奮鬥讀後感範文（精選4篇）

當仔細品讀一部作品後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，何不靜下心來寫寫讀後感呢？那麼我們如何去寫讀後感呢？以下是小編為大家整理的奮鬥讀後感範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　奮鬥讀後感1

這本書是趙美萍老師的一本自傳，講述了她自己的一生。從一個採石女到著名的雜誌主編，她背後所經歷的千辛萬苦。

看到這本書就被她的名字吸引，確切的說是一種感動。趙老師9歲那年疼愛她的父親死於醫療事故，所有的歡樂和幸福戛然而止，命運帶著她泅向苦難之海。兩年後，她隨改嫁的母親到了農村，為了生存，不得不放棄學業，扛起家計。她拾過糞，砸過石頭，刷過盤子，做過流水線女工、時裝公司技術員……到如今成為了《知音·海外版》駐美國特約編輯、記者，定居美國休斯敦。

當我讀到趙老師處於困境的時候，我被她的那種堅韌深深的感動。生活中我們會遇到許許多多的困難，當我們處在低谷的時候，我們仍要心懷希望，不輕言放棄。當我們處在困境的時候，我們要及時調整自己的心態，勇敢的面對。工作中我們也會遇到大大小小的挑戰，我們要勇敢的面對，積極解決問題。

同時，我們要執著於我們的夢想。趙老師從一個小學畢業的姑娘到著名編輯，正是因為她自己一直擁有的文學夢。想想正值青春的自己，我的時間哪裡去了，我的激情哪裡去了，我的夢想哪裡去了？在接下來的工作生活中，我會為自己樹立明確的目標，合理的規劃自己的時間。

當我們抱怨工作的辛苦、生活的艱難，和14歲就掄起大錘砸石頭的趙美萍比起來，簡直不值一提。“生於憂患，死於安樂”，惡劣的環境激發人的潛能，使人得以生存和發展；優裕的環境消磨人的意志，使人頹廢和墮落。

可是反過來想，當我們坐擁優越的學習、工作環境，我們應當珍惜所擁有的資源，充分利用這些資源，讓我們更快地進步、更快的成長。不管生活給了我什麼，是安逸還是困苦，是甜蜜還是苦澀，我都感恩與珍惜，享受生活給予的一切。縱使生活是一杯苦咖啡，我也要在氤氳的香氣中享受它的香醇；縱使生活是一隻酸檸檬，我也要把它調成一杯鮮榨檸檬汁。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有誰是可以隨隨便便成功的，至少我不可以。我會在接下來的時間裡不斷的磨練自己，讓自己不斷的成長。

　　奮鬥讀後感2

這兩天感覺到了一種深深的挫敗感，道理明明都懂，為什麼還是沒定力控制好自己情緒呢？好想對自己說：隨他去吧，懶得管了！可最終知道這也不過是句氣話罷了！緣份，正好看到了本書的第九頁，讓我這兩天的苦悶心情找到了一個好的突破口，得以慢慢釋放！

本書根據大量的真實案例跟蹤研究分析得出：童年的'苦難並不能阻礙成年後的成功和幸福！什麼是《回彈力》："人們面對困擾、挫敗和威脅時所表現出的生存能力"，以現在看，我們的孩子會有這種體驗嗎？什麼都讓他用最好的，有時的一點不滿足就會生氣埋怨，稍微多做點就會唉聲嘆氣的，如何培養他的越挫越勇的品格呢？當面對困難時有一顆堅強的心呢？

不同的年代造就不同的人呀！回想自己的童年，並不富裕的家庭，父母為了生活勞累奔波，哪有過多的精力管我們，只要吃飽穿暖就行了。現在想，生活條上的苦，會隨著時間慢慢改變，又能記得多少，而精神上的困苦，有時可能掩蓋的很好，讓自己都以為忘記了，但就在某一瞬間會恍然大悟，似曾相識，原早有伏筆！

