職場上迷茫了該怎麼做選擇

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一、傳統方法

不斷嘗試自己沒做過的工作，嘗試很多不一樣的職位，直到找到自己喜歡並適合的工作爲止，最後在找到的行業，深扎，積累經驗，直到成功。但這種成本比較高，建議不要選這種。

二、更好的方法

依照不喜歡做的事情，來排除崗位

如果你不知道喜歡什麼，使用排除法，排除不喜歡做的事情，來排除工作崗位，對於這些職位，你要是能看懂的，比如說市場營銷，你不喜歡做銷售，可以直接pass ；看不懂的，上網搜索，一個崗位劃分成哪些具體的職位，可以得出一個表格，然後根據職位都做什麼內容，不想做的先刪除，比如技術，看起來有點暈就劃掉，這樣就剩下部分職位了。

或根據自己的愛好，興趣點來選擇職位（排除法和優先選擇法可結合使用）

你可以先從自己感興趣的職位開始調研，實踐，然後總結自己是否適合，調研是讓你少走彎路。打個比方，比如說人力資源：

1.網上調研

上網各種搜索，人力資源是什麼，都包括哪些，做哪些內容，它的職業規劃是什麼，未來可以做到什麼程度等，有個最初的認識。

2.朋友圈求助

其次，如果身邊或朋友圈裏有這樣的朋友，問題他們，具體是做什麼的，做哪些內容。

3.結合聲音視頻，更形象的瞭解，簡單嘗試

再次，可以上視頻網，找各種培訓視頻，瞭解都是做什麼的，可以找一些實操的教程，你對應做做試試，看是否感興趣。

4.親身實踐

最後，可以去對應職位公司去實習，主要是體驗，這段時間你可以提出不要工資，主要是瞭解自己適合不適合這個工作，有的大公司不好進，可以多嘗試幾家公司，小公司缺人的比較好進，打個下手。

5.實踐總結

經過親身體驗測試後，看看自己適合不適合這個崗位，如此循環，把上面提供的感興趣的崗位都可以嘗試下，別看崗位就這麼幾個，一個崗位下面又劃分了很多種，人力資源下還包括，人力資源專員，招聘主管，績效考覈主管等。