登上山頂的人生感悟

導語：“登上山頂”，其實，有很多的人都有“登上山頂”的目標，但半途而廢、行百里者半九十的比比皆是！所以，先問問自己：“我的目標在心中的位置動搖了嗎？” 下面是小編給大家整理的登上山頂的人生感悟內容，希望能給你帶來幫助!

1、團隊能力與個人能力之間的關係

A、如果一個登山隊要去攀登一座高山，這個隊的隊員個個都是能力超強，而你的能力一般，你就不應該參加這次活動，要是參加了只會有兩種結果：一種是你拖累了整個隊伍的計劃，另一種是你掉隊了！這兩種結局都是悲哀的！

B、行業與企業之間的關係：如果一個企業要進入一個新的行業，這個新的行業門檻很高，而且行業內的企業家個個都是精英人才，那一定要評估一下自己的能力，否則結局也會是悲哀的！

2、山頂是目標但不是唯一

A、很多登山者可能不同意這點，覺得既然要攀登這座山了，當然要登上山頂纔能有成就感，登頂不是體力強，技術好就一定能登頂的，可能因爲天氣、因爲嚮導、因爲隊員的體力等等因素造成你無法登頂，如果你把山頂作爲唯一的目標，你痛苦的概率會較高的！

B、不要給自己的人生制定太多的目標，更不要定什麼唯一目標，人生就像一場旅行而已，不要只在乎目的地，要知道沿途的風景也是非常的美，更要在乎欣賞沿途風景的好心情！

3、登山時的理性

A、登山過程，如果你沒能力去救你的隊友，就是你的隊友有生命危險，你也不應該出手幫他，你能做的事就是努力使自己安全下山，今後儘自己的'能力去照顧，幫助隊員的家人！

B、老師曾經出過一個小問題：如果有一天你與你的老媽，老婆，兒子坐船出海，船沉了，請問你先救誰？當時我回答了老師覺得是對的答案：不知道。如果是現在我就會回答：誰的成活率最高就救誰！這纔是正確的理性答案！

4、怎麼使自己進步

A、想提高自己的登山水平，最好的方式就是和一個比你登山能力強的人一起登山，跟這種隊員登山是痛苦的，但也是你進步最快的一種方式，當然不能找比你強太多的隊員，這樣你可能還沒進步就已經累死在山上！

B1、現實生活中，除了努力學習，努力工作能使自己進步外，儘量跟水平比自己高的人接觸、溝通，這種方式可能會比你自己努力的進步來得還快！

B2、也許身邊很難找到水平比你高的人，你可以通過閱讀，這樣你就能與歷史偉人及聖賢做朋友或當他們的學生，只要你想進步就不會沒有辦法的！

B3、跌倒以後爬不起來是笨蛋；哪裏跌倒哪裏爬起來是勇敢；跌倒後，下次不在同一個地方再次摔倒，會總結自己過去的經驗，是優秀人才；看到別人跌倒，自己經過這裏的時候就會注意，不會讓自己也在這裏跌倒，會把別人的經驗當成自己的經驗，這纔是高手！

B4、用心覺察萬物，所以事物的後面都有其存在的原因，它們都再傳播着它的哲理，就如老子通過觀察水，他發現了“上善若水”的人生真理。

5、登山的節奏

A、有經驗的登山者都知道，能登上頂峯的人不一定是速度最快的人，可能是把握好節奏的人。記得有次去登江西的南風面山，就是剛開始登山的時候速度太快，不到半個小時，自己的臉色變白、連耳朵都白了、感覺呼吸跟不上來、心臟好像快跳出自己的身體，後來及時調整自己的節奏，這才順利登頂！

B、經營事業也是一樣的，如果不注意成長的節奏，只是一味追求發展速度是很危險的一件事。

6、堅持

A、登山者的意志大都是比較強的，自己在登山的時候總是會碰到累到不行的時候，那個時候總是想，爲什麼要來，鍛鍊身體？看風景？自虐吧！今天我知道了，這是在鍛鍊自己的意志力。在累到不行的時候，稍作休息，堅持下去，發現總是能看到無限美好的頂峯美景。

B、人生何嘗不是這樣，生活中總是會碰到一些困難的，你只要勇敢堅持下去，成功的概率是很大的！閩南有一句俗語：戲臺腳站久就是誰的，這句俗語最能體現堅持與成功的關係！

C、所謂的“意志力”“堅持”“自信”，它們好像都是正能量，但它們永遠不敵智慧，有時它們更像是砒霜，量少的時候，它們是良藥，量多的時候，它們就會變成毒藥。看看珠峯路上的死屍，有多少就是被“意志力”害死的；看看現今失敗的企業，大多也是被所謂的“自信”害死的。

7、各司其職

A、一個登山隊要成功登頂除了要精誠合作外，還有一個很重要的因素就是隊員們要會各司其職，領隊的任務就要找到最安全，最捷近的路，開路人的任務就是要砍出一條好走的路，壓後人的任務就是不要讓任何一個隊員掉隊，普通隊員的任務就是緊跟上一位隊員，每個隊員能把自己的任務完成好，成功登頂的概率就會非常高！如果普通的隊員一直在關心是否方向錯了，還左觀察，右觀察，甚至提出一些不專業的意見等等，而導致自己沒能跟上隊伍，相信這個隊員的行爲對自己對團隊都是一個傷害！因爲他無法做到各司其職。

B、日本產品的品質爲什麼會那麼好，我覺得不是日本人比我們聰明，而是因爲他們在各司其職這方面做得比我們好。每個人要知道最重要的是不要去看遠方模糊的事，而是要認真做好身邊清楚的事，這就叫定位準確！每個人自己要爲自己定好位，如果定位錯了，你可能離幸福之路就會越來越遠！現實社會中很多人是該自己做的事沒能做好，但卻整天在操心這國家總理操心的事。如：公司給自己的任務還沒完成，不是想怎麼按時完成，而是在抱怨公司的經營策略錯了、主管的能力太差、旁邊的同事怎麼工資會比我高。這樣的人他有機會快樂嗎？同樣的道理這種人的行爲對自己對公司都是一個傷害，因爲他也是無法做到各司其職。

8、鼓勵的力量

A、記得第一次參加登山活動，從開始登山10分鐘後，就已經想放棄，有一個很優秀的隊員及時鼓勵我，同時也不斷的“騙我”：已經一半路程了；已經超過一半路程了；剩下不到10%的路程了，第一次參加登山你就能有這樣的表現，很優秀。在他的“謊言”之下，自己終於登頂了。也許沒有他“虛假”的鼓勵，可能到今天自己也不會對登山感興趣，這就是鼓勵的力量。 B、回想自己的往事，對待下屬的批評多過鼓勵，從今以後要告訴自己：在下屬做好一件事，那怕是小事，要多鼓勵他、多表揚他，讓他把這種正確的做事方式變成他的習慣；變成他的性格。下屬偶爾的良好行爲因爲你及時的表揚及鼓勵，會使他養成一個長期的良好行爲，這樣的方式改變一個人不良習慣的成功概率是非常高的。