讀《高效能人士的七個習慣》有感1500字大綱

初讀《高效能人士的七個習慣》感到作者的觀點跟我的思考事物的邏輯、或者我認同的認識事物、解決問題的方式很契合；起先以爲是一般的勵志書，如果不是有讀書筆記的任務，也許就不會靜心去閱讀，也許會在一些概念理論中漸漸失去耐心；然而，輕翻幾頁，不由肅然。讀完這本書後，彷彿是經歷了一次心靈之旅，這是一次需要和自己心靈對話的閱讀，是一次需要內省的閱讀。一直以爲，技巧的東西，非內心動容，是不會有鮮活感的，所以，在看到本書將習慣定義爲“知識”、“技巧”、“意願”相互交織的結果時，特別悅納！

俗語說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”習慣在不知不覺中，經年累月影響着我們的品德，暴露出我們的本性，左右着我們的成敗。

擁有真正獨立人格的'人，能夠事事主動積極，而非受制於人。但是，只重獨立並不適於人我息息相關的現代生活，並非圓滿生活的終極目標。七個習慣中的前三個，着重在如何修養自己，由依賴進而獨立，達到“個人的成功”。後四個習慣則涵蓋了團隊精神、合作與溝通，追求“公衆的成功”。對於我們“工作人”來說，在提高工作能力的同時，應該尤其注重合作這個概念，也就是做到雙贏的思考習慣，學會傾聽，理解他人，再尋求自身的被理解，團隊精神，實現個人和企業的雙贏。

人是很難改變的，出於本性的固執和偏執。在生活中，固執的人和偏執的人非常多見。對於個人而言，“習慣若不是最好的僕人，便是最差的主人。”書中論述的七個習慣是人生自我修煉的信條，是非常精闢和正確的人生道理。在我看來，第一個習慣——積極主動是其他六個習慣的基礎和鋪墊。

本書一開始，作者就提到：“人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環境選擇迴應方式，更能主動創造有利的環境；採取主動不等於膽大妄爲，惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。”積極主動是對自己的人生負責任，是個人踏上成功的基石。人受制於客觀條件並不足懼，重要的是,我們要針對現實環境進行主動迴應，人對自己的生命負責,就要爲自己創造有利的機會。如果你沒有目標，只是等待，那我相信，你永遠也不會有機會，只有努力的去實現自己的目標，爲目標尋找機會，才能獲得成功。

同樣，積極主動是引導企業成功的動力源泉。企業外部的市場問題當然重要，但對於基於明確戰略目標而建立的組織，最大的問題是來自企業內部的種種矛盾。具有領袖素質的企業決策者，明白如何引導員工的信念朝着更積極正面發展的道理，在企業內部系統地塑造各種優勢能力。企業要大發展就必須超越傳統管理，上升到激勵和引導的高級層面上來，認識並塑造員工身上的最強、最美好的東西，並將這些優秀的品質轉化爲積極工作的動力，讓積極的情緒佔據心靈的主導，引導他們的動機、目標與企業發展的戰略方向自覺融合，釋放企業內在活力和潛力，增加抵抗外界困難的免疫力，最終將“積極主動”鑄造成爲企業成功和個人成功相結合的動力源泉。這正是書中提到的：“管理是正確地做事，而領導是做正確的事。”

以前在我自己的思維定義裏，一直自以爲是的認爲是一個積極主動的人，也時常將“生氣就是用別人的錯誤來懲罰自己”這句話掛在嘴邊；然而，在第一個習慣中，一開始提到的社會之鏡，才發現我就是從哈哈鏡中看自己。我一直沒有理解“積極主動”這四個字的真正含義，隨着讀書的深入，對自己進行重新審視，對積極主動也有了新的認識；當看到書中有位學生請假的案例時，頓時豁然開朗：“積極主動的人理智勝於衝動，他們能夠慎重思考，選定價值觀並將其作爲自己行爲的內在動力；而消極被動的人則截然相反，他們感情用事，易受環境或條件作用的驅使。”

只是粗略的讀了一遍，這本書我還會繼續讀，因爲七個習慣也是需要堅持去做的，讓自己的內在充實起來，只要堅持下去，那麼，想要的成功也會到來！