技術發言稿
技術發言稿
在學習、工作生活中，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。那麼問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編精心整理的技術發言稿，歡迎大家分享。
尊敬的領導、老師、同學們:
大家好!
在我校科學競賽表彰大會上，我很榮幸作爲輔導員代表在這裏發言。心情複雜，既激動又緊張，更重要的是感恩。
首先，我要感謝學校領導爲我們搭建了一個展示技能的舞臺。我們知道，科學技能競賽不僅是教師展示他們的指導能力，更是學生髮揮他們才華的地方。
沒有這個舞臺，就沒有優秀獲獎者。所以我感謝所有參加技能競賽的老師，正是你們用自己的行動詮釋了什麼是奉獻、什麼是責任、什麼是力量。
在準備比賽的階段，我看到很多不同專業的老師在學校加班加點，不睡覺不吃飯，手把手的幫助學生。這種無私的奉獻和勤奮的工作態度影響了每一個學生，也深深地影響了我，讓我不斷提升專業實踐和應用能力。
我要感謝所有參加本次技術競賽的學生，因爲你們的積極參與讓比賽充滿了色彩。當你付出汗水時，你收穫的將是成功，是希望;當你付出所有的努力，你就會收穫卓越和輝煌。
在競賽中獲獎的學生不僅獲得了榮譽，更獲得了信心。
雖然有些同學沒有獲獎，但也爲你感到驕傲，你的比賽會成爲人生道路上的精彩風景。它是不可磨滅的!這種美好的回憶會督促你勇往直前，不斷奮鬥!
同學們，你們所獲得的技能將是你們一生的證書。這個證書是用錢買不到的，它會讓你的未來更加美好，讓你永遠立於不敗之地。
同學們，我校xx年技能大賽已經結束。但是一場比賽不是終點，而是剛剛起步。所以及時調整自己心態，爭取儘早掌握更多的知識。
如果我們失敗了，我們不必後悔，因爲成功就是我們盡力也追不到星星;如果我們只是抱怨、後悔，那就太失敗了，因爲成功是我們可以低頭卻沒有彎腰撿起的財富。
技術發言稿2各位領導，親愛的同學們：
三年前的今天，在座的各位同學懷着忐忑不安的心情在等待高考放榜，放榜之後，不管是帶着高考失利的痛苦，還是帶着高考順利的喜悅，20xx年的9月4、5日，你們背上行囊，帶着家人的叮嚀和囑咐，承載着夢想和希望，來到了廣州工程技術職業學院。三年後的今天，20xx年6月25日，一個特殊的日子，是你們畢業的日子，三年的大學生活，就此劃上圓滿的句號。
我們的緣分，來源於你們的母校--廣州工程技術職業學院，緣分，讓我成爲了你們的輔導員。三年，一千多個日日夜夜，我們一起在工程學院度過。這三年裏，有苦有樂，有笑有淚，同學們在這裏度過青蔥歲月，積蓄能量；老師們在這裏耗盡韶華時光，教書育人、成就學術；如今，大家即將離去，我是那麼的不捨，有好多好多的話想要對你們說：
我覺得我是幸運的，272名學生，美女如雲，才女扎堆，小夥子們也毫不遜色，我總是很驕傲地告訴別人，我的學生特別的好，我以你們爲榮。
10國際經濟與貿易兩個班，你們是男女比例相對均衡的班，所以也是最活躍的班。調皮的你們，大學期間時不時給老師帶來一點意外，有驚喜，也有驚嚇，所幸的是，都順利的扛過去了。你們兩個班，是我罵得最多的班，但是罵過之後我才發現，到了大三畢業資格審查的時候，你們是問題最少的班，這也讓我吸取了經驗，以後我的學生，必須要多罵一下，希望你們的師弟師妹以後不要覺得我很兇。
10商務翻譯4個班，你們各有特色，每個班只有三到四名男生，其餘全是女生。女生較多的班級，比較文靜，相對沒那麼活躍。但是，感情比較細膩和豐富，回首往事，我還記得你們當中有廣交會去酒店實習的同學，受苦受累，鬧了情緒，跟老師有了點矛盾，可是當我去到酒店見到大家的時候，大家見到我像見到親人一樣的擁抱，讓我既心疼又感動，冰釋前嫌，我們愉快的相處下來。你們當中，不乏勤奮刻苦的女生，成績和各方面表現相當優秀，有翻譯夢想，正在努力圓夢的路途上的同學；有平凡但是堅強的女孩，自己一點一滴的努力，希望能夠憑藉自己的力量站穩腳跟，未來會越來越好；另外，不得不說一下商翻班的幾棵小草，你們大部分都很乖，很低調，但是當中也有曾經迷失的同學，甚至走到了不能畢業的警戒線，所幸的是，你們能夠在大三及時覺悟，主動找老師亡羊補牢，今天才能夠順利的拿到畢業證，在這裏，我想告訴你們：畢業之後，沒有老師跟在屁股後面叮囑着，催促着，完全要靠自己了。希望你們能夠改掉一些壞的習慣和毛病，成爲一名合格並且努力向優秀看齊的職場人。
10商務英語4個班，你們的男女比例跟商翻基本一樣，班級人數也很均勻，所以你們跟我剛纔說的商翻班有很多相似的地方。但是，我是大二纔算正式接手大家，所以相處的時間相對短一點。剛接觸大家的時候，我聽說很多人覺得我很兇很嚴肅，我想問問大家，今天你們畢業了，還覺得我很兇很嚴肅嗎？這個問題，我在你們填寫的月志中也得到了答案，我很高興大家能夠這樣對我表白，我親愛的同學們，我也愛你們。商英的孩子，你們班的男生也是很寶貴的。還記得華東老師說，商英一班是母系氏族，女生說了算；商英2班是奴隸社會，駱也是爲大家服務的。大家覺得對不對啊？
