讀海上安全與環境管理專業，並於今年8月獲得了碩士學位。我在這一年半的學習期間，無論是船舶構造學還是海運管理學，無論是航運經濟學還是海商法學，都讓我真正領略了海事的博大，海事的精髓。

我想，這都要感謝我的領導，是他們給予了我發展的空間，是他們給予了我經心的栽培，是他們給予了我莫大的關懷與幫助；我同樣要十分感謝我的同事們，是他們給予了我支持，是他們給予了我鼓勵，是他們讓我感受到了什麼是同事之間最真摯的友情。

今天，我站在這裏，競聘漕涇辦事處副主任的崗位，我曾非常仔細的閱讀崗位職責，那就是在處領導的領導下，主持辦事處工作，這其中包括負責所轄區域的現場動態和靜態執法，負責授權範圍內水上交通事故和違法行爲的調查、負責實施化救/油污應急預案以及現場海難救助；開展季節性管理和專項整頓工作等。同時，還負責對辦事處人員的管理。

坦率的說，在執筆寫下這篇競職演講之前，我沉思良久，因爲這個崗位並不輕鬆。衆所周知，漕涇辦事處所在的上海化學工業區是“十五”期間中國投資規模最大的工業項目之一，是中國改革開放以來第一個以石油和精細化工爲主的`專業開發區，被譽爲“上海工業騰飛的新翅膀”。這也賦予了我們海事部門光榮的使命、艱鉅的任務，更高的要求，無論從外部的服務、內部的管理、還是自身的要求，都要求漕涇辦事處必須在處領導的領導下，站在世界海運發展趨勢、發展規律的角度來審視海事管理理念，站在我國國民經濟發展全局的角度來審視海

事適應能力，站在人民羣衆需求的角度來審視海事服務水平，由此，對於崗位工作，我在外部服務、內部管理、自身要求方面構想以下三個轉變。

首先是外部服務方面，漕涇化工區的特點是危險品船多，惡劣天氣多，但是轄區內航運相對人都爲世界大型化工集團，作爲海運的貨主方，他們對安全的認知度遠高於其他小型工廠，甚至他們可以要求所有載運貨物的船舶必須經過BP的嚴格檢驗，由此可見，我們的管理要求也要轉變，要實現從重監管到既重監管又重服務再到重“篩網濾布深化”服務的轉變。

一方面，在執法過程中既要避免人爲的設置障礙，提高准入門檻，又要求執法人員提高服務意識和能力，敢於執法，善於執法，爲水運經濟發展創造良好的環境，另一方面，要防止在海事執法工作中以優質服務爲由，放鬆標準，降低要求，破壞法律法規的嚴肅性，給公共安全造成隱患或對航運經濟發展產生負面作用。

坦率地說，我們目前提及的人性化管理或者說是人性化服務，其真正內涵並不是僅僅體現在熱情的服務上，我們的相對人可能更在乎的是解決實際問題。社會的紛繁蕪雜有時候讓我們在管理事務中存在矛盾，往往現有的法律法規和航運實情產生衝突。這個時候，就不僅僅是我們的笑容、我們的和藹能夠說服人，能夠讓人滿意的，我們必須從深層次的角度去發現、去挖掘、去探尋解決問題的辦法，就如金山海事處即將推出的“安全誠信船公司管理活動”，這就是從根本上管理、幫助、服務於我們的相對人。

內部管理方面，不可否認，金山海事處的工作氛圍是溫馨的，是融洽的，是和睦的，是一流的，壓濾機濾布在金山海事處工作的每一位同志都能由衷的感受到一種和諧。由此，我認爲，對內管理也要轉變，要實現從傳統管理到現代管理再到後現代管理理念的轉變。

金山海事處的職員都有着較高的悟性和能力，適合於後現代管理的基礎形式，這幾年，金山海事處的制度化建設取得了重大進步，文明航區的建設，海事文化樹立，金山海事處的內部管理已經躍升到了新的臺階，由此，提倡放鬆嚴格的行政規則，賦予每一個執法人員信任度，使其富有使命感，我相信，具有使命感的組織比照章辦事的組織的更具有士氣、更具有靈活性、更具有創新精神、從而更有效率。

從自身要求方面，如果能夠競選成功，個人也需要轉變，要實現從注重自我素質與能力提高到注重團隊能力提升再到注重團隊核心能力培育理念的轉變。不僅僅要做到對自己高標準、嚴要求，實事求是，一視同仁，更要以人格的力量感染人，以科學的理念引導人，以人性化的管理凝聚人，凝聚全體成員的智慧和力量，形成辦事處內部的合力，整合資源，始終保持先進的理念，開拓思路，爲主業工作的順利開展奠定基礎。

現在的我，對於這個職位，或許我的資歷並非像從前那樣只是一片空白，我的努力，我的經歷已經爲我備好了所需要的筆墨紙硯，如果我能競選成功，我將盡心盡力，在這個崗位上、在這方海域上，在這張被譽爲“上海工業騰飛新翅膀”的藍圖上，認認真真的刻畫下每一筆、每一劃、每一個實實在在的炫彩圖案！

競職演講稿 篇3

各位領導、各位同事：

大家好，首先作一個自我介紹，本人朱 xx，現年31歲，在工行營業部工作，中共黨員，大專文化，助理會計師。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨着中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕鬆鬆工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，工行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。

　　一、競聘優勢

1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。在部隊從事新聞報道工作，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎多次，去年，營業部創星級網點，我充分發揮自己的特長，在《如皋日報》對營業部進行的宣傳，取得了良好的效果。進行以來，能不斷完善和提升自我，認真學習各項業務知識，儘快適應銀行工作。95年通過全國成人高考並取得江蘇省財經高等學校大專學歷，目前正向本科進軍，98年通過江蘇省英語、計算機等級考試，20xx年通過國家人事部考試，被聘爲助理會計師。

2、有着較強工作責任心和進取心。進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到幹一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，98年被評爲支行“優秀行員”。我總覺得作爲年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦幹實幹，全面奉獻自己。

3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格爲分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作爲新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負衆望，確保任務實現。

4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今後工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。

　　二、目標和任務

這次競聘如果成功篩網濾布，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。

　　三、具體措施

作爲新建分理處要確保目標任務實現，我認爲主要要做好以下幾方面工作：

1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關係，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務衝刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。

2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以 績效考覈爲動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬件多渠道、壓濾機濾布全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關係、拉關係、抓關係，獻計獻策，建立完善攬存信息網絡，捕捉每條信息。作爲我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。

3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的“黃金”客戶羣，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。一是充分利用我行結算的優勢，面向鄉鎮尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯後，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城裏和少數鎮，可以從中挖掘不少優質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關係，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。

4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關係，形成以客戶爲中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。

5、內抓管理，外樹形象。“沒有規矩不成方圓”，加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度來規範行爲，提高工作效率，同時，找準客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。

各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往爲工行發揮自己的光和熱。

謝謝大家！