成事在人觀後感
成事在人觀後感怎麼寫？以下是小編整理的相關範文，歡迎閱讀。
成事在人觀後感一
9月24日上午，黨校老師為我們解讀了電影《成事在人》的人物原型南非前總統曼德拉的生平經歷，導演及主要演員的背景，讓我們對這部電影有了初步的瞭解。然後我們靜靜地觀看了這部電影。影片時常近兩個小時，直到看完，我的內心世界一直被震撼和感動所充盈。一個名字刻入了我心中——曼德拉。
影片一開始，是曼德拉從坐了27年的監獄出來，他是一名鬥士，為了促進種族平等的權利，他英勇奮鬥，不懈努力，可卻被當局關押在羅本島上，一關就是27年，後來經過多方努力，曼德拉終於被無罪釋放。他一出獄，當地的黑人就十分的擁護他，後來他當上了南非的總統。為了國家的發展，為了促進黑人白人的融合，他從白人喜歡的運動橄欖球入手，利用世界橄欖球賽在南非舉辦的契機，大力推進橄欖球運動，成功的利用一年的時間將本國的橄欖球隊跳羚羊隊推上了世界冠軍的寶座，從而也使黑人、白人之間的隔閡打破，人們的心從未如此的貼近，從未如此的驚動，勝利的一刻，體育場內響起了南非的國歌《天佑非洲》，他們一起走上街頭歡呼。這是曼德拉所希望看到的一幕。
回顧影片的情節，曼德拉有著超凡的毅力和永不服輸的精神。他在監獄中度過了27年的光陰。27年，可以摧毀人的意志，摧毀人的健康。可是曼德拉堅持了下來，在繁重的體力勞動的折磨下，他堅持鍛鍊身體，讀詩集，寫自傳，他用怎樣堅韌不拔的毅力去實現自由，去實現黑人與白人平等的地位的夢想呀，是這些來支撐著他活了下來！正如中國古語說的：天將大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身，然後增其所不能也。跳羚隊的永不服輸的精神來自於隊長弗朗索瓦，而隊長的轉變來自於曼德拉。當跳羚隊遇到重大挫折時，曼德拉親自約見他，並問他：“你怎麼激勵你的團隊全力以赴？如何激發大家的潛能？怎麼在看似無望的境地激勵我們自己，以及我們身邊的每一個人？”曼德拉告訴他，“為了建設我們的國家，我們要超越我們原來的期望”。曼德拉只是在啟發他，並沒有告訴他要怎麼做。曼德拉送給他一首詩，這首詩鼓舞著弗朗索瓦，也啟發著我。特別喜歡那兩句：所以，無論事情多麼困難，處境多麼艱辛，但不要放棄，因為——成事在人。
其次曼德拉有著寬廣的胸懷，他執政後，並沒有以牙還牙的報復把他送進監獄的白人。而是為了促進南非的發展，為了黑人和白人的理解融合，他選擇了以德報怨，站在國家的角度選擇了大愛。利用橄欖球運動，促進黑人白人的相互瞭解，用國家的利益把黑人白人的心緊緊連在了一起。
第三、曼德拉是一個有智慧、平易近人的總統，他會時時的表揚身邊的每一個工作人員。他勤勉執政，每天工作近20個小時，他努力記住身邊每個人的喜好，努力叫出跳羚羊隊隊員的每一個名字，顯示了他尊重每一個工作人員，每個人都很重要的智慧。作為一名總統，事無鉅細，從小事中可以看出他的良苦用心。
急流勇退，盡心盡力，曼德拉的一生，是不平凡的一生，他被譽為南非的國父，其精神的影響是超越國界的，受到全世界的尊重和讚揚。
“感謝上帝賜予我，不可征服的靈魂。我，是我命運的主宰！我，是我靈魂的統帥！”曼德拉的話語時時回顧在耳邊。
成事在人觀後感二
近日，綠城集團旗下的《北京御園匯》會館組織全體員工集體觀看了美國電影《成事在人》。說是作為2010年8月企業文化的一部分，要我們每個人都寫一篇關於電影的觀後感。電影《成事在人》主要的是講述了經歷多年牢獄之災後成功競選南非總統的納爾遜·曼德拉與率領南非球員贏得1985年橄欖球世界盃的球隊隊長弗蘭克斯·皮納爾，如何化解種族仇恨的故事。曾經倍受種族隔離制度摧殘的曼德拉毅然支援一支以白人為主的球隊代表國家出戰，而這支球隊則用無差別的體育精神感染了原本內心存在隔閡的隊員們以及全體國民。這也更加彰顯了納爾遜·曼德拉的偉大及其人格魅力！
