如何正確看待公務員跳槽熱

日前，歷年來規模最大的浙商招聘活動在滬舉行。據瞭解，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。

雖說是大千世界360行，區別於其他普通職業，由於掌握公共權力，關於端着“金飯碗”公務員的種種報道總是更能吸睛，有媒體更是對“公務員離職潮”“公務員跳槽熱”這樣的標題黨樂此不疲，近日有報道稱公務員加盟浙商的人數有增無減，除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因，話題一出，一石激起千層浪。

縱觀網上的各類調侃，無非集中在兩方面，一來，隨着社會的不斷進步，監督管理機制的愈發完善，羣衆對公務員服務質量、服務效率有了更高的要求，“一杯茶、一疊報”的生活成了歷史，遊手好閒、貪圖享樂之輩自然難以招架;二來，在新常態下，反腐深入、權力瘦身，眼看着自己的權力被分解，變現的成本和風險愈加加大，那些過不慣“緊日子”，只想端着“鐵飯碗”人浮於事，甚至抱有“升官發財”夢的投機分子無奈只能另尋他處。

其實，今年年初，一知名招聘網站發佈的調查報告就顯示，春節後半數白領都有跳槽意願，已經跳槽的達到了將近14%，其中跨行業跳槽人羣最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，就令不少人感到驚詫，實際上，在雙向選擇的社會，有擇業就會有跳槽，公務員跳槽也是社會發展的體現。更何況，跳槽也反映了公務員希望選擇更好的平臺，是職業選擇趨於多元的正常現象，又何需如此的輿論狂歡呢?

總的來說，隨着社會的日益開放，人們的心態、追求、選擇、價值觀越來越多元化，公務員的正常離職跳槽實屬正常，社會發展需要一個公平自由良性的人才流動環境，公務員也不過是普通職業之一，需要公衆輿論客觀友善地看待和解讀，也需要理解、支持，戴着有色眼鏡無下限地調侃自然是不合時宜的。

“跳槽熱”也好，“離職潮”也罷，公務員離職已然不是新鮮事。從大大小小的招聘會到一出又一出的個案，總能找尋到公務員轉身離去的身影，也順水推舟地得出“跳槽熱”或“離職潮”的結論。所謂的公務員加盟浙商人數有增無減，實際更爲精準的表達是瞭解情況、探聽虛實，從一場招聘會如何能看公務員的去留?

表面上看，招聘會上出現了公務員，似乎看到了公職人員離職的“序曲”，實際上不過是“老瓶裝舊酒”，類似這樣的“跳槽熱”，從年初熱到年底。如果非要追根溯源的話，除卻公衆對公務員羣體的集體關注外，更爲重要的原因是信息傳播利用了大衆的熱情，搭上羣衆對公務員“跳槽熱”關注的順風車，進行自我推銷。公務員離職過程實際上是動態的調整過程和多元的選擇方式，既不必苛責爲個人理想與價值遠去的公職人員，也不必放大其“熱效應”。

當然，需要冷眼觀睹的是，一方面相較於全國700多萬的公務員而言，1萬餘公務員實在算不上大比例、高熱度;另一方面一個過於穩定的體系往往會固步自封，難求發展，如果離職的公務人員能夠成爲攪動環境的鮎魚，未嘗不是一件好事。