精選員工自我鑑定合集六篇大綱

自我鑑定是個人在一個時期的自我總結，自我鑑定可以總結出具體的經驗，因此，讓我們寫一份自我鑑定吧。那麼自我鑑定要注意有什麼內容呢？以下是小編整理的員工自我鑑定6篇，希望能夠幫助到大家。

員工自我鑑定 篇1

本人於XX年xx月份進入華聯商廈，成爲華聯商廈的正式員工已經有八個月整。自認爲以由一個充滿書生意氣的學生轉變爲可以獨當一面的採購員。帶着年輕人對工作的熱忱，孜孜不倦的細化每天的工作。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協助領導、同事工作。工作八個月以來，我已學會如何更好的領會領導意圖，更好的恪守工作己任，積極主動的找出工作中存在的問題、解決問題，並養成了擅於總結、有目的性計劃的良好習慣。在此，對XX年度工作分如下四方面自評：

一、在紀律上，嚴格遵守公司的規章制度已經深入骨髓，尊重領導、團結同事已成爲潛在意識。嚴格要求自己，從未出現遲到早退現象。視公司爲家，愛護公司的各種公共設施，以身作則主動維護、積極清掃辦公區域衛生，熱愛和保護我們優良的辦公環境，提高自身綜合素質。因爲我知道在今後的工作中，企業的文化氛圍、環境是需要我們每一個人去愛護的。

二、在業務學習上，一直要求自己加快前進的步伐，只有這樣才能在業務上不輸於任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷，但我一直在勤修基本功，將所學的專業知識轉化爲能量。向上級領導學習業務要領，請教工作技巧，以端正的態度，仔細嚴謹的剖析工作中遇到的問題。積極參加公司組織的各項培訓，廣泛瞭解業務知識，拓寬工作思維。本着對本職工作負責的態度，有計劃有針對性的進行鑽研，並相應的記錄重點，溫故知新，使之在與供應商談判中掌控局面。

三、在思想修養方面關懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂於奉獻。回首一路走來的點點滴滴，才發現不僅熱愛我的工作，我的部門，同時我是那麼的熱愛我周圍的同事。“衆人拾柴火焰高”，我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事，用愛譜寫華聯輝煌的明天。

四、在工作上，腳踏實地、勤勤懇懇、虛心接受上級領導的批評指導、主動與同事交流學習經驗。因爲我深知在這樣優秀大家庭裏要經常回頭看走過的路，總結過去，管理現在。堅信通過自己的努力，可以在這隻優秀的隊伍中做得更優秀。

最後，我想說的是XX年已經過去，再回首我已成熟了很多，付出了很多。但這些還不夠，等待我去做、去完善的地方還有很多。XX年我要不斷提高自身的業務修養以及實操水平。加強與其他部門協作和溝通能力，爲今後各部門間的工作更好的合作打下堅實的基礎。虛心向其它同事學習更好的問題處理辦法、換位思考問題的角度。懷着一顆感恩的心，在困難面前永不言棄，以更飽滿的工作熱情超越自我、完善自我。爲我們華聯的明天拼搏進取，誓與華聯同生存、共成長。

員工自我鑑定 篇2

我叫xxx，很高興能夠加入中交一航局第三工程有限公司這樣一個大家庭，成爲的一名新的成員。

經過爲期7天的入職培訓，我對公司的概況、企業文化、相關規章制度有了一個大致的瞭解和認識，明確了作爲一個“航三人”的基本行爲準則，同時也做好了從一名剛走出校門的大學畢業生向一名合格的社會職業人轉變的心理準備。

中交一航局有着悠久的歷史，中交一航的核心價值觀是：“幹一流的，做最好的”。中交一航，經過紮紮實實的將項目工程做細、做好，保質、保量，高速、高效的滿足業主多方面的需要，不斷提升中交一航的企業競爭力，打造“中交一航”的企業品牌，不斷將企業做強做大。中交一航的發展戰略是：全面建立現代化企業制度，建立規範的法人治理結構，堅持做強、做大、做精、做優，全面、全方位打造中交股份第一品牌，把公司逐步建設成爲具有必須國際競爭力的綜合型現代化大型建築企業。