20xx年4月的一場廣交會，國貿、商翻、商英的同學們算是比較徹底的接觸和認識了，我們三個專業的同學大團結，陪着我來到龍洞，一起度過了你們大學的最後一年。
20xx年，699萬畢業生，媒體鋪天蓋地的宣揚：今年的就業壓力不亞於20xx年金融危機的時候。20xx年金融危機那一年，也是我帶的畢業班，但是你們的師兄師姐能夠克服種種困難，實現自己小小的個人夢想，現在他們當中的許多正慢慢地騰飛。20xx年，又是我帶的畢業班，20xx年，有一個美麗的名詞“中國夢”，而對於小小的我們，有時候，我們的中國夢或許就是一份工作，一個簡單安心的小窩，一張睡得舒服的牀，或許是一個理想，或許是一個憧憬。
理想很豐滿，現實很骨感，無論如何，我希望我親愛的同學們，不要被現實的壓力打敗。沒有找到工作的同學，從明天開始，振作起來，腳踏實地，告訴自己，必須要先養活自己，再去成就夢想，站穩腳跟，才能夠有發展；找到工作的同學，每天出門給自己一個微笑，告訴自己：工作再辛苦，生活再艱辛，沒有過不去的坎，只要心中有夢，就有實現的可能。我很喜歡一個詞：“正能量”，充滿正能量的人，生活纔會充滿激情，人生纔會活得精彩。我希望我的學生，不要做一個怨天尤人，怨氣沖天的人，要像一朵向日葵，永遠追逐陽光，吸收正能量。
同學們，離別在即，千言萬語也表達不了我內心複雜的情感；同學們，你們在學校的日子，肯定不是一生中最輝煌的日子，但必定是人生中最難忘、最值得留戀的時刻，我希望大家離開以後，能夠常回家看看。你們來或者不來，母校就在這裏，不捨不棄；見或者不見，我們的心永在一起，不分不離。無論你們身處何方，母校都是你們人生旅途的驛站，都是你們的堅強後盾。希望你們左手握着理想，右手握着堅強，在母校深情的目光注視下，越走越遠，越走越堅實，不負了母校的恩澤，母校也會因你們的出色表現而錦上添花！
最後祝願同學們鵬程萬里，前程似錦，永遠幸福！
技術發言稿3各位領導、各位同志：
大家好！
首先我代表招商局，向參加今天表彰大會的每一個人表示真誠的感謝。今天會議的主題是關於安徽省六安經濟技術開發區工作中取得優異成績的員工進行表彰的會議，同時也在會議上對我招商局在xx年將如何做好招商引資的工作。
時間飛逝，xx年已經過去了，這一年對我招商局是一個具有意義的一年，在這一年我招商局在各級領導的正確指導下，各位員工的共同努力下，我招商局在安徽省六安經濟技術開發區上取得了優異的成績，在這一年，總共引進管委項目67個，剔除市直引進項目，管委三個辦駐外辦和十五個招商單位共引進項目47個，超年初計劃22個，引進項目中，5000萬元以上xx年初計劃 個；到位資金 6.6億元完成全年考覈任務的 6%，全年爭取實現境內到外資金 8.6億元，完成年初計劃的 30%並在安商工作中取得了良好的成績。
xx年，在各級領導的指導下，在員工的共同努力下，我相信在新的一年，我招商局會將招商引資的工作的工作做得更好，下面我就如何做好明年的招商工作提點意見：
一、完善項目佈局規劃
由於我招商局內的開發區在佈局與規劃未能完全統一，爲減少由於項目佈局規劃部完整而導致部分項目以地換項目的現象。我招商局應加強與安商辦、土地局、規劃局、督查室的工作配合，建立一套完整的佈局與規劃制度，使招商進來的單位能夠得到實質上的解決，抵制項目以地換項目的現象出現。
二、解決項目供地問題
由於目前開發區24平方公里可供土地幾乎告磬，新增 8平方公里按照今年4xx年就能全部用完。爲使我開發區在未來六年後依舊擁有可供地進行招商，我開發局要加強對我開發區可供地的新增，同時健全承包責任制，使招商工作能夠順利進行。
三、加強招商制度確定
由於今年我招商局引簽約項目三分之一是高質量項目，三分之一是一般化項目，三分之一是質量較底的項目。爲解決在一些各部門存在的招商任務和“任務性招商”導致項目質量等問題，我招商局應加強對員工招商任務的確定，將招商任務具體安排到時實處，使員工招商數量與質量得到共同的保證。
四、提高項目成本效益
由於我開發區每供 畝土地要貼 - 2萬元，而每畝土地的收益率卻未能達到要求，這在很大程度上影響到我招商局引進招商的工作。爲有利的減少這種情況的發生，我區應該制定一套完整屬地管理，通過具體問題具體分析，將從問題的根本上解決問題，同時實行項目落戶在開發區在開發區納稅的規定，加強開發區本區經濟效益。
會議的最後，我在這祝這次安徽省六安經濟技術開發區年度工作表彰大會能夠順利召開，希望在xx年的招商引資工作能夠得到更好成績。同時也祝大家在新的一年，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
