大學生如何積累人脈

俞敏洪先生曾經說過：“想要知道你今天究竟值多少錢，找出你身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值就是你應該獲得的收入。”而在前程無憂論壇上曾有網友針對個人交際圈和個人收入的關係問題進行調查，結果顯示有47.82%的網友認爲收入和交際圈成正比。處於你的個人交際圈當中的每一個人，都有可能變成你的人脈，在職場中奮鬥，沒有人會否定人脈的重要性。我們經常聽到“人脈通錢脈”的說法，無疑積累人脈也是積累財富的一種途徑。

常言道：“20歲拼體力，30歲拼專業，40歲拼人脈”，大學生雖處於“拼體力”的階段，但是也不能忽視人脈的重要性，畢竟40歲時的人脈也是年輕時一步一步積累而來的。現如今大學生就業壓力大，能在讀書期間多交朋友，拓展人脈關係，或許畢業求職時也能多條門路。

積累人脈從踏入大學校園開始

不要覺得積累人脈是踏入社會後的事，也不要覺得只有踏入職場才能收穫有利於個人職業發展的人脈關係，從踏入大學的那一刻起，大學生們就需要建立起積累人脈的意識。在生活中處處留心，你的同學、老師，甚至同在一個自習室的陌生人都可以變成你工作後的寶貴人脈。

1．老師、同學：最易被忽視的人脈資源

在校園裏，大學生接觸最多的莫過於老師、同學，這些資源是大學生唾手可得的，但也是最容易被忽視的。

大學老師傳道、授業、解惑的領域不止停留在專業理論上，學生有關於假期實習、畢業求職的問題也可以尋求老師的幫助，因爲老師的同學、朋友可能就職於一家大型外企，也可能就是某家企業的老總。這裏尤其值得學生關注的是那些學校中的老教授們，他們閱歷豐厚、桃李天下，如果能得到他們的幫助，那實習、求職就省力多了。想要把老師變成自己職業發展道路上的貴人，除了在課堂上和老師做好互動、讓他對你有印象外，課後也需要你抽出一些時間多和老師交流。

另外，在校園中大學生也不要忘記維護好同學之間的關係。每個人都擁有自己的交際圈，同學的人脈關係也許不可以被你直接利用，但畢竟大家都是同窗，平日裏多聊聊天、聯絡一下感情，讓同學間的關係更近一點，在你遇到麻煩的時候，他們纔可能願意動用一下自己的人脈，幫你解圍。

2．學長、校友：實習、求職時最有利的導師

相較於老師、同學，學長、校友或許更能幫助到你找到實習機會，在求職道路上給你更多實用的建議，因爲他們正在經歷着求職的過程或者正在你期待的工作崗位上打拼。聽聽他們的經驗，你也好在自己實習、求職時有的放矢。那些已經參加工作的學長、校友也許就可以直接給你提供實習機會，或者給你做內部推薦。

在校園裏，認識學長、校友的最好機會就是多參加一些社團活動。雖然有很多同學會對學生會嗤之以鼻，會覺得參與校園社團沒有實質意義，但不可否認那裏是積累人脈的好地方。另外，在學校的BBS上，在一些社交網站上，你都可以找到自己的學長、校友，當然，也可以通過老師，讓他們介紹一些學長給你認識。

在實習工作中積累人脈

在實習的過程中，大學生加入了新的交際圈，職場應該是你拓展人脈的一塊處女地。無論是公司內部的同事還是公司外部的客戶都可以被髮展成你的人脈，成爲你職業發展道路上的合作伙伴。

1．對工作積極主動，給領導和同事留下好印象

只有給團隊中的人留下了良好的印象，纔可能進一步的將他們變成自己的人脈資源，在工作中他們纔會願意與你合作，給你幫助。要想給別人留下良好的印象，大學生需要讓自己職場化，比如大學生需要徹底改變那種對老師的依賴心理，工作上要多開動腦筋，凡事經過思考以後如果不能解決再求助於老員工或者領導，讓他們看到你對工作的積極性和主動性。另外，大學生也需要主動與老員工交流，比如中午和老員工一起吃飯，下班後留點時間和老員工聊天等等，可以和他們談工作，把自己在工作中遇到的困難和對工作的一些想法、建議說出來，這些都會讓別人覺得你是一個樂於溝通且善於思考的人。

2．敢於“搭訕”，認識其他部門的陌生同事

在你剛進公司辦理實習手續的時候會和人事部的同事打交道，領辦公設備的時候會和IT部門的同事打交道，不要忘記問一下他們的姓名，方便你在實習過程中遇到相關的問題時能輕鬆地找到相應的負責人。

