羣面時被問到讓你淘汰一個組員你選擇誰怎麼回答

此外，由於小組面試採取的是情景模擬和角色表演的方式，因而有助於應聘者較好地發揮其特長，展現其優勢和各方面的能力。那麼，羣面時被問到「讓你淘汰一個組員，你選擇誰」這樣的問題，該如何應對？

這個問題在小組面試中常遇到！答不好容易得罪人還讓HR扣印象分！真是一個頭疼的問題！

爲什麼要這麼問？

1、面試官想考察應試者對職位的瞭解程度。

2、面試官想了解應試者的反應能力、觀察能力、分析能力、表達能力。當應試者處於一個有壓力的環境下短時間必須做出選擇時，能否理性客觀地分析出每一位組員包括自己在面試中表現的優缺點。快速判斷出每個人與職位的匹配程度，並有理有據地表達出來。

3、創造一個有壓力的面試環境，考驗應試者的心理抗壓能力。

回答方向

回答的關鍵點：

1、回答的重點在於“誰更適合這個職位，”而不是淘汰誰。面試留下的人未必是最優秀的，而是最適合的，這是你應該重點強調的點。

2、快速判斷自己的表現程度在組員中屬於上、中、下哪一個等級。

回答方向：

1、如果你覺得自己的表現較爲突出，在時間允許的情況下，可以對團隊成員的表現做個簡短的總結，並直接說出你認爲與職位匹配度較低的人選。

2、如果你是團隊中表現中等的人，可以從職位特性入手，結合自身的表現的優缺點來分析，肯定團隊成員的優點，分析不足，仍舊從職位匹配度的角度選出一個人選。

3、如果你是團隊中表現較差的人，你可以先肯定他人的表現，並勇敢地承認自己表現的不足和失誤，並誠懇地表達出自己改進的決心和努力的方向。可以選自己，也可以不選自己。重要的是態度一定要真誠，承認自己的不足，並有改進的方向和決心。

特別提醒

無論你選了誰，都可以在最後加一句：“我覺得本次我們的組員表現都很不錯，只是題目一定要我在條件都不錯的人裏選一個和職位匹配度相對較低的人選，真的很爲難，我的選擇只是從這個職位出發，其實他的能力非常適合公司中xxxx職位（另一類型的職位）……”

你的決定不會影響面試官對羣麪人選的判斷，重點不在於選擇，而在於你的分析和表達。一定不要慌，頭腦清晰，按點分析。