技術發言稿4《電纜廠庫管先進個人》——發言稿尊敬的各位領導、同事們；大家好！今天我能夠有機會站在這裏發言，感到很榮幸，同時也非常激動！此時此刻，我最想說的話只有兩個字；感謝！我作爲xx電纜廠一名普通的庫管員，我覺得我是非常幸運和幸福的。
因爲在我這個崗位工作上，能夠得到領導和同事們的鼓勵和鞭策，這是對我足夠的信任、支持與幫助，使我與其他員工一樣，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平臺盡情施展着自己的才華；我的每一點滴進步，領導和同志們都給了我極大的關注和鼓勵，並給予了很高的榮譽。因此，我衷心的感謝各位領導們，感謝同事們！今天我能夠評爲20xx年度的先進個人，我覺得歸功於六個字：“信任、幫助、支持”。
談到信任，就是要感謝各部門領導及同志們對我的信任，讓我有了一個發揮自己潛能的空間，有了你們的幫助和關愛，使我能夠在政治思想和業務素質等許多方面逐漸走向成熟，在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進；談到幫助，在這裏，我要真心的感謝我們的xxx，我今天的進步是與他平日裏的幫助、指導和支持分不開的。是他在工作中給了我很多的信任、指導和幫助，也給了我很多鍛鍊的機會，使我的各方面能力得到了充分的鍛鍊和展示。
非常的感謝xxx，我想說的是：我覺得我們這一年來在一起，合作的很開心，配合的很默契，我的心情也非常愉快！談到支持，就是要感謝所有同事們，感謝全體同事在日常工作、學習中的相互支持、協作和配合。這一年來，他們對我本職工作同樣也給予了很多的理解、支持和幫助，使我能夠圓滿的完成各項工作任務。
雖然，我被同事們推選爲先進個人，但我覺得我不是做的最好的，我還做的很不夠，還有許多很優秀的同事在自己的工作崗位上認認真真。勤勤懇懇的工作着，他們同樣也很優秀。
最後，我想說的是：在新的一年裏，我將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實地做好本職工作，積極協助領導，把各項工作開展的更加有聲有色，越來越好，以此來回報領導和同志們的鼓勵和期待。再一次的感謝大家。
謝謝。
技術發言稿5尊敬的各位領導、同志們：
我們XXX公司是一家集“科、工、貿”於一體的高新技術企業，年銷售XX億元。目前有職工XX餘人，大專以上XX餘人，專業技術人員XX人。去年以來，我們按照市總工會的要求，開展了企業內部技能等級、技術職稱評聘工作，共評出初級工XX人，中級工XX人（其中：中級三等XX人，中級二等XX人，中級一等XX人），評出技術員XX名，助理工程師XX名，工程師XX名。技術職稱評聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進了企業發展。下面把我們在企業內部技術職稱技能等級評聘中的做法和想法向大家彙報如下：
一、 實現技能等級與員工綜合能力的有效結合。
技能等級考評對象是生產一線員工，他們文化層次、年齡結構、工作能力等各不相同。如果用統一標準一起考評，顯然是不切實際，不科學的。如何因地制宜地把技能等級和個人綜合能力有效地結合起來，是我們首先要思考的。
我們的做法：首先，對參加技能考評的人員，按文化程度，工齡年限，實際能力，分門別類進行區別劃分。其次，結合崗位技能要求和多層次員工的實際制定等級標準與培訓教材，量體裁衣，有針對性的施教培訓。再次考覈標準，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評的機會，又能分層次評出各技能等級，區別對待，綜合考量。在去年基礎上，今年我們進一步完善了技能考評辦法，各個級別都根據實際需要設定了1、2、3不同的級差，例：初級一、二、三等、中級一、二、三等，由低往高循序漸進，逐級遞升。
二、推進企業內聘工作與企業用人制度的完美結合。
技術技能等級與薪酬掛鉤，績效匹配是基本的，但員工還有一個自身價值實現的精神追求。所以員工通過培訓學習，實踐考覈，在不斷提升綜合能力的同時還在規劃職業發展方向。因此，企業必須給員工一個騰挪施展的晉升平臺，員工可以通過考覈評定，競聘班組長、車間正副主任等職位，也可以由生產技術型向管理型或技術、管理複合型轉變，競聘主管、副部長、部長、總監等管理職位。爲此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級領導一律從生產、技術一線中提拔上來，（高級的專門技術人員例外），這樣既拓寬了員工成長的通道，豐富了企業用人的內涵，也改變了以往優秀的一線人員，只能在生產一線原地打轉，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價值的實現。我們已從生產技術一線提拔幹部12人，真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。