現在的我長大了，有些事情過去了也就釋懷了，我小時候父親對我的體罰算比較多的，可能以前在家是個老二，還是個女孩子，對於他們那代人說，算是不得寵的一個吧，對於當時的事只剩下模糊的記憶了，早已失去了原本的顏色了！時常感嘆：過去不代表現在，現在也不能代替未。人生中的變數太多，何必太耿耿於懷不放呢？

每個人心裡都有不願被觸碰的祕密，就讓它藏在心裡的某個角落吧，好好的保護著它，當做潘多拉盒子一樣不要被開啟！很喜歡國外教堂裡有個專門供人懺悔的地方，可以釋放自己的心靈，讓自己得到寬恕！當自己找不到合適的物件表達時，寫寫日記記下自己此時的心境，也是一種很好的排壓方式，在我十幾歲左右就寫了好幾本日記，那段時光現在看也許是最美好的了！

不知道我的孩子長大了會如何回憶他的童年，其實現在就是答案！

什麼樣的人可以讓你對他無所顧忌，無話不說，這恐怕很難找到。有時我在想，為什麼我在眾人面前，輪到我發言時，我會有種強烈的抗拒感，身體也會下意識的緊張，可能覺得自己講的話，別人聽了會怎麼想呀？所以想想還是不說算了，這種自我剋制經常出現，而我家浩浩，和我真是完全相反，他什麼話都說，也不怕人的，有時我就告訴他，你說話之前先想一想嘛，哪些話可以說的，哪些話說出會讓人覺的不好的，要對你說出的話負責呀！

遇到突發事後，不要過多的自我批評，要往積極的方向去想，因為已經發生了，再懊悔也無濟於事了，但是從中學些經驗還是要的，以防下次還出現這樣的狀況。

雖然現在是成年人了，可有時還是會有點孩子氣，在外面玩時說是陪孩子玩，其實有時還不如說是給自己機會，讓自己也體驗一下這種樂趣！

有些再艱難的事情，都會隨著時間而慢慢變淡，人都是要向前看的，就像有句話說的：地球也不會因為你一個人而停止不轉的，正向思維真的很重要，太多負面的"假如"，有時真的能把人想垮掉，自己想象的壓力，還沒發生，你就投降了，哪還有繼續前行的勇氣了，不去試一下，怎麼就知道自己不行呢？

"不要仰望別人，自己亦是風景"，生活中好多的不快樂，有時就是比較而的，合適的激勵可以理解，多了就是傷害了。

這個世上，每個人都有他的煩惱，我有個發小，以前好羨慕她在外闖蕩，她的職業是導遊，可以到處去看風景，拍的照片都美極了，覺得這樣人生多帶勁呀，又能見世面又能賺到錢，一舉兩得多好呀！可她一路走背後的辛苦卻也是誰都代替不了的，所以她的好是她自己努力得的，也是應得的！我和她現在是兩種完全不同的生活軌跡，但是在未會不會發生改變呢？誰知道呢？

拒絕或者選擇性的談論自己的童年，有時真的是害怕被貼標籤而讓人對自己有偏見，害怕說出得不到想要的理解，說與不說要看你的內心能承受起哪種選擇了！我願意選擇忘記，向前看，未才是最美好的！

面對孩子的一些問題，我有時就會害怕別人看到了就會議論說：這小孩子怎麼會這樣子，一定是父母在家沒教育好，所以有點害怕帶他出，覺得逃避可以避免這樣的情況發生，有時也會自責自己肯定是哪裡沒做好，才導致這樣的。

而這裡說到："這些普遍存在的問題都是成長過程中的一部分，跟父母的養育方式並沒有多大的關係"，讓我有一絲絲的安慰，雖然不能完全的開脫責任，但是面對出現的問題，希望自己可以坦然的接受，沒什麼大不了的，想辦法引導孩子學習改變就好啦！

我理解的"共生依賴症"，是不是有種"幫凶"的感覺，而這個"幫"完全讓自己失去了自我，這種概念的提出能讓人更清楚的認識到自己處在一個什麼樣的環境與狀態中，從而積極的找尋辦法跳出！