一航三有着優秀的業績，能夠加入這樣一個大家庭，我感到十分的榮幸。儘管那裏的工作環境會很艱苦，可是秉承着一航三“誠信、適應、務實、自強”的企業文化內核，本着一顆踏實肯幹，幹一行愛一行的心，我做好了一切吃苦的準備，也做好了主角轉變的準備，進取樂觀的迎接工作的挑戰。

來到一航三第九分公司，我發現，一切並沒有我預想的那麼糟糕。宿舍儘管有些狹小，可是乾淨整潔，給人溫馨的感覺；周圍的自然環境雖然顯得有些荒涼，但臨近大海，港灣，也給人一種恬淡靜謐的氛圍；公司領導，周圍的新同事都很好相處，對我們很關心，很照顧，這不由得讓人心裏長生一種歸屬感，一種家的感覺。來到這的今日的日子，我每一天都過得很充實，很開心。

剛來到第九分公司就投入了緊張的工作中，儘管習慣了平時散漫的生活節奏，對於職場的快節奏工作方式有些不太適應，可是經過這幾天緊張的工作，我感到很充實。因爲企業需要我，我有自我實現的價值和環境。在新的工作領域中，我發現自我懂得太少，要學習的東西太多。那裏的前輩和教師傅都是我虛心求教的對象，他們不僅僅有着豐富的工作經驗，並且有着踏實肯幹的工作態度，這讓我能夠從他們身上汲取營養，學到很多東西。他麼不但對待工作認真負責，一絲不苟，並且待人誠懇，很關心照顧我們這些新員工，這着實讓我的心裏感到很溫暖。

我們的到來給一航三的發展注入了新的血液和活力，一航三的明天也會因爲我們的加入而更加輝煌！這句話對我們來說，既是期盼，也是挑戰。我們已經做好準備，進取迎接挑戰，經過持續不斷的學習，儘快掌握工作業務技能，不斷提高自身綜合素質，實現自身價值，儘快進入“航三人”的主角，儘早爲第九公司的發展做出自我應有的貢獻！

員工自我鑑定 篇3

20xx年是XX建設改制重組後的第一年，公司以一個新企業、新班子、新面貌，高點定位，後發快進，立足建築主業，做強做大工程總承包，打造多元並舉產業集羣，大力拓展海外建築市場，逐步邁入健康快速發展軌道。截至12月底，公司實現營業額16.04億元，其中施工產值14.36億元，比去年同期增長339%;工程合同額29.2億元;在建施工面積124.5萬m2;施工人數4100人。

公司共計開工建設10層以上高層63幢，其中29層及以上17幢。超額完成了公司年初制訂的各項生產經營指標。近日，公司還榮獲“20xx年度XX省優秀企業”。

4月3日，取得國家商務部頒發的《對外承包工程資格證書》;5月11日，公司首個國外總承包項目——安哥拉桑谷公房項目順利簽約;5月20日，總投資額7.8億元的湖南永州市322國道改線工程成功中標;11月8日，投資開發的天津大港官港森林公園住宅項目順利開工;11月15日，經國家工商總局覈准成立蘇通建設集團…回顧20xx年，一連串喜訊促成了公司翻天覆地的鉅變，企業總產值三倍增長的背後，凝聚着市委市政府、上級主管部門及社會各界對公司的支持和信任，凝聚着公司全體員工的汗水和智慧。

去年年初，公司以自身實際和市場形勢相結合，制訂了三年發展戰略：

一是由施工總承包向工程總承包轉變;

二是由單一房屋建築向多元產業結構轉變;

三是公司營業額:20xx年12.3億元，20xx年21.3億元，20xx年30億元;實現利潤：20xx年1.04億元，20xx年2.06億元，20xx年2.55億元;