三、 實現企業內聘工作與企業科學管理的有機結合。
企業內聘工作如果沒有一個規範的制度做保障，很可能會形式化，表面化，走過場。如何使企業內聘工作規範有序，不斷深化。我們的做法：
一是嚴格標準，規範考評。考評工作始終堅持公平公正，重能力，重業績，堅持唯賢不唯親，唯實不唯虛，唯能力不唯學歷，嚴格標準，規範有序。去年初級考評中有7位員工未能通過最後評審一關。事後，我分別找了他們談話，告之未能通過的原因，並把評審委員會討論的意見一一展示給他們，給他們一個申訴的機會。結果，這7位員工都認爲這評審結果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優異的成績和表現獲得了考評委員會的一致認同。
二是不搞技術職稱終身制。對技術（能）職稱實行年檢覆評制度，我們對去年評出的305名技能等級人員進行了全面的複評，複評結果良好，優者續聘，劣者解聘，打造了一個職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進能出，充滿生機和活力的用人機制。
三是強化培訓制度。近年企業開發了不少高新產品，客觀上要求員工更新技術，提高素質。我們從實際出發不斷完善培訓計劃，廣泛開展技術交流，引進高素質的人才，壯大師資力量，拓寬培訓內容，深化培訓層次，豐富培訓形式，優化培訓考覈，使培訓與產品研發、技術攻關緊密地結合起來，與企業內聘緊密結合起來。今年完成培訓十期，參訓人員達625人次，較好地完成了生產任務，促進了企業內聘工作。
應該說，二年的企業內聘工作進一步激發了員工的學習創新熱情，推進了企業技術進步，取得了職工高興、企業滿意的雙贏，我們將以今天的會議爲新的起點，緊密結合企業實際，把企業內聘做得更好、更紮實。我的彙報到此，謝謝大家。
技術發言稿6尊敬的教研室領導、尊敬的各兄弟學校專家老師們：
大家下午好。非常榮幸受趙主任的委託，代表我們臨沂六中信息技術教研組在這次交流會上發言。六中在近幾年的信息技術教學中取得了一定的成績，尤其是近兩年的信息技術中考中取得了較好的成績。下面我將我們教研組自認爲可行的做法和想法總結出來，與各位同仁共同探討。希望能起到拋磚引玉的作用，其中不當之處，還請各位專家和同行們多提寶貴的意見，我們將努力改進共同提高共同成長。
下面，我將從課堂管理和複習迎考兩個方面來談。
一、課堂管理
1、落實點名制，保證不讓一個學生遊離於課堂之外。
課堂效率高不高，課堂管理是關鍵。六中班額較大，現在九年級多的達到84人，這麼多人一齊上課管理是個大問題。進入初三，學生學業水平差距拉大，不排除個別學生有自暴自棄的現象，表現在上課不聽講不練習破壞設備，甚至逃課，跑到操場上小賣部裏玩耍，包括我們的信息課。這裏存在很多安全隱患，出了問題就誰都負不起責任。落實課堂點名制是一個好的方法。如何既不過多耽誤上課時間，又能做到這點呢？我們採用採用類似體育課模式，課代表負責制，上課鈴響，由各組長向課代表彙報本組同學情況，遲到幾個請假幾個曠課幾個，原因是什麼？課代表課後以紙條形式報任課教師，由任課老師找班主任瞭解落實情況。在依法執教依法治校的大背景下，保證學生的安全也是保護了自己，落實點名制最起碼可以保證我們有措施有方法，出了事不能怪我們了。另外要經常教育我們的學生在機房內不要打鬧注意用電安全。
2、落實小組長負責制，及時解決課堂中出現的問題。
課堂中落實小組長負責制。通常在教室裏班主任把他們劃成若干學習小組，我們也不例外。一般六人一組，組長負責本小組的學習指導、紀律監督、衛生檢查等，此舉可彌補了因爲教師檢查不全面的缺失。通過這樣的監督，提高了學生學習的積極性和自覺性。這樣把課堂的管理變成了化整爲零，出現了一些問題可以及時解決。在學習過程中，不會的問題一般小組內就可解決，小組長這時變成一個小老師，他可以下位輔導其它同學，小組互助合作式學習，效果不錯，學生的學習效率特別高。另外，老師安排好每個學生的座位後，打印座次表，學生上機位置嚴格執行，否則出現的一切後果自負。例如有一次第四節課有學生髮現小鍵盤上的回車鍵沒有了，經查學生上機座次表，發現是第三節課坐在此位置上的同學故意破壞的，馬上按規定解決，當天全校通報扣班級量化並及時加倍進行了處罰，讓他買了三個同型號的鍵盤，換上一個，備用兩個。這樣重複幾次會引起班主任和全體學生的重視，有時上課會出現班主任跟班的情況，上課破壞紀律或者設備的現象會減少很多。
二、複習迎考
1、落實先周備課、學案導學，加強教研組集體備課。
