高效能人士的七個習慣讀後感
導語：《高效能人士的七個習慣》是由著名領導力大師、人際關係專家史蒂芬·柯維博士開發的享譽全球的版權課程。下面爲大家提供高效能人士的七個習慣讀後感範文，僅供參考!
《高效能人士的七個習慣》讀後感一
誰也無法說服他人改變，因爲我們每個人都守着一扇只能從內開啓的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。
七個習慣的簡要定義與架構圖
習慣一：積極主動(BE PROACTIVE)
主動積極即採取主動，爲自己過去、現在及未來的行爲負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者的角色，不怨懟別人，發揮了人類四項獨特的秉賦——自覺、良知、想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的決定。
習慣二：以終爲始(BEGIN WITH THE END IN MIND)
所有事物都經過兩次的創造——先是在腦海裏醞釀，其次纔是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可以說是願景的最高形式，它是主要的決策，主宰了所有其他的決定。領導工作的核心，就是在共有的使命、願景和價值觀之後，創造出一個文化。
習慣三：要事第一(PUT FIRST THINGS FIRST)
要事第一即實質的創造，是夢想(你的目標、願景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一位。
習慣四：雙贏思維(THINK WIN/WIN)
雙贏思維是一種基於互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非敵對式競爭。雙贏即非損人利已(贏輸)，亦非損已利人(輸贏)。我們的工作夥伴及家庭成員要從互
賴式的角度來思考(“我們”，而非“我”)。雙贏思維鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠的解決方法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。
習慣五：知彼解己(SEEK FIRST TO UNDERSTAND，THEN TO BE UNDERSTOOD)
當我們捨棄回答心，改以瞭解心去聆聽別人，便能開啓真正的溝通，增進彼此關係。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的瞭解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
習慣六：統合綜效(SYNERGIZE)
統合綜效談的是創造第三種選擇——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的方法。它是互相尊重的成果——不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大於二的成效。實踐統合綜效的人際關係和團隊會揚棄敵對的態度(1+1=1/2)，不以妥協爲目標(1+1=3/2)，也不僅止於合作(1+1=2)，他們要的是創造式的合作(1+1>2)。
習慣七：不斷更新(SHARPEN THE SAW)
“不斷更新”談的是，如何在四個基本生活面向(身體、精神、智力、社會/情感)中，不斷更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對組織而言，習慣提供了願景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現老化及疲態，並邁向新的成長之徑。對家庭而言，習慣七透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統，使家族日新月異，即是一例。
《高效能人士的七個習慣》讀後感二
最近教育局推薦了一本名叫《高效能人士的七個習慣》的書給我們。由於時間關係，我也只是大概的看了一遍，雖然不是很詳細的看，但給我的感悟卻很多。它讓我想起了一本名叫《誰動了我的奶酪》的書，它是通過一則看似簡單的寓言故事，揭示了一個非常深刻但又簡單的人生哲理——理念的更新是解決一切困惑的起點。你的“改變”將決定你的未來!一切取決於你的心態。
而這本書則講的是實踐能力，它強調以原則爲中心，以人品爲基礎，以及達到個人效能和人際效能的“內外修煉”;它不是高談闊論的說教，而是通過一些細微生動的故事來闡述自己的觀點;它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以說爲我們開啓的不是一扇門，而是一扇扇門。
書中以七個習慣展開記述，它將習慣定義爲“知識”、“技巧”、“意願”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著名教育家曼恩曾說：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每天爲它纏上一股新索，不要多久就會變的牢不可破。”所以說，不管是領導、職員、還是學生，養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。書中還提到“成熟模式圖”，即成長的三個階段，分別爲依賴期、獨立期，互賴期。人類都是從依賴到獨立，然後從獨立到互賴。這三個階段中都會養成不同的習慣，也就產生了習慣的轉變。書中提到的七個習慣主要是：
一、積極主動——個人願景的原則