四是逐步提高員工福利待遇和股東分紅;

五是不斷培育市場、開拓市場，努力拓展市場份額;

六是三至五年內實現由一級資質向特級資質跨越。

這樣一個目標，爲剛剛改制重組，從零資產開始的新興企業，描繪了一副宏偉的發展藍圖。但目標和現實之間的差距是巨大的。要想實現這一目標，在建築市場激烈的競爭環境中迅速崛起，公司領導層意識到企業必須加快戰略轉型步伐，要堅持自營總承包項目、發展多元化產業、拓展海外經營三頭並舉，勇於迎接挑戰，主動搶抓機遇，增強企業核心競爭力，另闢蹊徑，努力走出一條符合企業特色的發展新路。經過一年的實踐，證明公司的決策是正確的：

一年來，總承包項目得到迅速擴張。公司始終咬住“總承包項目”不放鬆，目前在建10多個總承包項目，工程總承包已發展成公司的'龍頭產業。作爲一家剛改制的股份制公司，我們吸取了前人的教訓，有效規避其他企業所走過的彎路，堅決擯棄掛靠項目，堅定不移地走實體化道路。

同時，爲了真正做好總承包項目，公司在總承包項目管理上摸索出一套自己的管理方式，堅持做到以下五個定位：

一、市場定位。公司在天津、湖南、廣西、河北、山東、南京、上海等市場註冊，由於公司還處於起步階段，採取集中管理，而不是遍地開花，穩步推進，做好每個市場。

二、承接的工程定位。主要承接高層、廠房、公建項目及高大難工程，原則上不承接普通住宅。

三、取費、價格定位。對無利或少於10%利潤的工程堅決不接，除墊資工程外，資金必須到位。

四、合作形式定位。採取聯合開發，墊資施工，平米包乾等多種形式。

五、隊伍目標定位。公司在選擇隊伍上非常慎重，只選擇相互熟悉，信譽好，綜合素質高的成建制隊伍。

一年來，海外經營邁出堅實的第一步。隨着中國建築業“走出去”戰略的實施，許多建築企業已經把拓展海外市場作爲持續發展的重頭戲。公司今年4月份獲得對外簽約權，擁有了邁向國際工程承包市場的通行證。結合多年經營海外項目的經驗和優勢，全力將海外市場打造成我公司的一大亮點。

短短八個月以來，已成功簽約安哥拉桑谷公房項目，赤道幾內亞與拉博財政部國庫辦公樓項目，以及中國駐葡萄牙、薩摩亞、冰島大使館項目，已籤合同額8000萬美元，建築面積約10萬m2。大使館類工程體量雖然不大，但成功打開了國際市場，爲明年申請援外施工承包資格創造了條件，爲公司在進一步拓展海外市場奠定了基礎。

一年來，多元產業發展取得突破性進展。公司緊緊抓好建築主業的同時，在基於產業鏈拓展和延伸的多元化發展上進行積極探索，着力轉變企業經濟增長方式，尋求新的利潤增長點，推動產業的協同發展。去年，公司成功中標湖南永州市國道322線零陵段改線工程項目，同時取得了匹配20xx畝土地的商業開發權。

目前，蘇通國際新城項目作爲永州市最大的商住項目已開工建設，總開發建築面積達350萬㎡。該項目對公司發展具有里程碑式的重大意義，對公司經營模式轉型和多元化發展有着至關重要的推動作用。以該項目爲契機，公司成立了永州國泰置業有限公司、南通凱帝房地產開發有限公司、江蘇蘇通園林建設有限公司等多家專業子公司，涉及房地產開發、市政、園林、安裝、裝飾裝潢等多個領域。

公司今年還申報了市政公用工程二級增項資質和地基基礎、裝飾裝潢、機電安裝三個三級增項資質。蘇通園林建設申報了三級園林資質。公司集資質、人才、市場爲一體，形成多資質、多元化並舉的產業格局，滿足市場需求，提升了公司抱團作戰的市場競爭力。