我校信息技術學科每位老師幾乎都是跨年級代課，每個年級一般都有兩到三人，不是因爲班級多，而是爲了更好地開展集體備課活動並落到實處，同時也有利於備課組內展開競爭，提高教學質量。發揮備課組的集體力量，要求教師備課時不僅要備教材、備目標、備教法、學法、備練習，更要備學生。步驟是：一人主備—衆人研討—形成學案—二次備課--教後反思。例如我們每週二上午一二節課爲集體備課時間，一人主備，下週我們要複習哪個專題，重點難點在哪裏，學生應掌握哪些技能，記住哪些理論知識點，考試要求上是怎樣規定的……其餘老師進行補充和完善。然後主備人進行學案製作，大約週四下午或週五上午下週的學案就印刷出來了，然後再由個人進行二次備課，將題目做做，重點劃劃，與以前的知識關聯等等再次進行完善。在先周備課學案導學，集體備課模式中實現了教學資源共享、教學進度一致、教學內容相同的局面，老師們在這個過程中達到了互相學習，借鑑，取長補短，共同提高，共同進步、實現共贏。
實事求是地講，我們在教學、課堂管理中肯定還存在不少問題，特別是在方式、方法、策略有待於更好地去完善改進，希望會後各位同仁批評指正。鑑於信息技術課程在學校中所處的實際地位不高，咱們專業教師少，教師隊伍流動性強，特別是很多教師還兼任其它繁重的工作，這些工作領導佈置下來了不幹又不行，還得幹好，所以十分辛苦。借這個機會提前給大家白個早年，祝大家工作順利，閤家歡樂，健康幸福。也祝我們的信息技術教學工作在趙主任的帶領下明年取得更加優異的成績，再創歷史輝煌！
我的講話完了，謝謝大家！
技術發言稿7尊敬的各位領導、各位來賓：
大家下午好！
非常榮幸能夠邀請到各位出席此次盛會，我謹代表xxxx公司綜合管理部採購組全體成員對大家的到來表示衷心的感謝！
本次會議是繼xxxx年以來的第xxx次供應商大會，在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友，我們之間有着良好的合作關係。xxx公司的發展與壯大，離不開老朋友的真誠合作和大力支持，在此我們表示再次的感謝！同時，我們也向這次與會的新朋友表示熱烈的歡迎，並希望能與新朋友密切協作，發展戰略合作伙伴關係，爲xxx公司可持續發展做出貢獻。
隨着公司的持續發展及精細化管理要求，自xxx年以來，我公司加強了對供應商供應鏈的整合管理，建立了科學規範、公平透明的供應商選拔機制。三年來，經過對供應商的合理整合，合格供應商家數由原xxxx家調整爲現在的xxx家，其中新增合格供應商xxx家。通過對供應鏈的整合，實現了供應企業的規範化、集約化、規模化生產。同時與大多數供應商建立了長久、緊密的`夥伴關係，實現了我公司與供應商共同成長、互利雙贏的目的。同時也爲提供質量優良、供應能力突出、價格合理的供應商創造了良好的發展環境。
xxx公司秉承“與合作伙伴供求發展”的經營理念，注重自主創新，不斷推出新產品，在國內市場取得了良好的市場業績。同時，我們也加快了國際市場的開拓步伐，目前我公司產品已先後批量出口到中東、中亞等地服役，有了較高聲譽，我相信，與xxxx公司的戰略合作將會爲各位帶來可觀的經濟效益。同時，我們不會隨意更換任何一家合格供應商。
今天公司組織召開本次座談會，主要目的是加深供需雙方的溝通，爲今後的業務合作打下良好的基礎。作爲生產企業，供需雙方是一個利益共同體，在市場競爭日趨殘酷今天，這個利益共同體就必須抱團取暖，只有大家及時提供出高質量的物資，我公司才能生產出高品質的產品，在市場上才能站住腳跟。這三年來，我們的供應商爲我公司的發展做出了巨大貢獻，但是，也存在一些問題，在這兒有必要跟大家提一提。
1、質量問題。質量是企業的生命，這是衆所周知的事情，但有個別供應商在產品質量上沒有做到位。我公司往往爲了一根漏油的管線、一件劣質的閥件而丟掉許多重要的市場，關於質量問題，過會質量安全部主任將做專題報告，在這裏，我要強調的是，今年，我們對供應商的管理力度將放在質量管理上。只要供應的物資出現了重大質量事故，給我公司造成了重大影響的，不管是哪一家，我們都會直接取消其供應商資格。我們希望，xxxx公司的供應商能夠經得住產品質量上的考驗。過去已成爲歷史，我們要放眼於未來，在今後的合作過程中，我們希望產品曾經存在質量問題的供應商能嚴把質量關。
2、交貨期問題。目前，xxxx市場競爭十分激烈，各生產廠家生產出的產品在質量上、技術性能上區別不大，因此是否能拿下訂單，除了產品價格外，產品的交貨期成爲了最重要的砝碼。而延期交貨往往成爲我公司發展的絆腳石。現在，油田客戶對產品的交貨期要求基
本上在三個月以內，有的甚至少於兩個月。因此，我公司採購物資的採購週期要求大部分都在一個月內。這就要求我們的供應商能夠盡最大的努力配合我公司的生產，嚴格按照合同交貨期要求交貨。在以前，有部分供應商沒有嚴格按照合同交貨期交貨，嚴重影響了我公司的生產進度，我們只是在口頭上進行警告處理，今年我們將加大處罰力度，對於延期交貨的，我們將按照合同違約處理辦法進行覈算處理，希望各位供應商朋友們能正確對待。
3、物資信息化管理問題。