如果公司舉行一些部門聯誼活動或者團隊出遊，且允許實習生參加，一定不要拒絕這樣的機會。作爲實習生，你接觸最多的還是團隊裏的同事，而且平日裏大家都忙於工作，這樣的團隊娛樂活動正是你和同事聯絡感情的好機會，也是你認識陌生同事的絕佳場所。平時可以和保潔阿姨拉拉家常，和門衛保安問聲“早上好”，指不定哪一天他們會在緊要關頭幫你一把。勇於和陌生人說話，積累人脈從第一次“搭訕”開始。

除了公司內部同事外，如果你在公司裏的導師願意帶你去見客戶，或者讓你獨自到客戶那裏送一些文件，請珍惜這樣的機會，並留心你所接觸的人，誰能保證他們在將來的某一天不會變成你的客戶呢？

經營人脈的四大原則

積累人脈並不是“我知道你的名字並記下你的手機號，然後你就成爲我的人脈”，這些只是積累人脈的開端。想要收穫良好的人脈關係，你還必須要懂得如何經營人脈。

1．提升個人魅力，展示個人價值

下棋時如果遇到高手，即使你技不如人卻能在失敗中學到很多，進步很快；如果遇到比自己水平低的對手，即使贏了，也無益於棋藝的進步。因此，每個人都想跟高手一較高低，更希望自己能夠成爲一流的高手。同樣，在職場的大環境中，如果你表現得足夠優秀，無疑是吸引人脈的直接因素。因爲每個人都喜歡跟優秀的人交往，而優秀的人對於他人而言更有“利用”價值。雖然這樣說會顯得很露骨，但是事實如此，冷靜地問問自己：“你對別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你不具有價值，你越有用就越容易建立堅強的人脈關係。”

對於大學生而言，如果你覺得自己是千里馬，那就在老闆、同事前面跑出個一千里給他們看看，即使沒有跑千里的機會，也需要證實一下，你具備這個潛質。如果你總表現得碌碌無爲，即使短期內別人願意和你聯繫，久而久之，這種關係也會疏遠。因爲人脈關係的維持很多時候需要關係雙方能夠做到互惠互利，你不可能只做索取的那一方。

2．與人爲善，儘量爲別人提供方便

人在江湖，防人之心不可無，尤其是身處職場，但這些都不能是你拒絕幫助別人的藉口。在工作中，你需要儘量給同事提供方便，積極主動地表示願意和他們交往。凡事不要斤斤計較，在你收穫人脈資源、動用人脈關係以前，要努力地對周圍的同事、朋友付出，因爲只有你懂得爲別人提供價值，別人才願意聯繫你，否則沒人會樂意與你交往。

3．恪守自己的做人準則，不要給你的朋友、同事造成傷害

恪守做人準則，看似簡單，事實上並不是一件容易的事。在生活中，我們難免會受到環境的影響而隨波逐流。有些時候，因爲某些原因你可能需要做一些傷害到你同事、朋友利益的事情。遇到這種情況，你千萬要注意：一旦你做了，你可能就永遠失去了他們，永遠被他們定在了“不可交”的名單上。有人會理解你“人在江湖，身不由己”，但沒有人會原諒你對他們的傷害。所以，記住自己的做人準則，沒有必要爲了短期的利益去傷害你的朋友、同事。

4．不要對你的“敵人”睚眥必報，即使他傷害了你

很多時候我們會忍不住對傷害過我們的“敵人”以牙還牙並心安理得，比如，如果他用很卑劣的手段對付你，你就使用更卑劣的方式來制約他，似乎這樣是無可厚非的。但對於你們身邊的“觀衆”來說，你和他其實沒什麼區別，都是一樣的卑劣，甚至“人以類聚，物以羣分”的思想還會讓身邊的人覺得你和他是同一類人。所以，在職場中你需要儘量地大度，把自己的名字當成“百年品牌”來經營，因爲無論是曾經的同事、領導還是客戶，亦或是保潔阿姨、門衛保安，他們都有可能會變成你的資源和人脈。

與人相處是一件很複雜的事情，積累人脈作爲人際交往的一個部分，沒有什麼金科玉律可循，即使我們總結出了一些方法和原則，面對不同的交往對象，也需要大學生們靈活運用。總之，我們在生活中可以接觸到的人都可能是潛在的人脈資源，不要輕忽任何一個人，也不要疏忽任何一個可以助人的機會，要學習對每一個人都熱情以待，學習把每一件事都做到完善，學習對每一個機會都充滿感激。