《問題就是機會》讀後感

當閱讀了一本名著後，你有什麼體會呢？不能光會讀哦，寫一篇讀後感吧。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？下面是小編爲大家收集的《問題就是機會》讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。

讀完李尚隆的《問題就是機會》一書，我最大的體會就是：對於消極的人，問題就是困難。對於主動的人，問題就是機會。該書讓我明白，工作不是消極被動的執行任務，也不是表面上完成任務，而是在工作過程中解決妨礙我們實現工作目標的問題。

當前，我們很多人都在各自崗位上工作，爲什麼要工作呢？很少有人去真正思考這個問題，大多數人可能會理所當然的說就是爲了養家餬口，當然這個也不可否認。《問題就是機會》一書就這個問題給了我們明確的答案：工作就是解決問題，而做這些事情就是爲了得到更多更好的發展機會。只有勇敢的面對問題，開動腦筋解決問題，才能做出讓人佩服的工作，也就能很快脫穎而出，贏得領導信任，贏得羣衆好評，從而獲得更多發展機會。

從我自身工作以來的體會看，日常工作中員工大體可分爲三種類型：一是開拓進取型。她們具有創新敬業精神，能夠創造性開展工作，遇到困難她們總是積極想辦法解決問題，她們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然能夠給企業創造財富，這類員工是稀缺的資源型人才，他們最有可能在自己的崗位上創造出奇蹟。二是循規蹈矩型。這類員工具有敬業精神，但創造力不夠，她們能夠吃苦耐勞，堅守崗位，認真遵守企業的規章制度，履職盡責。這類員工是主流，佔大多數，是企業所需要的，但不會有太大的發展機會。三是得過且過型。這類員工幾乎在每個企業都存在，他們缺乏敬業精神，當一天和尚撞一天鐘，出工不出力，遇到問題不去發現問題，更不去主動解決問題，只是一味抱怨，凡事找藉口，想辦法躲避。這類員工是最不受歡迎的'員工，最終的結局就是被企業所淘汰。

對待工作的態度決定着每名員工在工作中的位置，對於逃避問題的人來說，問題就是職業生涯道路上的絆腳石。對於善於抓住問題、解決問題的人來說，問題就是提升自己的發展機會。把問題變成機會，我們就能逐漸的從平凡到優秀，從優秀到卓越。問題是我們最好的老師，他帶給我們成長的機會，積累我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我提升。