回顧20xx年，我們有成績、有激情，還有更多的感動。在蘇通建設經受着最嚴峻考驗的時候，我們的員工不畏艱難，欣然選擇蘇通，展示出整個團隊十足的精氣神。有許多在建築業有豐富從業經驗，能獨擋一面的同志毅然放棄原來高薪、高位的工作，加盟我們蘇通建設，壯大了公司的管理團隊，特別是中高層管理力量，使公司管理水平得到了全面提升。這些都是公司的希望所在，是公司克服一切艱難險阻的信心和法寶。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的一年中，面對新的機遇與挑戰，我們將以更高的定位、更嚴的標準，精心管理，苦練內功，加快企業轉型升級的步伐;我們將以自強不息的精神、團結拼搏的鬥志去創造蘇通建設的輝煌明天。

員工自我鑑定 篇4

勝任房產管理以來，不斷的完善自己，把各項工作都圓滿完成了。現以如下：

業務學習上：爲了加強房產管理工作，不斷提高房管人員的政策、業務水平，提高服務質量，集團總公司於今年x月份舉辦了房管員、物業管理員、檔案員、臺帳員學習班，利用二天時間，重點學習了物業管理方面的有關知識，各級領導對這次學習非常重視，公司喬培銘副經理帶領有關人員親臨現場，各管房單位領導積極組織，參加學習的我認真準備，因此，在全集團中，我取得了第一名的好成績，得到了領導的好評。

爲了使全體房管人員能夠及時、準確掌握房產管理、物業管理的新政策並在具體的工作中加以運用，研究分析解決工作中出現的各種問題，我經常深入基層瞭解掌握房管人員的學習情況，今年下半年，我接管了太平黎華、宏偉兩個住宅小區，建築面積達45萬餘平方米，爲管理好這兩個物業小區，爲業主提供安全、優美的居住環境和優質的服務，我配合安鬆分公司對聘用的房管物業人員進行了培訓，提高了他們的業務和服務水平，爲創出我自己的物業品牌典定了基礎。

工作上：租金徵收目前仍然是公司主要經濟來源之一，我緊緊圍繞這一主題，想方設法，採取有效措施，晝可能爲公司多創造經濟效益，我對“必保、超收、貢獻”三個指標進行了適當的調整，經上半年各單位完成情況來看，下半年又對各單位的指標進行了調整，五個管房單位全部同公司簽訂了“貢獻”指標，同時在今年年初，集團總公司在全市範圍內進行換髮房屋租賃證，由於時間緊，工作量大，在換證過程中涉及到房產管理的諸多方面，爲了加強這方面的管理，堵塞漏洞，針對我公司的實際情況，我們下發了“關於房管業務幾個有關問題的規定”，文件中對拖欠租金覈銷問題、承租名義變更問題、租賃證發放問題、收取拖欠費用的入帳問題、房產檔案與租金臺帳核兌的問題進行了嚴格、細緻的規定，堵塞了因換證過程中出現的工作漏洞，促進了租金徵收工作，並對租金徵收起到了積極的促進作用。

爲增強房產管理及租金徵收的透明度，更加充分調動全體房管人員的工作熱情，我每月及時通報各公司的徵收進度及完成租金徵收情況，每月10號左右召開一次主管經理會議，下發一次通報，通報各單位租金完成情況，研究分析和解決存在的問題，介紹好的經驗。總之，全年租金徵收工作已超額完成了年初制定的工作目標，全公司實際完成租金xx萬元，佔預收額xx%，超年初計劃xx%，與去年同期相比提高了xx%；陳欠租金計劃完成xxxx萬元，實際完成xxx萬元，超年初計劃xx萬元。