最近幾年，集團公司投入大量資金用於加強物資採購信息化管理，先後上線使用了xxxx系統、合同管理系統等管理軟件。根據集團公司信息化管理部署，xxxx年xxxx月集團公司啓動了物資採購管理信息系統項目，該項目對中石油原有的“能源一號”網（陽光采購網）進行全面提升，最終實現與現有的xxxx系統平臺集成，並計劃在xxxx年年底到xxx年年初期間實現單軌運行，到時候，所有的採購物資小到一塊橡皮、大到一套xxx都必須實行網上採購交易。這就要求我們的供應商朋友必須跟上集團公司物資採購信息化管理的步伐。但據我們瞭解，我們大部分供應商物資信息化管理非常薄弱，有些供應商連一臺像樣的電腦都沒有。因此，希望各位回去後要加強自身物資信息化管理，這不單是我公司的要求，也是xxxx集團內部所有單位的要求，大家一定要重視。集團公司已將xxx系統客戶培訓資料掛在網上，有興趣的朋友可與我部門聯繫。
4、安全管理問題。根據HSE屬地管理原則，凡進入我公司的外來人員必須嚴格遵守我公司安全方面的管理規定，特別是進入生產車間須帶安全帽的規定，但有個別供應商沒有放在心上，給我公司的安全管理帶來了不好的影響，希望各位代表回單位後對經常到我公司的人員給予提醒。
5、其它問題。
1）採購物資報價不正規。有部分供應商應我公司採購人員要求報價時經常採用電話口頭報價，導致供需雙方在最終合同簽訂時意見不一致引起不愉快的事情發生，在這裏，要求各位供應商朋友在今後的報價過程中特別是非常規物資的報價必須採用傳真或電子郵件的方式進行報價。
2）不及時簽訂採購合同。按照集團公司內控管理要求，公司對採購合同進行規範化管理，要求採購人員每兩個月對採購合同進行整理並裝訂成冊存檔，但有部分供應商在我公司採購合同會籤後，由於這樣那樣的原因遲遲不將正式的採購合同文本寄回我公司，導致我公司合同存檔工作不能順利展開。
3）進項發票開得不及時。根據集團公司掛賬付款的要求，我公司財務實行收支兩條線的賬務管理，如果長時間不開發票掛賬，會給以後付款帶來不必要的麻煩，因此，在這裏我要求你們供貨後一定要及時開具發票。
以上問題我們希望各合作伙伴在今後的工作中一定要避免。當然，在合作過程中，我公司也有一些問題需要在今後的工作中不斷改進，希望大家對我們的工作多提寶貴意見和建議，我們會認真採納，與各位供應商良好合作，互利共贏。
各位嘉賓，xxxx公司的昨天感謝你們的支持；xxxx公司的明天，更需要你們的厚愛。我們堅信，隨着xxx公司的不斷髮展壯大，xxx公司與各位來賓的合作一定會結出更加豐碩的果實，我們一定能夠共創更加美好的未來！
謝謝大家！
技術發言稿8同志們：
爲期二天的網絡信息技術培訓班，在大家的共同努力下，到此圓滿順利的結束了。大家辛苦了。
兩天的學習培訓，按局黨組預定的方案，有條不紊的實施，實現了預期的目標，達到了預期的效果。
此次培訓班，我認爲具有以下特點：
一是專業性強，水準高。來學習的都是我們各工商分局長、市場巡查中隊具有一定微機操作基礎、各單位的微機管理員、網絡管理員，都具有一定的專業水平，有的同志在此方面可能還有一定的愛好，有一定的造詣，我們所講授的內容也主要是網絡操作、公文處理和專業軟件使用的知識，給大家講課的張主任，多年來一直在我局從事網絡信息管理工作，華中科技大學計算機信息與應用專業本科畢業。去年，在華中科技大又進行了爲期半年的專業知識脫產學習，有很豐富的理論和實踐知識，大家在今後的學習實踐中，可以進一步的探討。
二是培訓效果好。這次培訓，時間短，只有2天的時間，但學習內容比較豐富，有win20xx的基礎知識，有word操作軟件的使用，有文件的壓縮、解壓，有英特網和電子郵件的收發，以及個體軟件、財務軟件的使用等等，在不到2天的時間裏，大家一股腦的全裝進腦袋裏，並消化吸收，考出了好成績，有的同志還考出了90多分的高分，這充分說明大家的學習熱情和學習積極性是很高的，真正達到了市局黨組所希望的培訓效果。
三是組織準備好。此次培訓經過了局黨組的充分醞釀，工作專班的精心組織和準備。局領導仔細修訂了培訓實施方案，並以文件形式印發，分管的王局長多次召集專班工作人員會議，對培訓組織的每一個環節進行督促，對大家在學習期間的生活、住宿都一一進行落實，整個組織工作可以說是有條不紊的，細緻全面的。
我們的目的也是希望大家充分利用這難得的機會多學一點，學好一點，學深一點。
四是學習風氣好。學習期間，大家能按照方案的要求，按時上課，專心聽講，認真記筆記，遵守學習紀律，表現出極大的學習熱情和學習積極性。這種認真的態度和一絲不苟的精神，希望大家在今後的學習工作中保持和發揚下去。
幾點要求：
一、要注重學習
