派出所長競爭上崗演講稿

競爭上崗，體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。小編今天爲大家帶來派出所長競爭上崗演講稿，一起來學習一下吧！

　　履行所長職責，確保轄區平安

——競聘派出所所長的演講辭

尊敬的領導、同志們：

我叫郭豐德，現任××派出所副所長。

我非常感謝領導和同志們給了我這次競聘所長的機會。我也非常感激領導和同志們在我任副所長期間給我的熱情指導和大力支持。

我年於省警校畢業後分配到大安派出所工作，已經整整年了。在這年裏，我認真虛心地向老同志學習，向書本學習，在工作實踐中學習，因而，很快就熟悉了派出所工作。爲此我感到非常地欣慰。在這年工作期間裏，我先後榮立三等功次，受到嘉獎次，先後次被評爲先進工作者，兩次被評爲優秀黨員，年度考覈又連續年獲得優秀。

我認爲我勝任派出所所長的工作，因爲我熟悉大安轄區的情況，我具有較強的業務能力，我懂得法律，同時又熟悉公安派出所業務，而且我有較豐富的管理經驗。

如果我能擔任所長，我一定要做好如下幾件工作：

一、加強隊伍建設，增強服務意識

派出所民警隊伍建設非常重要，民警素質的高低，直接關係到派出所工作的質量，因此，我上任後，一定要加強隊伍建設，組織幹警認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習法律和公安業務知識，使幹警牢固地樹立全心全意爲人民服務的思想，牢固地掌握法律和公安業務知識，做到既能嚴格執法，又能熱情服務，從而在人民羣衆中樹立良好的形象。

二、加強戶籍管理，杜絕“三無人員”

戶籍是派出所的一項非常重要的工作，它直接關係到轄區的平安。因此，我上任後，一定要加強戶籍管理，除了對常住戶口的管理外，要特別加強對暫住人口的管理，對暫住人口

要進行統一登記，並定期檢查驗證。“三無人員”是轄區不安定的因素，因此轄區嚴格杜絕“三無人員”，發現一個，遣送一個，使“三無人員”無法在轄區內安身。

三、加強責任制，實行分片管理

爲了搞好轄區內治安，建立民警責任制，將轄區劃分爲若干片段，由民警負責片段內的治安。民警的獎懲直接與所管理的片段的治安狀況結合起來。治安狀況好的，給予獎勵;

不好的，視情況給予必要的處理，從而充分調動和發揮民警的積極性和創造性。

四、加強治保組織建設，充分發揮治保組織作用

基層治保組織是確保轄區治安的重要力量。因此我上任後，一定要加強對基層治保組織的建設。轄區內單位已有治保組織的，對他們進行完善和鞏固;尚沒有的，在一定的時間內建立。派出所定期對治保組織成員進行培訓，並經常給予指導，使治保組織在轄區充分發揮其維護社會治安的作用。