從"瑪麗"的案例中得出了，可以嘗試把過去痛苦的回憶用新的角度重新梳理一下，找到其中積極的一面，可以很好的減輕心中的負面壓力！

當一個人有面對過艱難的歲月後，真的就可以用為現在的自己加油打氣，這正是我現在的心境，以前那麼難都挺過了，現在這又算什麼呢？感謝16年的自己，所以我一定要一年比一年好！

　　奮鬥讀後感3

翻開《以奮鬥者為本》這本書，開頁就是這麼一段讓人驚心動魄的宣言，字裡行間透露著任正非的堅持和決心。任正非提出來了，他也做到了。經過30年艱苦卓絕的奮鬥，華為公司已經由一家生產使用者交換機的銷售代理公司，發展為全球企業100強，全球電子科技公司前10位，全球通訊行業前3位的經濟巨頭。

華為的成功絕非偶然或者運氣使然。精準的利益驅動、合理的價值分配，輔以積極蓬勃的文化系統，使得華為在商業經濟戰役中贏得一場又一場輝煌的勝利。

《以奮鬥者為本》以幾十萬的篇幅、上千段任正非的語錄，詳細闡述了華為公司的核心價值觀，那就是以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥，這個核心價值觀其實也適用於咱們獵豹汽車。“開拓、創新”就是以客戶為中心，“求實”就是以奮鬥者為本，“奉獻”就是長期艱苦奮鬥，只要我們堅持正確的核心價值觀，就一定能將獵豹汽車做大做強。

我的本職工作是招聘，是為公司招募到認可獵豹汽車企業文化的優秀人才，不論是招聘技術骨幹、管理精英，還是招聘一線的基層工人，都應該遵循以品德篩選人。堅持選擇有德有才之人。只有認可了獵豹汽車的創業精神和奮鬥精神，才能真正勝任本職工作。華為公司招錄的優秀應屆生（清華北大）位居全國第一，其中清華生錄用182人，北大生錄用122人，這個數量比第二至第五名加起來還要多，如此輝煌的成績是靠多年的辛勤奮鬥積累出來的，今後我要抽空多學習華為這樣優秀公司的人力資源管理理念，不斷提升自己的能力來服務於公司。

回首過去，展望未來。相對於長豐獵豹的復興之路，我們才跨越的只是小小一級臺階，前面還有更多的挑戰在等待著。我相信，只要不忘初心，牢記使命，堅持理想，以奮鬥者為本，終有一天，獵豹汽車將能取得更多更大成績。

　　奮鬥讀後感4

我讀了張總寫的關於“奮鬥者”的一些闡述後，對我的感觸很深。我剛進入公司不久，是個新人，但是卻強烈感覺到公司的文化企業不同於其他的公司。去年，剛從學校出來的我，沒有太多的思想，沒有太多的負擔，沒有太多的經歷，並不瞭解自己想要什麼。以前進入的公司，不會給你培訓太多的公司文化企業，所以我從不瞭解什麼是公司的文化，公司的背景如何，直接會不多加思考地進入公司嘗試。雖然一開始是讓我感覺新進公司是不錯的，但是那只是表面，過不了多久，原先發覺它不是我要長久呆的。一個公司管理層對你不理不睬，工作沒點幹勁，同事之間也沒有過多的交流合作，讓我感覺這樣的公司一點激情氣氛都沒有。

20xx年，是我新的一年的開始。我找到了宇易通科技有限公司。開始我也是不瞭解這家公司，面試當天進入這家公司就讓我感覺到一個公司的氛圍。部門與部門之間在同個辦公室，同事之間更加容易溝通合作。當時讓我有想呆在這個公司的衝動。最後我真的留在了這個公司。

2個月的實習期，讓我對這個公司有了認識和了解。易流七條價值觀：孝敬父母，誠實守信，團結友愛，顧客至上，吃虧是福，永不滿足，活在當下。這短短的28個字，讓我看到了裡面所有包含的東西。你身邊的人，父母、朋友、同事、顧客還有自己，都作了一些規範來約束自己就應怎樣樣去對待這些。父母給我們生命，培養我們長大成人，送我們去學校學習知識，此刻在公司奮鬥，我們務必要有感恩之心，感激之情。想想，公司領導既然將“孝敬父母”放在價值觀之首，那就是領導也是心繫父母，一向在倡導。如果你想到了你的父母，想到了你身邊的那些人，那麼易流價值觀已經慢慢在你心中紮根了，會有一種力量推動你努力工作，誓是要呆在易流成為一批奮鬥著裡邊的一員。