此次培訓以實用爲主，注重操作，兩天來張主任講授的文檔的製作、排版、表格的使用、電子郵件的收發以及專業軟件的操作等，都是我們今後在實際工作中、實行公文網上傳輸、網上審批和執照的網上辦理，以及可能實現的網上辦案等辦公自動化等所必須具備的基本知識，隨着網絡信息等高新技術的快速發展，國家工商總局“金信工程”的穩步實施，實行電子政務、電子工商對我們每一名工商幹部，特別是基層一線的執法幹部，提出了更高的要求，也就是說如果我們不能與時俱進，不能迅速掌握這些技術，我們就會落伍，就會被形勢、被髮展無情的淘汰。當然，僅僅兩天的集中學習是不夠的，這次的培訓班，只是給大家指明方向。因此大家回到各自的工作崗位上以後，一定要結合實際，注重理論與實踐的結合，進一步消化所學到的理論知識，同時，利用一切可以利用的時間，不斷的學習，學深、學透，要加強自身修養和素質的鍛鍊提高，打造學習型工商、素質型工商。
二、要學以致用
我們培訓的目的是爲提高我們的實踐操作水平，我們要將所學到的理論知識用之於實踐，並在實踐中不斷的加深、加強，努力掌握技能，提高水平，加快信息化建設步伐，以提高行政效能和工作效率，失去各項工作的新發展。
三、要搞好傳、幫、帶
大家回到各自單位以後，有一個重要的任務就是當好老師，要充分利用我們各單位現有的條件，並毫無保留的把大家所學到的知識傳授給其他的同志，達到人人懂電腦，人人會操作的目的，切實提高全員素質，全面促進我市工商事業的新發展。
技術發言稿9同志們：
今天，我們隆重召開集團公司第二屆煤礦職工崗位技能競賽鋪龍灣煤業公司動員大會，這是公司進一步推進“三基建設”，推動以“提升職工技能”爲主要內容的職工素質提升工程，是全面實施人才強企戰略的有力舉措。在此，我代表公司黨政，向大賽表示熱烈的祝賀！希望我們的組委會,按照集團公司的統一安排，精心組織，周密部署，圓滿完成各項預定任務。同時，也希望廣大職工能夠充分利用這個平臺，積極參與，以優異的成績展示鋪龍灣職工的精神風貌。 藉此機會，我講三點意見。
一、全面提升職工技能，是國家的大政方針，也是企業進步的必然要求。
從去年開始，在蘇貴春董事長的倡導下我礦已將建設技能人才隊伍提上了重要議事日程，並將20xx年確立爲我礦的“素質提升年”明確提出了，要把加強技能人才工作作爲一項重大任務，完善培訓體系，健全考覈評價、競賽選拔、崗位使用和表彰激勵機制，加快推進人才強企戰略，全面提升職工的整體技能素質。這是適應時代發展，增強企業競爭力的重要舉措，同時也是我們鋪龍灣礦做強、做優的必然要求。當前，煤炭企業之間異常
激烈的競爭，關鍵在於科技創新能力的競爭，其實質是人才的競爭。作爲山煤集團的主力生產礦井，不僅需要一支技術過硬，特別能戰鬥的高素質職工隊伍，更需要大批技藝精湛、銳意進取的專業技能人才。但從目前的情況看，與周邊其他先進企業相比，我們在自主創新和人才儲備方面，還沒有明顯的優勢。特別是專業人才匱乏，技術力量薄弱，與同行業先進水平相比，存在不小的差距，這種先進的發展理念與落後的技術支持已成爲制約我礦發展的最大瓶頸。因此，全面提升職工的技能素質，不僅是集團公司的要求，也是我們鋪龍灣煤業公司落實長遠發展規劃的客觀要求。全公司上下必須充分認識到建設技能人才隊伍的重要性和緊迫性，進一步更新觀念，統一思想，樹立新的人才觀、價值觀，真正把提升職工技能、技術水平作爲一項長期的、重要的任務抓緊抓好。要在全公司內形成勤學技術、苦練本領、尊重人才的良好風氣，通過技術培訓、崗位練兵、技能競賽等有效途徑，切實提高廣大職工的技能、技術水平，爲公司的持續發展提供有力的人才保障。
二、職工技能競賽不僅是提升職工技能素質的有效手段，也是公司建立人才培養激勵機制的需要。
舉行職工技能大賽，不僅可以有效地提升職工的整體技能素質，同時也是公司建立人才培養長效激勵機制的需要。今年的職工技能大賽，爭取要在全礦範圍內形成“百個工種大比武，萬名職工爭狀元”的氣勢規模，實現參賽項目拿名次，學習技術全員參與的目標要求，就是要充分發揮大賽在技能人才隊伍建設中的快速通道作用，以技能競賽爲主渠道，實現同技能晉級對接，加快培養和鍛鍊一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、複合技能型和知識技能型人才。參賽人員的選拔立足基層班組，面向全體職工，經過了層層推選，要保證大賽的質量。對於優勝選手，公司將進一步完善激勵機制，除了給予重獎以外，還將提高待遇，在晉級、提幹、評模等方面給以優先考慮和安排。比如，信息科的龐乃茂、技術科的閆小軍兩位同志，在去年集團公司首屆技能競賽比武中取得了很好的成績，不僅集團公司予以重獎，我礦還對取得技術能手榮譽的龐乃茂給予每月1000元的技術津貼，並將其作爲副科級後備幹部。對培養龐乃茂的趙文星師傅一同予以重獎。這些舉措，目的只有一個，就是要充分調動廣大職工鑽研技術、提高技能的積極性和主動性，營造一種學技術、比貢獻的濃厚學習氛圍，形成一種崇尚技術、尊重人才的良好風氣，形成一種有利於鋪龍灣高技能人才成長和發揮作用的制度機制，從而創造一個用機制激勵人才，用制度保障人才，用環境凝聚人才，用事業成就人才的良好環境，加快高技能人才隊伍建設的進度，拓寬技術人員培養、選拔、任用的渠道，使公司最終建立起一整套與企業發展相適應的人才培養和激勵的長效機制，促進企業的健康發展。