納爾遜·曼德拉的一生是極富傳奇色彩的一生。作為酋長的兒子，他本可以衣食無憂，安享一生，但他卻沒有這麼做，而是選擇了另一條佈滿坎坷和凶險的道路——消除種族的隔離，為此他不惜付出了近三十年的牢獄之災。但他的心中卻始終有一個堅定的信念，那就是光明永遠屬於熱愛祖國，人民和生活的人……影片中所傳遞出的大愛，團結，協作及其所產生的民族凝聚力。就企業而言，我想談談如下幾點感想——
1，人格魅力：影片中納爾遜·曼德拉的人格魅力是我最受感動的，在經歷了二十七年的牢獄之災之後，他並沒有囿於個人恩怨，當選總統後不但沒有報復對他迫害的種族主義者，反而重用白人做自己的保鏢，這不是一般人可以做得到的。正如他自己所說的“當我走出囚室邁向通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把痛苦與怨恨留在身後，那麼我仍在獄中”。若作為一個企業的領導者來說，這樣的人格魅力也當有借鑑作用。用人之道也是一門藝術，孔子在《論語》憲問篇第十四就曾這樣說：“上好禮，則民易使也”。說的就是上級對下級若多一些禮遇，那麼下級就容易指使了。反之，則疏。即使當面恭敬，也將敬而遠之，離心離德！用人之道不光是要用聽話的人，個性的人也要適才而用，清人顧嗣協在《雜興》一首詩中就曾這樣說過“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以取短，智高難為謀。生才貴適用，慎勿多苛求。”意思是說用人要揚長避短，不要求全責備。
2，集體凝聚力：凝聚力對於做任何事情都有著不可替代的作用，尤其是企業。只有在企業產生了強大的凝聚力之後，才有可能欣欣向榮，可持續地發展，才有可能永遠立於不敗之地。如果企業喪失了凝聚力，人心渙散，那後果是可想而知。凝聚力也不是一天兩天就可以形成的，他需要有持續的企業文化做滋養，也就是這個企業的創始人的人格魅力所決定的。良好的企業文化可以一代代地傳承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影響了他周圍的人，國家，甚至全世界。所以他就能在他的國家消除種族隔閡，就能讓白人球隊代表國家出征，而成為黑人和白人團結融合的紐帶。至於我們的會館，我想就凝聚力方面做的也很不錯，比如定期給員工過生日，組織員工去旅遊等，事情雖小，意義非常。這樣不光給員工休息和交流的機會，也給企業文化增添了濃重的一筆。當然如果能夠經常的組織一些書法，歌詠，體育之類的比賽活動，效果當更妙！
3團隊協作精神：影片中跳羚隊的團隊協作精神也是值得稱道的，在遭遇了人心浮動和一連串的挫折之後，痛定思痛而重新振作起來，最終取得了勝利。做企業也是如此，如果也效法鐵打的營盤流水的兵，那將是企業的悲哀，也是企業家的短視。在這方面被稱為日本“經營之神”的松下幸之助就做的相當成功。雖然他的企業用人“終身制”也有著這樣和那樣的不足，但在穩定員工隊伍和企業的長期發展中還是起到了至關重要的作用。他也是一個很謙和的人，見誰都禮貌在先，他的經營哲學就是：“首先要細心傾聽他人的意見”。當然員工也要以企業為榮為榮，以企業為辱而辱，這才是企業文化的核心和精髓。要知道一個企業的內部不團結，上下猜忌，員工經常的跳槽，定將是企業的悲哀！有一個精誠團結，互相協作的管理，生產和經營團隊，就一定能夠讓企業乘風破浪揚帆遠航。
好了，最後就讓我在寫給曼德拉的一首詩作為本篇觀後感的結束。
《曼德拉》
從黑暗中走來
把光明藏於心中
歷盡劫難
一生追求平等和自由
你用大海一樣的胸懷
寬恕你的“敵人”
讓他們再大愛中感受你人格的魅力
你知道
假如這個世界還能創造奇蹟
和諧共生
就應該不分種族
不論貧富
去除偏見和敵視
才是最寶貴的財富