記得在培訓企業文化的時候，黃總說過：公司這幾年發展，前幾年易流剛剛起步的時候，進入公司的員工是辛苦的；近幾年易流處於發展階段，進入公司的員工是幸運的，不需要經歷剛起步時的那種艱難；再過幾年，易流就是處於穩定階段，進入公司的員工可能就沒有此刻進入公司的員工那麼有發展空間。講機遇，我進入到公司也算是有發展機遇的，頓時讓我感覺自己有股衝勁，要呆在公司奮鬥，同進退。

張總在關於“奮鬥者“的闡述中，寫到“奮鬥者”的詮釋：第一，對整個社會向前發展做出必須貢獻的；第二，能夠為自己所服務的行業、客戶創造實實在在的價值；第三，透過自己的努力跟付出，能夠實現個人成就，並獲得豐厚回報。三個層面的含義，從大方面到小方面，都離不開自己的努力，紮紮實實，一個腳步一個腳印的實現自己的價值。這是我對三層含義的概括性的理解。

另外，易流“奮鬥者”的五點要求，我在反省，這五點要求，我到底有沒有做到，我能不能成為易流的“奮鬥者”呢

第一點，易流的“奮鬥者”首先就應是對易流事業的絕對認同與忠誠，並踐行易流的七條價值觀。現階段來講，我正在努力地踐行易流的七條價值觀，我此刻也想在公司呆下去，對公司忠誠。不管自己遇到什麼困難，都不會跟剛出來工作那會兒一樣，動不動就不想幹了，辭職走了。此刻明白，有“不順就不幹”的這種想法確實不夠成熟，是在逃避。在易流，只有對易流事業的認同和忠誠，才能夠繼續去踐行易流的七條價值觀，才能夠創造出自己的最大價值。

第二點，易流事業的“奮鬥者”務必對工作充滿激情，並對於易流的發展富有職責感、使命感。此刻我感覺這點做得是不夠好，對於工作我還是會有抱怨，沒有太多的思考，對於公司發展我該做些什麼才能更好地促進發展。有時候遇到繁瑣的工作的時候，總會失去耐心，說這個不好那個不好，完全失去激情，不想往下做。接下來，我想我就應轉變自己的觀念，時刻持續對於工作、對於生活用心、向上的心態和對在易流所從事工作的熱愛，遇事用心思考解決辦法。這個才能讓自己工作得更好。

第三點，本職崗位價值最大化，並堅持以“結果為導向”的行事風格。說實話，這一點，我還真的不太理解。或許就是說我們每個人都需要有自己的一個目標，並且朝著這個目標不斷地向前，不斷努力，最後實現目標吧。這是我的理解，“結果為導向”也是“目標為導向”。

第四點，易流事業的“奮鬥者”就應時刻具備危機意識，並在工作中持續改善。一向覺得在警覺方面，還是十分薄弱的。工作中，沒有對自己此刻的工作感覺到一點點的危機感。不擔心自己哪天的工作做不好，會隨時有人比自己做得更好。所以，在工作中，要不斷地有自己的創新，不被人代替，這樣才能越來越好。對於公司也是，我們每個員工作為公司的成員，一份子，都要有危機意識，要有創新的精神，不讓競爭對手有超越的可能。

第五點，易流事業的“奮鬥者”就應具有鑽研、學習、不斷創新的精神。這點我覺得跟上面第四點差不多，都是需要先有危機的意識，意識到才會找到解決的方法，不斷地專研、學習、不斷創新。

以五點“奮鬥者”的要求作為導向，時刻鞭策自己，努力做好自己，讓自己成為易流實實在在的“奮鬥者”，並踐行易流七大價值觀。最後實現，從“沒有背景的人”變成“有背景的人”而努力。