經過工作實踐，我先後制定的“租金徵收工作獎罰方案”、“租金徵收獎罰細則”、“關於對住宅房屋因遺留問題拖欠租金處理規定”、“關於規範房屋使用權有償轉讓審批手續有關問題的通知”`“關於組織房管人員業務學習有關問題的通知”、“關於房管業務幾個有關問題的規定”等一系列規章制度，以及今年我對房屋租金徵收進行的改革，取得了圓滿成功。使房產管理工作向科學化、企業化、現代化管理又邁進一步。爲公司今後的體制改革及發展奠定了堅實的基礎。

員工自我鑑定 篇5

回首****，我的工作同樣經歷着不平凡。9月份帶着樸實與好奇的心情來到了駿高物業，開始了一段新壞境的里程，工作內容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去學習和挑戰。幾個月一瞬間就過去了，在部門領導的培養與同事們的幫助下我很快熟悉和勝任了物業管理員的崗位職責。歲末，每個人都應該梳理過去.籌劃未來，此刻就將自己幾個月來的工作總結如下：

　　一.物業服務工作

物業工作主要有日常報修.投訴處理.收費.基礎設施.設備維護.環境衛生.蚊蟲.老鼠的消殺;有學習培訓.上級部門檢查等。

催繳管理費及小區公共設施設備問題項目的整改是管理處****年度的主要工作，經過與物業公司各個部門的同事通力合作下大部分工作已經順利完成。

　　二.辦公室工作

辦公室工作對我來說是一個全新的領域，工作千頭萬緒，有書文處理.檔案管理.文件批轉等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，需自我強化工作意識.注意加快工作節奏;提高工作效率。冷靜辦理各項事務，力求周全.準確.適度.避免疏漏和差錯。

　　三.存在的不足

本着“爲自己工作”的職業態度，敬業愛崗.創造性地開展工作，取得一定效果，但也存在一些問題和不足;主要表現在第一，物業管理員工作對我而言是一個新崗位;許多工作都要邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，向領導提供有效的決策數據方面有待進一步提高;第四，和部門領導及公司員工間的溝通有待加強。

　四.努力的方向

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產業知識和相關物業法律法規的知識。第二，本着實事求是的原則.注重公司各部門間的協調與溝通;有效形成團結一致.羣策羣力的氛圍。第三，向領導提供有效數據。

“不積蛙步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”****，收穫了成功，經歷了困難，感受了啓迪;20xx我會一如既往，載着百倍的信心和努力駛向新的一年……

員工自我鑑定 篇6

剛由學生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的學校生活融入到複雜並富有挑戰性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機，心裏既興奮又感到有些茫然。應對當今嚴峻就業的形勢，我算是一個幸運兒，經過自我的努力，榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局。

剛到單位，我們幾個新人對工作環境不適應，對工作流程十分生疏，領導根據我們各自的專業和特長安排我們到各科室學習，我被分到地籍科，在一邊學習一邊工作的三個月裏，我從中受益匪淺，感受頗深。爲了更好的完成我以後的工作，我必須做到以下幾點。

1.要不斷地學習和思考，增強服務於民的大局意識。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位，更多的是需要實踐本事。應對實踐本事偏弱和專業不對口等難題，工作起來難免會不知所措，僅有不斷地加強自身的學習，纔是解決這些難題的最好手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要進取主動的向領導和同事請教，要以爲人民服務爲出發點和落腳點。

2.要學會換位思考，強化體察民情意識。作爲地籍科的工作者，每一天都會直接接觸廣大的羣衆，羣衆是直接的承受者，感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最終一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優質的服務。雖然前來辦事的羣衆和工作人員之間難免有誤解，羣衆也會發發牢騷，可是我們也應當耐心傾聽，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會好辦很多。所以，在以後的工作中，我要認認真真地接待好每一位來辦證的羣衆、學會換位思考。

3.規範自已的言行舉止，不斷改善和提高服務質量和服務水。辦證工作人員每一天都在和羣衆接觸，他們的一言一行直接代表着國土資源局的形象，所以作爲在這個科室工作的我要時刻注意規範自已的言行舉止，不斷改善和提高服務質量和服務水平，努力爲國土資源局樹立形象，也爲福泉市今後的發展獻出自我的力量。