三、加強領導，精心組織，充分發揮職工技能大賽在提升職 工素質方面的積極作用。
今年是集團公司的第二屆崗位技能大賽，在舉辦經驗和賽制上都有了可依循的經驗，再者，今年的技能競賽也是爲明年在潞安集團召開的全省煤礦職工技能競賽選拔代表山煤集團參賽的選手，因此重要性不可而語，對我們鋪龍灣來說更有重大意義，上一屆在同煤集團舉辦的全省比武中，我礦代表山煤集團參賽，結果我們只能說是重在了參與，這次的競賽對集團公司和鋪龍灣煤業公司來講意義更加重大，既有實際目標又有政治動力。因此，我們一定要加強領導，精心組織，使職工技能大賽成爲我礦培養、發現、選拔人才的重要途徑。 一是各級領導要高度重視，密切配合，相互支持，齊抓共管，確保競賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。各單位要認真組織好職工的技能培訓，選拔真正有技術、有實力的選手參加競賽。組委會要深入基層，現場監督指導，嚴格標準，嚴明紀律，堅持平衡協調，嚴禁暗箱操作，確保職工信服、評委公認的優秀技能人才脫穎而出，保證賽出真水平，選出真人才，發揮真作用。 二要強化宣傳，充分發揮輿論導向的積極作用，鼓勵和發動職工積極參與，在全公司形成一種學技術、比技能、重人才的濃厚氛圍，爲大賽營造的良好的環境。宣傳機構要採取多種形式，深入宣傳職工技能大賽的目的、意義和作用，深入宣傳每一位技術能手的先進事蹟，充分發揮典型模範的積極作用，使全體職工學有榜樣，趕有目標。 三要及時總
結經驗，不斷健全完善各種機制，爲職工崗位成才創造條件。提高職工整體素質是一項長期的、艱鉅的工作，不可能一蹴而就。因此，在大賽結束以後，各單位要認真進行總結，及時發現存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今後的工作更加完善，真正把公司職工素質工程引向深入。
同志們，今年的職工技能大賽時間跨度大，工作任務重，希望大家能夠高度重視，從我礦發展戰略的高度來認識這項活動，立足當前，着眼長遠，將職工素質提升與各項工作任務結合起來，爲提高公司的競爭力奠定堅實的基礎。同時，也希望各位參賽選手，以昂揚的鬥志，務實、謙虛的態度，精湛的技藝，賽出成績，賽出風格，比出水平，比出幹勁，爲實現個人的價值，爲鋪龍灣煤業公司的發展貢獻更大的力量！
謝謝大家！
技術發言稿10我總以爲，有春風拂過的地方一定會留下生機盎然，因爲春風的柔情裏滿含着活力；我總相信，有你走過的地方一定會留下陽光明媚，因爲你的笑容是那麼名朗而自然，而科技，科技走過的地方又會留下什麼呢？在此，我不想說從遠古的鑽木取火到今天的電子打火經歷了多少次改造的過程；我不想說從古人的徒步遠行到今天的太空遨遊傾注了多少科學家的心血；我不想說從40年代龐大的計算機到今天的掌上電腦走過了多麼艱辛的歷程，又注入了多高的科技含量，我不想說……，我只想用我所看到的和我所經歷過的來談談科技在我們生活中扮演的角色有多麼的重要當然在科技建設中少不了科學家的存在。
錢學森爲中國火箭和導彈技術的發展提出了極爲重要的實施方案。1956年4月起，他長期擔任火箭導彈和航天器研製的技術領導職務，對中國火箭導彈和航天事業的發展作出了重大貢獻。
鄧稼先是中國核武器研製與發展的主要組織者、領導者，被稱爲“兩彈元勳”。袁隆平被譽爲“雜交水稻之父”、“當代神農”、“米神”等。
他們的成功理所當然的源於科技，科技也就這樣留下了見證中國成長的腳印。記得很久以前，手機的用途幾乎只有打電話，可是前幾年，手機有了很大的改變，不僅外觀漂亮多了，而且用途也多了，可以用手機拍照、開會、上網、發短信息等等一系列的事情，這讓我們的生活更爲方便，也讓我更加領會到了科技的力量在科技日益發展中，我們要做些什麼呢？作爲一箇中學生，本職工作我不想說是好好學習，而是要學會創新。
人類得益於科技，科技得益於創新，創新是科技的靈魂。現代無論是街頭巷尾，還是茶餘飯後，人們總也少不了聊上幾句“基因技術”，從基因工程“讓人活到一千歲”的夢想；到納米技術“包你穿衣不用洗”的諾言；從人工智能“送你一隻可愛機器狗”的溫馨，到轉基因技術“讓老鼠長出人耳朵”的奇觀。
這基因技術中蘊含着大量的科學技術等待着我們創新發現。作爲一個峯峯人，單憑自己力量是做不到和諧峯峯，生態峯峯，綠色峯峯。
但是“衆人拾柴火焰高”，我們應該要宣傳了。讓我們攜手打造一個良好的生活環境。
通過科技讓中國瞭解峯峯，讓世人知道有一個和諧的、生態的、綠色的峯峯這些新科技正在逐步地改善我們的生活。從曾經一個剛剛起步的改革開放的國家到現在的擁有領先的科技水平的大國，我們的祖國經歷了多少的風風雨雨，多少的困難與坎坷，但是我們的祖國還是挺過來了，因爲我們的祖國堅信——科技不僅改變命運，還可改變未來。
催徵的戰鼓已經敲響了，讓我們攜手向前，再向前；讓科技離我們近些，再近些；讓我們把科技推得高些，更高些……
