週一清晨的領導課讀後感範文

這次幹部特訓營開營方式與去年不同，佈置了讀後感的課前作業，以沉思反省、對號入座的方式，進入培訓互動模式。

之所以認爲是對號入座，是因爲我在日常工作中，個人職業發展過程中，也面臨着職業發展瓶頸，如何突破、如何做的更好、如何營造更高效的團隊配合，是一直遇到，但一直沒有深度思考、反省。通篇閱讀了這篇《週一清晨的領導課》，突出感想歸納如下：

　　一、領導也是一門技術活，要注重角色的轉換

書中舉了一個司機與乘客的例子---作爲乘客，可以自由自在的做許多事情；而作爲一名司機，就應當聚精會神地盯着路面而不能分神。當你成了領導者時，這條原則也同樣適用。儘管你當了經理後權力增加了，但同時你也失去了過去可以享受的某些自由。所以，成爲領導者後，更應控制自己來應對環境，而非責備，積極做出某些改變。

　　二、抓住要事，整合資源，堅持就是勝利

什麼是要事，哪些事情最關鍵，我們的團隊是否明確達成共識，這些都需要部門經理、領導者去帶領團隊共同討論確認，全力以赴的完成。回想去年年初，同時負責人力資源、行政、技術三個方面的支持管理工作，剛開始忙的不亦樂乎，就是沒有分清要事，通過堅持《工作日誌》，一年半下來，各項工作的推進有了良好改善。

　　三、脫離舒適地帶，進入學習地帶，保持自信

作者講的是8個週一會面的場景，在最後一週畢業時，託尼給開出了一個持續追求進步的方子，結合我的實際情況，列舉如下：

1、閱覽室：每天10分鐘閱讀管理課程，一年就可以讀到12本管理學或領導學方面的書，豐富學識。

2、傾聽室：每次開會仔細傾聽；每天堅持在開車時，聽發人深思、啓發靈感的錄音，收集更多更新的信息。

3、給予室：脫離舒適地帶，不怕失敗，制定並達到目標，回報員工。成爲別人的榜樣。

4、永遠保持信心。生活中有很多事情都與生活態度有關，要保持樂觀自信，這會有助於我們創造嶄新的生活。

最近微信朋友圈中，總流傳這樣一個思想：爲什麼學習不好的同學容易當上老闆。我認爲這是非常不正確的思想，我們應當倡導勤勞、善良、公正，而非懶惰、鑽營、取巧。讀完這篇《週一清晨的領導課》，我更深刻體會到做一個優秀的領導者，是一個學習、漸進的過程，需要我們保持信心、不斷學習、正直公正，傳播分享正能量。